人力資源部崗位職責(zé)是什么
人力資源部是很多企業(yè)都有設(shè)立的部門，也是企業(yè)管理的重要組成部分。下面為您精心推薦了人力資源人員崗位職責(zé)，希望對您有所幫助。
人力資源部崗位職責(zé)
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9)負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)
(1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負責(zé)。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的.及時補充負責(zé)。
(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
(5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
(8)對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。
人力資源部經(jīng)理職責(zé)
1、 全面主持人力資源部的日常管理工作;
2、 建立健全公司人力資源管理制度;
3、 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施;
4、 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;
5、 制定招聘計劃、并組織實施;
6、 人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;
7、 組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核;
8、 編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案;
9、 制定公司福利政策及組織實施;
10、 負責(zé)組織辦理公司員工人事異動事宜;
11、 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
12、 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考;
13、 公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。
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