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物流薪酬晉級(jí)管理辦法
1、 適用范圍： 適用于本司物流部在職倉管員、司機(jī)、叉車司機(jī)的薪酬計(jì)算、發(fā)放及其相關(guān)管理。
2、各部門職責(zé)分工：
2.1 物流部：負(fù)責(zé)員工考勤的管理和核算；
負(fù)責(zé)工資總額核算、工資總表的制作及與員工工資的確認(rèn)；
2.2 人事行政部：負(fù)責(zé)薪酬政策、管理辦法的制定、修訂和解釋；
負(fù)責(zé)考勤抽查和監(jiān)控；
負(fù)責(zé)工資核算原始依據(jù)和工資表的審核；
2.3 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資核算原始依據(jù)和工資表的審核；負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放；
3、工資結(jié)構(gòu)：
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+技能工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡津貼+加班費(fèi)+績效工資
4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資（基本工資）：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為：1895元/月；小時(shí)工資為：10.90元/小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
5、技能工資參照附件《物流部計(jì)時(shí)人員薪資對(duì)照表》；
6、崗位津貼：倉庫班長享有400元/月的崗位津貼；車隊(duì)長享有200元/月的崗位津貼。
7、全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)：50元/月（當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等行為時(shí)享有）；
8、工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/年（在公司服務(wù)滿一年后享有，計(jì)算方式參照公司《薪酬制度》）；
9、績效工資：每個(gè)崗位設(shè)有績效工資260元/月，由物流部負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的績效情況統(tǒng)一
調(diào)配，每月績效工資發(fā)放總額不得超過260元
/人×實(shí)際在崗人數(shù)。
10、物流部人員除周六8個(gè)小時(shí)雙休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班。
11、時(shí)間結(jié)點(diǎn)安排：
11.1 每月3日前儲(chǔ)運(yùn)科完成計(jì)時(shí)員工工資表的制作；
11.2 每月8日前人事行政部、財(cái)務(wù)部完成工資表的審核工作；
11.3 每月10日前人事行政部完成薪資的分析形成薪資報(bào)表；
11.4 每月14日前人事行政部完成工資表的審批；
11.5 每月15日財(cái)務(wù)部完成工資發(fā)放。
物流薪酬晉級(jí)管理辦法 [篇2]
1原則
對(duì)外，有競(jìng)爭力；對(duì)內(nèi)，公平 2范圍
本辦法適用于物流運(yùn)營部所有員工。同時(shí)也可以參考是否適用于在一線部門工作的行政、財(cái)務(wù)等部門同事 員工：運(yùn)營部門普通員工與班組長
管理人員：運(yùn)營部門主管以上級(jí)，其他部門員工 3工資結(jié)構(gòu)
所有工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成
3.1員工固定工資包括：基本工資（按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）+年限工資 3.2員工浮動(dòng)工資包括：加班工資+績效工資或計(jì)件工資
3.3管理人員固定工資包括：基本工資（可以在蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)）+職務(wù)津貼 4工資內(nèi)容 4.1固定工資
基本工資:也稱底薪，是所有加班工資核算的基數(shù)。底薪按所在區(qū)域的市場(chǎng)最低工資執(zhí)行（底薪隨市場(chǎng)調(diào)整相應(yīng)調(diào)整）。所有直接職基本工資標(biāo)準(zhǔn)一樣。 5.2浮動(dòng)工資
5.2.1職務(wù)津貼:根據(jù)員工承擔(dān)的管理職責(zé)大小給予的津貼，不擔(dān)任管理職責(zé)時(shí)不再享受，職務(wù)津貼由倉庫經(jīng)理提案，DC總監(jiān)審批，報(bào)行政人事部備案。 1）職務(wù)津貼等級(jí)
2）物流運(yùn)營部基層干部配比
根據(jù)人員規(guī)模、項(xiàng)目要求及儲(chǔ)備目的配備基層干部的數(shù)量，由物流運(yùn)營部經(jīng)理提名，DC總監(jiān)審核，運(yùn)營總監(jiān)審批，報(bào)行政人事部備案。DC總監(jiān)需嚴(yán)格控制基層干部數(shù)量，干部可空缺，優(yōu)秀員工可以不受工作經(jīng)驗(yàn)破格提拔。
3） 職務(wù)等級(jí)評(píng)定：無工作經(jīng)驗(yàn)的員工入職按作業(yè)員定崗，大專以上學(xué)歷，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工可定位儲(chǔ)備干部（儲(chǔ)備干部薪資待遇按作業(yè)員執(zhí)行），有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)新員工入職前由物流運(yùn)營部進(jìn)行考核后評(píng)定，試用期滿后可以正式評(píng)定職務(wù)。
5.2.2 司齡津貼：司齡每滿1年，每月發(fā)放司齡津貼50元，逐年遞增，5年封頂。
5.2.3加班工資：按照國家標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際加班時(shí)間結(jié)算的工資（按排班制計(jì)算出勤）。具體參見第7條。
5.2.4全勤獎(jiǎng)：每月30元全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月未出勤天數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)出勤（含輪班）即可獲得全勤獎(jiǎng)，遲到、早退超過2次，除應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)扣罰標(biāo)準(zhǔn)，全勤獎(jiǎng)取消。
5.2.5績效工資：為激勵(lì)員工，鼓勵(lì)先進(jìn)，公司設(shè)立績效工資�？冃ЧべY分為月度績效和年度績效兩部分，月度績效工資范圍如下，年度績效則按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體參見第7條。
6加班工資
6.1加班審批
6.1.1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，基層主管應(yīng)有意識(shí)地對(duì)加班進(jìn)行控制，杜絕不必要的加班加點(diǎn)。如需加班需由經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可進(jìn)行加班。
6.1.2加班起始申請(qǐng)時(shí)間為0.5小時(shí)。
6.2加班工資核算
6.2.1工作日加點(diǎn)（即平時(shí)加班）按照基本工資的150%結(jié)算加班工資。公休假日的加班（即雙休日加班）按照基本工資的200%結(jié)算加班工資。法定節(jié)假日加班（即節(jié)日加班）按照基本工資的300%結(jié)算加班工資。
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6.2.2加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)為：以小時(shí)為單位，小時(shí)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（基本工資/21.75）/8。
6.2.3作業(yè)員、組長、主管、高級(jí)主管產(chǎn)生的加班除員工自愿調(diào)休外可以按調(diào)休處理。在達(dá)到月度基本出勤的數(shù)據(jù)前提下，物流運(yùn)營部可以根據(jù)倉庫實(shí)際工作量對(duì)員工進(jìn)行靈活調(diào)班（如提前下班、推遲上班等）。
6.3加班工資發(fā)放
加班工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
7績效工資
7.1月度績效工資
7.1.1 計(jì)件制績效工資
作業(yè)員按計(jì)件制方式計(jì)算月度績效工資，按計(jì)件制提成的作業(yè)員按每月員工的工作業(yè)績進(jìn)行月度考評(píng)，運(yùn)營經(jīng)理可在堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平情況對(duì)計(jì)件制提成結(jié)果進(jìn)行二次分配。基層主管均不能脫崗，在無管理工作時(shí)，一律參與業(yè)務(wù)工作，未進(jìn)行考核的不得參與獎(jiǎng)金分配�；鶎又鞴苡�(jì)件制不參與計(jì)件制二次分配，僅按實(shí)際計(jì)件結(jié)果執(zhí)行。
7.1.2基層干部考核
基層干部采取KPI指標(biāo)考核方式，基本干部考核方式需根據(jù)物流運(yùn)營部各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)和公司管理目標(biāo)制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。
7.2年度績效工資總額
年度績效工資由行政人事部統(tǒng)一組織考核，主要參照公司業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績。
8專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
物流運(yùn)營部設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)，具體可參見《員工行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲管理制度》和物流運(yùn)營部相關(guān)規(guī)定（需報(bào)公司審批后執(zhí)行）
9其他福利
9.1高溫費(fèi)：按國家相關(guān)規(guī)定，6、7、8、9月給予高溫費(fèi)津貼，高溫費(fèi)每月200元，高溫費(fèi)由物流運(yùn)營部根據(jù)實(shí)際作業(yè)環(huán)境是否高溫確定申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)行政人事部備案后發(fā)放。
9.2工作餐：公司統(tǒng)一提供工作時(shí)間工作餐及加班工作餐（加班2小時(shí)以上）。
9.3節(jié)日與活動(dòng)：為增強(qiáng)員工歸屬，公司在重大節(jié)日給員工發(fā)放相關(guān)節(jié)日禮品或組織活動(dòng)，具體由行政人事部統(tǒng)一落實(shí)。
物流薪酬晉級(jí)管理辦法 [篇3]
一、總則
1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。
3、員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。
二． 適用范圍：
1．本公司薪資定位、薪資調(diào)整、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及福利，除特別規(guī)定外，均依本制度辦理。
2．本公司全體員工薪資定位以自身的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作之難易、責(zé)任之輕重等綜合考核而確定。
三． 職責(zé)與權(quán)限：
1．財(cái)務(wù)部：根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算工資并監(jiān)督薪資運(yùn)作狀況，負(fù)責(zé)公司工資定期發(fā)放。
2.人力資源部：根據(jù)有關(guān)公司薪酬制度制定工資等級(jí)，及薪資范圍等。
3．總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)薪資福利調(diào)整，核準(zhǔn)每月工資表。
四．薪資與福利待遇：
1．薪資結(jié)構(gòu)：
（1）本公司人員的薪資結(jié)構(gòu)由以下幾項(xiàng)組成：
A基本工資 D伙食津貼 G電話補(bǔ)貼 J優(yōu)秀獎(jiǎng)金
B加班工資 E住房津貼 H工齡獎(jiǎng)金 K 年終福利
C職位津貼 F差旅補(bǔ)貼 I全勤獎(jiǎng)金
（2）薪資每項(xiàng)說明：
A．基本工資：進(jìn)入公司的基本底薪，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。
B．加班工資：按照國家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動(dòng)時(shí)間的工作量付給的加班費(fèi)用，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。
C．職位津貼：經(jīng)部門申報(bào),行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可頒發(fā)此津貼。
D．伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.
E．住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.
F．差旅補(bǔ)貼：車隊(duì)司機(jī)每趟補(bǔ)貼200元、業(yè)務(wù)員每月補(bǔ)貼450元。
G．電話補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)職員、部門主管、車隊(duì)司機(jī)每月補(bǔ)貼100元，以及公司指定人員每月補(bǔ)貼100元。
H．工齡獎(jiǎng)金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎(jiǎng)每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據(jù)工作年限，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個(gè)月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。
I．全勤獎(jiǎng)金：公司規(guī)定正常上班時(shí)間內(nèi)無請(qǐng)假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計(jì)不超過15分鐘的人員，按《員工薪資表》發(fā)放獎(jiǎng)金30元。
J．優(yōu)秀獎(jiǎng)金：公司部門/員工每年度進(jìn)行綜合評(píng)比，各部門評(píng)定出優(yōu)秀的部門，獎(jiǎng)金1000元發(fā)放到部門；各部門評(píng)定出一名最優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金1500元發(fā)放到員工；
K．年終福利：人力資源部和財(cái)務(wù)部可根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。
2．薪資計(jì)算執(zhí)行準(zhǔn)則：
（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：每月底薪/該員工實(shí)際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項(xiàng)補(bǔ)貼(話補(bǔ)、差旅補(bǔ))、扣費(fèi)（宿舍水電費(fèi)、異常、社保、扣款）計(jì)算。
（2）員工試用期2個(gè)月，若在當(dāng)月15日（含）前進(jìn)公司，試用期從當(dāng)月開始計(jì)，若在當(dāng)月15日后進(jìn)公司，則當(dāng)月不計(jì)入試用期，推至下月開始計(jì)算。
（3）國家法定假日（元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當(dāng)日/勞動(dòng)節(jié)5月1日/端午節(jié)當(dāng)日/中秋節(jié)當(dāng)日/國慶節(jié)10月1、2、3日）為員工休息日，特殊崗位安排輪休，當(dāng)日值班人員安排調(diào)休。
（4）入職滿一年職工婚假（3天）、喪假（3天）、年假（3天）、產(chǎn)假（30天），均屬有薪假期，計(jì)發(fā)該員工基本工資。
3．薪資調(diào)整：
（1）員工試用期滿、晉升、調(diào)薪等按《員工薪資表》執(zhí)行，由所在部門評(píng)定考核，報(bào)行政部審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)薪。
（2）每月已核準(zhǔn)調(diào)薪人員，由行政部統(tǒng)計(jì)后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，當(dāng)月月底交財(cái)務(wù)核算工資。
4．薪資發(fā)放：
（1）公司薪資原則上定于每月30日發(fā)放前一個(gè)月工資，特殊情況例外。
（2）領(lǐng)薪時(shí)，若發(fā)現(xiàn)工資有誤，請(qǐng)?jiān)诿吭掳l(fā)工資后1個(gè)工作日內(nèi)，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復(fù)查；若屬實(shí)由行政部匯總核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部將在次月工資中補(bǔ)充計(jì)數(shù)，逾期上交不予受理。
（3）自2011年10月開始，工資以現(xiàn)金發(fā)放，員工在領(lǐng)取現(xiàn)金時(shí)，請(qǐng)當(dāng)面驗(yàn)清，事后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理
5．福利待遇：
（1）工傷及保險(xiǎn)待遇
A.員工試用期滿，簽定勞動(dòng)合同后由公司統(tǒng)一辦理工傷及意外保險(xiǎn)，管理人員保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定扣除。
B. 員工因工受傷屬實(shí)，須到社保指定醫(yī)院就診，持醫(yī)療部門正式發(fā)票，憑部門管理人員申報(bào)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。
（2）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當(dāng)月公司贈(zèng)送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。
（3）喪事補(bǔ)助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)構(gòu)開具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元。
（4）中秋節(jié)公司會(huì)按照員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。
（5）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可給予報(bào)銷費(fèi)用。
（6）職工結(jié)婚賀禮：符合國家規(guī)定，由當(dāng)?shù)卣块T開具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元，每人限一次。
（7）在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年一次的假日國內(nèi)旅游。
6．附則：
（1）本制度適用于溫州e路通物流公司全體員工。
（2）本制度如有未盡事宜，由財(cái)務(wù)部會(huì)同總經(jīng)理審批后，公布實(shí)施并生效。
（3）本制度限溫州e路通物流公司使用，不得復(fù)印，違者必究！
溫州e路通物流有限公司
2011年12月19日
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