常見經(jīng)典面試問題題庫

1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果是從招聘網(wǎng)站看到招聘信息的，就具體告訴面試官是從哪個(gè)招聘平臺(tái)了解到的，這樣也可以幫助他們提高招聘效率;如果是從公司內(nèi)部員工打聽到的消息，可以提及到該員工的名字，雖然說公司不偏袒內(nèi)部關(guān)系，但不代表它不存在;

2、你對(duì)公司了解有多少?

這個(gè)時(shí)候，你就要多醒目點(diǎn)了，面試官問你三件，你要比他多知道一件，體現(xiàn)出你是有做功課的;

3、你為什么會(huì)選擇我們公司?

估計(jì)有些童鞋在回答這個(gè)問題時(shí)，都是將重點(diǎn)放在公司有提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以學(xué)習(xí)到哪些技能，其實(shí)這樣是不對(duì)的，因?yàn)槔习宀皇菫榱颂峁┟赓M(fèi)培訓(xùn)才進(jìn)行招聘的，因此你將重點(diǎn)放在你之所以會(huì)選擇來這里，是因?yàn)樽约涸谶@里有發(fā)展空間;

4、如果有多家公司都打算聘請(qǐng)你，你會(huì)如何選擇?

公司的名氣及工資高低是應(yīng)聘者挑選公司的依據(jù)，很少人會(huì)將公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司發(fā)展、工作團(tuán)隊(duì)等因素進(jìn)行分析比較，然后才做出結(jié)論;

小編身邊有好幾個(gè)很優(yōu)秀、競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的朋友最后都是選擇到小公司發(fā)展，是因?yàn)樗麄兛紤]到優(yōu)秀人才在小公司更有出頭的機(jī)會(huì)，可見小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何選擇?

5.你還有其他問題需要問的嗎?

當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，不能自己說你沒有什么問題，這會(huì)讓面試官覺得你對(duì)他們公司不感興趣，也會(huì)讓他們覺得你迫不及待地想離開了。這個(gè)時(shí)候你可以問哪些問題呢?小編在這里建議大家可以咨詢下公司有無什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，一來可以體現(xiàn)出你對(duì)自己是有要求的，二來就是可以顯示你虛心好學(xué);關(guān)于薪資問題，你不要在一開始就問，而是應(yīng)該循序漸進(jìn)深入這個(gè)話題，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，最好不要主動(dòng)問薪資問題，不然會(huì)顯得你很市儈，容易給別人留下不好的印象;

常見經(jīng)典面試問題題庫 [篇2]

1、你要求的工資待遇是什么？

答：薪金不是我考慮工作的首要理由，我最看重的是發(fā)展機(jī)會(huì)。

分析：首先你應(yīng)該對(duì)你所應(yīng)聘職位的工資市場(chǎng)水平有一個(gè)清楚和明確的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，如果你不清楚你所在地區(qū)或行業(yè)的薪金的上限和下限，那最好先做一些調(diào)查(這也屬于面試準(zhǔn)備工作的一部分)。要確認(rèn)你調(diào)查得到的數(shù)據(jù)是單純的薪金數(shù)額還是所有的報(bào)酬之和(包括保險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼和房屋補(bǔ)貼)。

對(duì)于這類問題，最好的回答就是如上述那樣回答。不過，你也可以這樣回答:"我想在我對(duì)工資形成自己的意見之前，最好能夠更多地了解一下這份工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所需要的技能情況。"

回答薪酬問題，你要牢記以下幾條:

(1)要自信。記住當(dāng)公司主動(dòng)跟你談薪酬的時(shí)候(特別是在面試的最后階段)，很可能是公司己經(jīng)認(rèn)定你是他們所遇到的最好的人選。這使你處于一個(gè)有利的地位。如果公司在開始沒有同意你的工資要求，那你就強(qiáng)調(diào)二下你的技能和經(jīng)驗(yàn)，以及你能為公司帶來的利益。

(2)調(diào)查一下報(bào)酬水平。在該行業(yè)內(nèi)調(diào)查一下，如果你并不知道所應(yīng)聘職位的工資范圍是多少，那無疑是無的放矢，因此一定要調(diào)查清楚該職位的薪酬范圍。在你進(jìn)行薪酬討論的時(shí)候，這些信息是很有價(jià)值的。

(3)對(duì)獎(jiǎng)金或福利問題也要進(jìn)行討論。各個(gè)公司發(fā)放獎(jiǎng)金或福利待遇政策是不同的，有的公司給員工發(fā)交通費(fèi)，有的公司的員工享有年終獎(jiǎng)金。你一定要詢問清楚你所應(yīng)聘公司在這個(gè)問題上的實(shí)施方案。

2、你要求的工資水平差不多是該職位中最高的了，為什么我們要支付給你這么多錢？

答：我相信，如果我加入貴公司，我有能力通過電子化營銷，為公司節(jié)省12%的銷售費(fèi)用，我想這足以彌補(bǔ)我所要求的額外的工資數(shù)額。

分析：當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，你需要做的是，把討論的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到公司的利益上來。你可以告訴面試官，如果你獲得該職位的話，可能為公司節(jié)約的開支或者能給他們帶來的額外的收益。如果你能恰當(dāng)?shù)嘏e出一個(gè)你以前工作中的事例，證明你曾經(jīng)為公司帶來利益或者節(jié)省費(fèi)用，那么面試官會(huì)對(duì)你的解答更加滿意。

3、說說你對(duì)薪酬有何期望？

答：根據(jù)我的了解，與我有同等經(jīng)驗(yàn)和教育背景的人，年薪大概保持在5"6萬元之間。我并不清楚與同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)相比，貴公司的薪酬如何，對(duì)此，我希望您能告訴我。

分析：此題與"你要求的工資待遇是什么擴(kuò)相類似，對(duì)于薪酬問題，一直是面試中的一個(gè)難點(diǎn)。如果你對(duì)薪酬比較看重，那么你可以把皮球拋還給面試官，詢問一下該公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然后再根據(jù)你所具有的符合這份工作要求的條件做出簡(jiǎn)要的回答。如果你更加重視加人該公司或者你想在這個(gè)問題上圓滑一點(diǎn)，那么你可以這樣回答:"我是這么認(rèn)為的，薪酬并不是我考慮工作的最重要的因素，我更加看重公司和我個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

4、5年中你希望得到的薪酬是多少?

答：在這5年中，我希望我所做的貢獻(xiàn)能夠得到公司的認(rèn)可和合理的薪酬。當(dāng)然，薪酬水平受到許多因素的影響，包括公司的效益和這個(gè)行業(yè)的整體興衰周期變化等，但我希望每年都能承擔(dān)更大的責(zé)任，掌握更多的技能，并根據(jù)我的努力和貢獻(xiàn)而得到合理的薪酬。

分析：不要說出具體的數(shù)目，這是薪酬問題的一個(gè)基本原則。回答的時(shí)候應(yīng)該盡可能地圓滑，給自己，也給公司留一個(gè)余地。

5、說到該職位，你最喜歡的是什么，最不喜歡的是什么？

答：我最喜歡的有以下三點(diǎn):

(1)我很喜歡貴公司似人為本"的經(jīng)營和管理理念;

(2)我特別欣賞貴公司的"數(shù)一數(shù)二"的標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)格;

(3)我非常喜歡貴公司團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。

而該項(xiàng)工作惟一美中不足之處是辦公室與工作現(xiàn)場(chǎng)有一條街的距離。

分析：這個(gè)問題一般說來涉及到兩個(gè)方面，你最好一個(gè)個(gè)來處理。面試官一般先問你最喜歡的是什么，因?yàn)檫@個(gè)問題較容易回答。在回答最喜歡什么時(shí)，你必須找出該職位的兩三點(diǎn)要素或者具有實(shí)質(zhì)性的一些特點(diǎn)來加以說明。

當(dāng)談?wù)摰阶畈幌矚g的方面時(shí)，你最好設(shè)法回避這個(gè)問題，不妨這么說:"聽完你的介紹后，我覺得該工作與我以前想像的差不多。"對(duì)所應(yīng)聘的職位，你要表現(xiàn)出既在行又有信心，最好還能引證面試官已說過的一些話，以表明你是個(gè)聽完之后會(huì)引起共鳴的;知音者"。當(dāng)然，你也可以如上述那樣提出一些無足輕重卻十分明顯的不足之處。

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