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員工的工作管理制度有哪些

　　很大的公司都會(huì)對(duì)員工的工作進(jìn)行管理，但是很多的管理者都不清楚怎么管理員工的工作。下面為您精心推薦了員工工作管理規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

員工的工作管理制度有哪些

　　員工工作管理制度

　　1、工作時(shí)間：

　　每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00(因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn))。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門(mén)會(huì)議及公司例會(huì)為主，不作為正常工作日考核，上班時(shí)間依然安排為上午8：00——11：30;其他法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門(mén)人員加班情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)休或年終結(jié)算時(shí)根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。

　　2、考勤：

　　公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，以部門(mén)內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔�？记讵�(jiǎng)作為年度個(gè)人綜合考評(píng)的關(guān)鍵考核要素，對(duì)個(gè)人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并在例會(huì)上對(duì)個(gè)人考勤結(jié)果進(jìn)行公布。為保證考核的公平公正，發(fā)動(dòng)全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動(dòng)，對(duì)于出勤率特別差的部門(mén)，每月考勤最差的部門(mén)為活動(dòng)出資50%費(fèi)用(要求部門(mén)經(jīng)理對(duì)該部門(mén)考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分)，以供全公司人員進(jìn)行集體活動(dòng)。部門(mén)內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門(mén)整個(gè)月考勤就最為最差考勤處理。

　　3、病事假：

　　請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定處理。

　　請(qǐng)事假2日內(nèi)的`由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個(gè)月累計(jì)3天及以上者由部門(mén)經(jīng)理簽字再上報(bào)副總批示簽字方有效，若無(wú)副總簽字隨意請(qǐng)假的作為曠工處理。

　　由于私人原因必須請(qǐng)假的，當(dāng)月事假不得超過(guò)2天，年度累計(jì)事假超過(guò)20天，視為自動(dòng)放棄崗位。員工也可以提出申請(qǐng)用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

　　員工患病(不包括打架斗毆等違法因素)時(shí)，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。

　　4、曠工：

　　曠工一天該年度所有獎(jiǎng)勵(lì)，取消當(dāng)月津貼和福利(除法定福利)，連續(xù)3天及以上或累計(jì)5天及以上，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

　　5、產(chǎn)假

　　對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計(jì)劃外流產(chǎn)作病假處理。

　　有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用(為不影響工作，原則要求每天哺乳的時(shí)間固定，特殊情況時(shí)間變更須提前報(bào)告上級(jí)同意)。

　　產(chǎn)假的申請(qǐng)憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證(享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受上述條款)。

　　計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、婚假

　　對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天(含3天法定婚假)。

　　7、喪假

　　直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。

　　8、帶薪年休假

　　員工在公司連續(xù)工作滿3個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，具體根據(jù)年休假規(guī)定和公司制度執(zhí)行。(詳見(jiàn)企業(yè)帶薪年休假制度)

　　二、工作紀(jì)律

　　根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際情況處理進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并計(jì)入個(gè)人考核中。

　　工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

　　1)熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

　　2)禮儀：禮貌待人，敬語(yǔ)服務(wù)

　　3)尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

　　4)忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位

　　5)守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

　　6)協(xié)作：各部門(mén)之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

　　7)責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)

　　聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想

　　工作作風(fēng)：

　　1)敬業(yè)：熱愛(ài)崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　2)誠(chéng)實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假

　　3)高效：爭(zhēng)取實(shí)效，主動(dòng)積極

　　4)守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上

　　5)創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實(shí)，著眼于未來(lái)，

　　有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

　　每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個(gè)共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動(dòng)的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

　　(1)辦公紀(jì)律

　　上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁：

　　1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無(wú)關(guān)的事情

　　2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過(guò)多撥打私人電話，討論私人事件;

　　私人會(huì)客時(shí)影響他人辦公。

　　3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。

　　4、隨地吐痰、亂丟雜物;

　　發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯(cuò)誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

　　(2)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1)公司每月召開(kāi)一次例會(huì)(如遇特殊情況，有辦公室臨時(shí)安排會(huì)議)，所有員工需安排好工作，參加例會(huì)。例會(huì)遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會(huì)需提前通知并征得上級(jí)主管同意上報(bào)副總批準(zhǔn)后方有效，沒(méi)請(qǐng)假或無(wú)故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會(huì)是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。

　　2)為豐富員工生活，有序開(kāi)展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安

　　排不定期組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如學(xué)習(xí)分享，團(tuán)隊(duì)主題活動(dòng)，素質(zhì)拓展培訓(xùn)……員工如有好的建議也可向辦公室提出申請(qǐng)或者自發(fā)積極組織各類(lèi)有益身心健康，促進(jìn)員工感情的活動(dòng)(員工個(gè)人組織活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)類(lèi)型進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì))�；顒�(dòng)舉行時(shí)遲到早退與考勤同處，并記入個(gè)人考核，如確實(shí)有特別情況須征求主管意見(jiàn)并上報(bào)副總批準(zhǔn)。

　　(3)辦公用品維護(hù)

　　公司財(cái)物需要每個(gè)員工共同努力一起管理維護(hù)，嚴(yán)禁浪費(fèi)辦公資源，節(jié)約后勤行政管理成本。

　　1)分配給個(gè)人或部門(mén)的電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)等各類(lèi)用具需要各部門(mén)自行保管與維護(hù)，跟換辦公用品需要逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)審批。

　　2)不浪費(fèi)紙張、筆等辦公用品。每次領(lǐng)用物品需要登記。

　　3)辦公人員離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦、燈、飲水機(jī)等設(shè)備，減少辦公開(kāi)支，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每個(gè)部門(mén)人員罰50元一次。

　　違反上述任何規(guī)定者，每月底將會(huì)統(tǒng)計(jì)并作公示。

　　制度推行期間需要每位同事的積極配合，對(duì)本制度有疑問(wèn)或認(rèn)為不足之處有待改進(jìn)的希望每個(gè)同事能及時(shí)的積極的提出，待問(wèn)題驗(yàn)證后更正發(fā)布，本制度也將會(huì)繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。