工會例會會議紀要

時 間：2011年4月10日下午

地 點：公司會議室

議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：韓建臣 孫剛強 企業(yè)代表和職工代表

主 持 人：韓建臣

鄄城康泰化工有限公司工會主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》于2015年3月9日公司一屆一次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，于2015年3月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本�！都�體合同》文本這將推進我公司各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

公司總經(jīng)理臧繼放同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善

強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同。《集體合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查公司各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進公司大和諧、大發(fā)展。

工會主席韓建臣同志指出：我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權(quán)益�！都�體合同》維護了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。公司班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設(shè)、加強利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)、加強矛盾調(diào)處機制建設(shè)、加強企業(yè)權(quán)益維護機制建設(shè)。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強又大的國際化康泰而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。

2011年4月10日

工會例會會議紀要 [篇2]

會議名稱 安全生產(chǎn)總結(jié)協(xié)調(diào)會

會議時間 2011年8 月16 日下午

會議地點 會議室

主 持 人 韓建臣（工會主席）

出席人員孫剛強、吳劍萍、王魯、郭兆魯、李彥玲等 會議內(nèi)容：上半年安全總結(jié)和下半年安全工作實施計劃 本次會議由韓建臣主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，對2011年上半年安全監(jiān)督檢查工作做一總結(jié)，對下一步的工作做了新的部署。

1、 安全監(jiān)督檢查。主要參加人員安全員、主體負責(zé)人，根據(jù)檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。

2、 安全巡檢制度�，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰；

3、 廠內(nèi)車輛管理�，F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4、 分區(qū)域設(shè)定安全責(zé)任人、特種工崗前培訓(xùn)。制定各區(qū)域兼職安全責(zé)任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓(xùn)。

5、 作業(yè)證使用。個別人員的作業(yè)證使用不到位，辦理作業(yè)證各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并

安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。

6、 項目安全標示明確。做完后要盡快使用，尤其配電室、操作臺等部位，對操作人員、外來人員起到警示作用；廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。

7、 防雷自測。設(shè)備部門用揺表對配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定；現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。

2011年8月16日

工會例會會議紀要 [篇3]

議題：2015年年初工會工作會議記錄 地點：XX政府二樓會議室

時間：2015.1.12 主持人：XXX

出席人員：XXX

會議內(nèi)容：

一、分管工會工作XXX同志為大家講解新形勢下我鎮(zhèn)工 工作

近幾年來，我鎮(zhèn)圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標，落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發(fā)展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經(jīng)過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會的三級組織網(wǎng)絡(luò)體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎(chǔ)。

XX黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標責(zé)任制，以黨建帶工建。鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策主動征求工

會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務(wù)，把駐村工作任務(wù)與工會工作任務(wù)統(tǒng)籌考評，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。

鎮(zhèn)工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現(xiàn)象。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會班子分工明確、獎罰分明，鎮(zhèn)機關(guān)工會干部能深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系職工群眾。三是積極開展培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會，除總結(jié)和部署季度工作外，還會定期進行培訓(xùn)。 二：黨委書記XXX同志做布置安排

XX工會要積極創(chuàng)新工會維權(quán)新機制，建立區(qū)域性職代會制度，建立了代表職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂了集體合同和工資協(xié)商制度，充分發(fā)揮調(diào)解、溝通和服務(wù)的作用，及時就地調(diào)處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。

第一點是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權(quán)益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術(shù)創(chuàng)新活動等交由職代會討論決定。

第二點是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權(quán)益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，經(jīng)常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求

的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調(diào)解勞動糾紛過程中，鎮(zhèn)工會還充分發(fā)揮村級人民調(diào)解組織和企業(yè)調(diào)解員的作用，及時就地排解矛盾。

第三點是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權(quán)作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調(diào)處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會勞動調(diào)解委直接介入，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門綜合調(diào)處。

【工會例會會議紀要】相關(guān)文章：

例會會議紀要范文08-03

酒店例會會議紀要范文08-03

銀行周例會會議紀要范文08-02

車隊安全例會會議紀要有哪些？10-14

物業(yè)每周例會會議紀要（通用8篇）11-08

冬季施工會議紀要（通用17篇）11-15

工會工作會議紀要范文總結(jié)08-03

公司例會制度周例會（精選11篇）09-04

例會自我介紹07-05

旬例會的匯報材料11-25