餐廳員工福利方案（通用10篇）

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的餐廳員工福利方案，希望對(duì)大家有所幫助。

　　餐廳員工福利方案 1

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　一、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責(zé)任

　�。ㄒ唬┕�司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

　　（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）員工工資中提�。�

　�。ㄈ�）公司其他收益提取。

　　五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　�。ㄒ唬┕�司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

　�。ǘ�）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　�。ㄈ�）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

　　1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

　　2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；

　　標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

　�。ǘ�）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；

　�。ㄈ�）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。

　�。ǘ�）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

　　2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

　�。ㄈ�）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　�。ㄋ模┕�司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　�。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

　�。ㄈ�）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.春 節(jié)：500元/人；

　　2.中秋節(jié)：200元/人；

　　3.端午節(jié)：200元/人；

　　4.婦女節(jié)：100元/人；

　�。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

　　統(tǒng)一組織實(shí)施。

　�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：

　　1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；

　　2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；

　　3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

　　4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

　　5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

　　6.生日祝賀金額為：50元/人；

　　7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

　　8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

　　十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)

　　（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

　　1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季； 活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；

　　2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

　　活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

　�。ǘ�）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.大型活動(dòng)：每次3000元 ；兩次共計(jì)：6000元；

　　2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；

　　3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

　�。ㄈ�）程序

　　1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；

　　2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；

　　3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；

　　4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的'實(shí)施方案；

　　5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

　　十一、員工年休假

　　（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.工作未滿1年者不給假；

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

　　3.工作3年以上者，每年給假2周。

　�。ǘ�）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；

　�。ㄈ�）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；

　�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。

　　十二、工傷假

　　（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

　　部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

　　（二）流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；

　　2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

　　3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；

　　4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

　�。ㄒ唬┝鞒蹋�

　　1.員工填寫探親假申請(qǐng)單；

　　2.報(bào)直屬主管審核；

　　3.主管副總經(jīng)理審批；

　　4.總經(jīng)理審批

　　5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；

　　6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十四、員工年度體檢

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

　�。ǘ�）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　�。ㄈ�）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　餐廳員工福利方案 2

　　為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

　　一、 適用范圍

　　易睡眠家居有限公司

　　二、 適用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在職員工

　　三、 福利項(xiàng)目

　　1、生日福利：公司 每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝福、還有總經(jīng)理的`簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

　　2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

　　3、節(jié)日福利：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表。

　　4、娛樂活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動(dòng)。

　　四、 責(zé)任部門

　　1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，福利禮品的申購(gòu)和發(fā)放，協(xié)助集體活動(dòng)的安排。

　　五、 具體要求

　　公司的所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參與者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償

　　餐廳員工福利方案 3

　　一、目的：

　　為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)員工對(duì)公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、具體建議：

　　1、交通方面：

　　為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送，改為對(duì)員工發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式。

　　1) 交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元∕人。

　　2) 補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，計(jì)入個(gè)人工資總額。若員工離職，當(dāng)月補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。

　　3) 缺勤或出差7（含7天）--15天的扣發(fā)當(dāng)月50%交通費(fèi)；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費(fèi)。員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放。

　　2、住宿方面：

　　為解決員工的住房問題，減輕員工生活負(fù)擔(dān)，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

　　1) 公司采用員工宿舍與租房補(bǔ)貼雙項(xiàng)政策。

　　在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標(biāo)準(zhǔn)為1000元∕月），2人/間，公司承擔(dān)租房費(fèi)用，其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等均由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　公司對(duì)在外租房員工提供租房補(bǔ)貼，由員工自行申請(qǐng)，經(jīng)公司調(diào)查審批，核準(zhǔn)后發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　2) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，須同時(shí)符合以下條件：

　　① 公司的.正式員工（不含試用期）；

　�、� 非公司所在地（鄭州市）戶籍；

　　1

　�、� 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。

　　3) 租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)理級(jí)別及以上人員補(bǔ)貼 500 元/月；

　　普通員工補(bǔ)貼 300 元/月。

　　4) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序：

　　① 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，所在部門認(rèn)真審核個(gè)人情況后，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

　�、� 提供《房屋租賃合同》等相關(guān)資料；

　　③ 公司有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人基本情況進(jìn)行復(fù)核；

　�、� 租房補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放；

　�、� 員工租房情況每半年復(fù)核一次。

　　四、責(zé)權(quán)問題

　　1、 交通方面

　　員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時(shí)間。遲到、早退均按《考勤管理規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。

　　2、住宿方面

　　1) 員工宿舍

　　員工應(yīng)服從宿舍管理，注意居住安全。

　　2) 在外租房

　　個(gè)人住房情況應(yīng)如實(shí)填寫，并及時(shí)向公司反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追繳全部補(bǔ)貼金額，并予以全公司通報(bào)批評(píng)處分。

　　五、附件

　　附表：租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表

　　餐廳員工福利方案 4

　　一、目的

　　公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn)，為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，提升員工對(duì)公司的滿意度與信賴感，形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的.發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工 三、 具體建議

　　1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。

　　1.1 費(fèi)用核算及人員安排：

　　1.1.1 公司免費(fèi)提供宿舍，住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。

　　1.1.2 公司按200元/月收取住宿費(fèi)用，住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用，如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對(duì)象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。

　　1.2申請(qǐng)住宿的程序：

　　1.2.1 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《員工住宿申請(qǐng)表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認(rèn)。

　　1.2.3 財(cái)務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費(fèi)用。

　　2、彈性工作時(shí)間：為錯(cuò)開上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制，由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時(shí)間。

　　2.1 工作時(shí)間

　　第一種：09：00-12：00、14：00-18：00

　　第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2.2 操作程序

　　2.2.1 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《工作時(shí)間申請(qǐng)表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。

　　2.2.2 未書面申請(qǐng)的員工按第一種工作時(shí)間上班。

　　餐廳員工福利方案 5

　　考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案：

　　一、福利項(xiàng)目

　　公司將現(xiàn)有xx車（車牌號(hào)：xxx）提供給主管級(jí)別以上員工（含主管級(jí)別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。

　　此福利具體負(fù)責(zé)人為xx 。

　　二、福利時(shí)間

　　公司日常工作之余時(shí)間：

　　1、每日12：00—13：00；

　　2、每日18：00以后；

　　3、周六、日休息時(shí)間。

　　三、車輛使用流程

　　1、使用者需提前一周向委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，須注明使用者身份證號(hào)碼、駕駛執(zhí)照號(hào)碼、車輛使用時(shí)間及使用日期；

　　2、委員會(huì)綜合評(píng)估通過后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時(shí)

　　提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)；

　　3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有xx車（車牌號(hào)：）油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。

　　四、行車路線

　　xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、申請(qǐng)者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請(qǐng)資格；

　　2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的'指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全；

　　3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；

　　4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)；

　　5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；

　　6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

　　餐廳員工福利方案 6

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

　　A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；

　　B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

　　C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；

　　D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。

　　2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　二、法定假期

　　1.法定假期：十天，包括：

　　A元旦一天；

　　B春節(jié)三天；

　　C五一勞動(dòng)節(jié)三天；

　　D國(guó)慶節(jié)三天。

　　2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計(jì)劃生育假

　　員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的`，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

　　七、恩恤假

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

　　餐廳員工福利方案 7

　　端午節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，不僅承載著深厚的文化底蘊(yùn)，也是家人團(tuán)聚、共享歡樂的美好時(shí)光。為了感謝員工的辛勤付出，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，公司特制定以下端午節(jié)福利方案。

　　一 、福利目標(biāo)

　　1. 表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛和感謝；

　　2. 提升員工的凝聚力和向心力；

　　3. 營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)企業(yè)文化。

　　二、福利內(nèi)容

　　1. 節(jié)日禮包：

　　為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮包，內(nèi)含粽子、咸鴨蛋、艾草香包等傳統(tǒng)端午食品及文化用品。

　　禮包設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化元素，同時(shí)注重實(shí)用性和美觀性。

　　2. 端午團(tuán)建活動(dòng)：

　　組織員工參加端午節(jié)主題的團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等，讓員工在歡樂中感受傳統(tǒng)文化的魅力。

　　活動(dòng)期間，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。

　　3. 假期安排：

　　給予員工端午節(jié)法定假期，確保員工有足夠的時(shí)間與家人團(tuán)聚，共度佳節(jié)。

　　對(duì)于需要加班的員工，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，并提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。

　　4. 線上互動(dòng)活動(dòng)：

　　利用公司內(nèi)部社交平臺(tái)或微信群等線上渠道，開展端午節(jié)知識(shí)問答、曬粽子等互動(dòng)活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與感情。

　　設(shè)立線上紅包獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極參與。

　　5. 節(jié)日氛圍營(yíng)造：

　　在公司辦公區(qū)域懸掛端午節(jié)相關(guān)的裝飾物，如艾草、菖蒲、龍舟等，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。

　　播放端午節(jié)相關(guān)的音樂和視頻，讓員工在輕松愉快的氛圍中度過節(jié)日。

　　三、實(shí)施計(jì)劃

　　1. 時(shí)間安排：提前兩周開始籌備端午節(jié)福利活動(dòng)，確�；顒�(dòng)在端午節(jié)前順利完成。

　　2. 責(zé)任分工：成立端午節(jié)福利籌備小組，明確各成員的職責(zé)和任務(wù)，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

　　3. 物資采購(gòu)：提前采購(gòu)端午節(jié)禮包和團(tuán)建活動(dòng)所需物資，確保物資的.質(zhì)量和數(shù)量滿足需求。

　　4. 活動(dòng)宣傳：通過公司內(nèi)部通知、海報(bào)、郵件等方式，向員工宣傳端午節(jié)福利活動(dòng)的內(nèi)容和安排，提高員工的參與度和期待感。

　　通過精心策劃和準(zhǔn)備，讓員工在端午節(jié)期間感受到公司的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。同時(shí)，通過豐富多彩的福利活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)企業(yè)文化。我們相信，在公司的關(guān)愛和支持下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　餐廳員工福利方案 8

　　端午節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著豐富的歷史和文化內(nèi)涵。在這個(gè)特殊的節(jié)日里，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，提升員工的歸屬感和幸福感，公司決定推出端午節(jié)福利方案。

　　一、福利內(nèi)容

　　1. 粽子禮盒

　　公司將定制精美的粽子禮盒，包含多種口味的美味粽子。員工可以根據(jù)自己的口味選擇粽子，感受傳統(tǒng)美食的魅力。粽子禮盒將在端午節(jié)前發(fā)放到每位員工手中，讓員工在節(jié)日期間與家人共享美食。

　　2. 節(jié)日紅包

　　為了讓員工在端午節(jié)期間能夠購(gòu)買自己喜歡的物品或享受一頓豐盛的晚餐，公司將為每位員工發(fā)放節(jié)日紅包。紅包金額將根據(jù)員工的職位和績(jī)效進(jìn)行差異化設(shè)置，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和認(rèn)可。

　　3. 端午節(jié)文化活動(dòng)

　　公司將組織端午節(jié)文化活動(dòng)，如包粽子比賽、端午節(jié)知識(shí)競(jìng)答等。員工可以自愿參加，感受節(jié)日氛圍，增進(jìn)同事間的友誼。活動(dòng)結(jié)束后，公司將為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)品，以表彰他們的努力和才華。

　　4. 假期安排

　　端午節(jié)期間，公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定為員工安排假期。員工可以在這個(gè)特殊的`日子里與家人團(tuán)聚，共度佳節(jié)。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工在假期期間好好休息，調(diào)整身心狀態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中。

　　二、實(shí)施計(jì)劃

　　1. 時(shí)間安排：本福利方案將在端午節(jié)前一周開始籌備，確保所有福利能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到員工手中。

　　2. 預(yù)算安排：公司將根據(jù)福利內(nèi)容制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，確保福利方案的順利實(shí)施。

　　3. 宣傳推廣：公司將通過內(nèi)部通知、郵件、公告等方式向全體員工宣傳端午節(jié)福利方案，確保每位員工都能了解并享受到相關(guān)福利。

　　通過粽子禮盒、節(jié)日紅包、端午節(jié)文化活動(dòng)等多樣化的福利形式，不僅能夠讓員工度過一個(gè)愉快的端午節(jié)，還能增進(jìn)員工間的友誼和歸屬感。同時(shí)，公司也希望通過此次福利方案?jìng)鬟f出公司對(duì)員工的尊重和認(rèn)可，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。展望未來，公司將繼續(xù)關(guān)注員工的需求和福利，為員工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。

　　餐廳員工福利方案 9

　　隨著端午節(jié)的臨近，為了表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛和感謝，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節(jié)公司福利方案。

　　一、福利目標(biāo)

　　1. 提升員工滿意度和幸福感；

　　2. 營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍；

　　3. 強(qiáng)化企業(yè)文化，增進(jìn)員工間的交流與互動(dòng)。

　　二、福利內(nèi)容

　　1. 端午節(jié)禮盒發(fā)放

　　為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮盒，禮盒內(nèi)包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節(jié)傳統(tǒng)食品及用品。禮盒設(shè)計(jì)注重文化內(nèi)涵和環(huán)保理念，既體現(xiàn)節(jié)日特色，又彰顯公司品味。

　　2. 端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)

　　組織員工參加端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等�；顒�(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時(shí)，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。

　　3. 端午節(jié)文化講座

　　邀請(qǐng)民俗專家或文化學(xué)者為員工舉辦端午節(jié)文化講座，講解端午節(jié)的起源、傳說、習(xí)俗等，讓員工深入了解端午節(jié)的文化內(nèi)涵，感受傳統(tǒng)文化的`魅力。

　　4. 端午節(jié)健康關(guān)懷

　　結(jié)合端午節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗，為員工提供健康關(guān)懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅(qū)蚊防蟲、避邪驅(qū)瘟；提供中醫(yī)養(yǎng)生講座，引導(dǎo)員工關(guān)注身體健康，提高生活質(zhì)量。

　　5. 端午節(jié)員工慰問

　　公司領(lǐng)導(dǎo)親自前往各部門，向員工致以節(jié)日的問候和慰問，感謝員工的辛勤付出和貢獻(xiàn)。同時(shí)，傾聽員工的心聲，了解員工的需求和期望，為員工解決實(shí)際問題。

　　三、實(shí)施計(jì)劃

　　1. 福利采購(gòu)：提前與供應(yīng)商溝通，確保端午節(jié)禮盒的品質(zhì)和數(shù)量滿足需求；

　　2. 活動(dòng)策劃：成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)策劃和組織端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)、文化講座等；

　　3. 宣傳推廣：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節(jié)福利方案；

　　4. 發(fā)放與領(lǐng)�。涸诙宋绻�(jié)前一周內(nèi)完成禮盒的發(fā)放和領(lǐng)取工作；

　　5. 活動(dòng)執(zhí)行：按照計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行；

　　6. 總結(jié)反饋：活動(dòng)結(jié)束后，收集員工的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的福利方案提供參考。

　　四、預(yù)算

　　本次端午節(jié)公司福利方案的預(yù)算包括禮盒采購(gòu)費(fèi)用、活動(dòng)費(fèi)用、講座費(fèi)用、慰問費(fèi)用等。具體預(yù)算將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實(shí)施。

　　通過一系列豐富多彩的活動(dòng)和福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。我們相信，在公司的關(guān)心和支持下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　餐廳員工福利方案 10

　　端午節(jié)，又稱龍舟節(jié)、重午節(jié)、天中節(jié)等，是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，具有深厚的文化底蘊(yùn)和廣泛的群眾基礎(chǔ)。為了弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)員工凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感，公司特制定以下端午節(jié)福利方案。

　　一、福利目標(biāo)

　　1. 弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，加深員工對(duì)端午節(jié)的了解和認(rèn)同。

　　2. 提升員工的福利水平，增強(qiáng)員工對(duì)公司的滿意度和忠誠(chéng)度。

　　3. 加強(qiáng)員工間的交流互動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作。

　　二、福利內(nèi)容

　　1. 節(jié)日慰問品

　　為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)慰問品，包括粽子、咸鴨蛋、綠豆糕等傳統(tǒng)食品，以及精美的端午節(jié)賀卡，表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝福和關(guān)懷。

　　2. 節(jié)日聚餐

　　組織全體員工參加端午節(jié)聚餐活動(dòng)，共同品嘗美食，交流感情。聚餐地點(diǎn)可選擇公司食堂或附近的餐廳，菜品以端午節(jié)特色美食為主，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。

　　3. 傳統(tǒng)文化體驗(yàn)

　　組織員工參加端午節(jié)傳統(tǒng)文化體驗(yàn)活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟模型制作等，讓員工親身感受傳統(tǒng)文化的魅力，加深對(duì)端午節(jié)的認(rèn)識(shí)和理解。

　　4. 節(jié)日假期

　　按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，給予員工端午節(jié)假期，讓員工充分休息，調(diào)整身心狀態(tài)。

　　5. 健康關(guān)懷

　　為員工提供健康關(guān)懷服務(wù)，如端午節(jié)期間提供免費(fèi)體檢、健康咨詢等，關(guān)注員工身體健康，提高員工的生活品質(zhì)。

　　三、實(shí)施步驟

　　1. 策劃階段：明確福利方案的.目標(biāo)和內(nèi)容，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表。

　　2. 準(zhǔn)備階段：采購(gòu)慰問品、預(yù)訂聚餐地點(diǎn)、安排活動(dòng)場(chǎng)地和器材等。

　　3. 宣傳階段：通過公司內(nèi)部通知、郵件、公告等方式，向員工宣傳端午節(jié)福利方案，提高員工的參與度和期待感。

　　4. 實(shí)施階段：按照活動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表，有序開展各項(xiàng)活動(dòng)，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。

　　5. 總結(jié)階段：對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集員工反饋意見，為今后的福利活動(dòng)提供參考和改進(jìn)建議。

　　四、預(yù)期效果

　　1. 員工對(duì)端午節(jié)的了解和認(rèn)同加深，增強(qiáng)文化自信。

　　2. 員工福利水平提升，滿意度和忠誠(chéng)度提高。

　　3. 員工間交流互動(dòng)增多，團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力增強(qiáng)。

　　4. 營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)公司文化氛圍和品牌形象。

　　我們相信，在公司的關(guān)愛和支持下，員工們將以更加飽滿的熱情和更加昂揚(yáng)的斗志投入到工作中去，共同推動(dòng)公司事業(yè)的發(fā)展。

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