跳槽離職的方法技巧是什么
跳槽離職已經(jīng)成為一種時尚，然而大多數(shù)的人不知道跳槽離職需要注意什么問題。下面為您精心推薦了跳槽離職的技巧，希望對您有所幫助。
跳槽離職的方法
1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備。
2).任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩。
3).若是要跑到現(xiàn)在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4).避免以負(fù)面方式談?wù)撛�，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認(rèn)為你沒有度量。
5).不要同時帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
6).在離職前不要和同事談那些不開心的'公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象。
7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德。
8).保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因?yàn)檫@對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了)。
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報(bào)告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關(guān)交接的時間及離職時間,如沒有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢?nèi)耸虏块T有關(guān)你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進(jìn)行相應(yīng)的扣款。
高效的離職跳槽技巧
離職前做好市場調(diào)查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機(jī)會等，了解自己離職后，憑借現(xiàn)在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
離職時應(yīng)該和同事們交流聯(lián)系方式，尤其是一些你平時認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿Φ耐�，雖然這樣說有些功利色彩，但是每一份工作經(jīng)歷這也是一筆無形的財(cái)富，千萬不能做不了同事，就再也不聯(lián)系了，那樣你虧大了。
離職后的一個禮拜內(nèi)，應(yīng)該把上一份工作的工作經(jīng)驗(yàn)和心得以及在工作中獲得的資源統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行一次總結(jié)，這樣做好了，對你下一份工作的面試很有幫助，梳理一遍對于你自己的成長也是很大的幫助。
離職后的一個禮拜里，要清楚知道自己下一份工作的規(guī)劃，比如說清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎樣干，以及找出一些獨(dú)特的方法來干，能不能結(jié)合自己上一份工作的經(jīng)驗(yàn)給出創(chuàng)新，
離職后除了短暫的放松時間外，自己應(yīng)該利用閑暇的時間，去充電學(xué)習(xí)，多去挖掘自身的可能，不要一開始就把自己限定在條條框框中，通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。這樣才能越跳越好。
最后說一句，只要你的老板不是太摳，你平時工作兢兢業(yè)業(yè)，那么適當(dāng)?shù)奶崞痣x職或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，這樣老板也會和你談的，這時候再談你的工資和待遇一般都會有提升。
跳槽離職的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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