大連人力資源派遣的流程是什么

　　人力資源派遣是現(xiàn)代很多企業(yè)都會(huì)關(guān)注的內(nèi)容，然而很多的人都不知道人力資源派遣是什么。下面為您精心推薦了人力資源派遣步驟，希望對(duì)您有所幫助。

　　人力資源派遣的流程

　　業(yè)務(wù)洽談

　　1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái) 的優(yōu)勢(shì)等;

　　2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;

　　3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;

　　4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。

　　擬定人力資源派遣合同

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);

　　2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn)，確定合同文本及簽訂日期。

　　簽訂人力資源派遣合同

　　1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;

　　2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

　　需協(xié)助或代理事宜

　　1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;

　　2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜;

　　3.代理招聘攤位的辦理事宜。

　　人員登記及培訓(xùn)

　　1.勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表;

　　2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及 崗位培訓(xùn)。

　　要求勞務(wù)人員提供的資料

　　1.失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;

　　2.應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;

　　3.下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證;

　　簽訂勞動(dòng)合同

　　1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的`問(wèn)題;

　　2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;

　　3.填寫(xiě)人力資源派遣單位員工登記表。

　　辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

　　根據(jù)各類(lèi)人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)

　　1.首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;

　　2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;

　　3.對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

　　十、辦理住房公積金繳納

　　十一、辦理退工手續(xù)

　　1.根據(jù)用工單位開(kāi)具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;

　　2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

　　3.員工憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

　　人力資源派遣的內(nèi)容

　　人才派遣的內(nèi)容豐富，用人單位選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)眾多，相信這是很多人都了解的，隨著人力派遣的不斷發(fā)展，它一定能夠?yàn)榭蛻魩��?lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)勢(shì)。

　　1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、人才派遣咨詢服務(wù);

　　2、廣東招才通提供代理招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，

　　3、辦理人力資源派遣到企業(yè)的勞務(wù)派遣工的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

　　4、廣東招才通為派出到企業(yè)人員發(fā)放工資和福利，代扣。

　　人力資源派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

　　勞務(wù)派遣對(duì)于個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。人力派遣的誕生解決了用人制度對(duì)于個(gè)企業(yè)單位發(fā)展的束縛。它的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

　　1、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算人才的總支出時(shí)，主要考慮的是市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷：企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加勞務(wù)工，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少勞務(wù)工，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　3、減少企業(yè)的勞動(dòng)糾紛：在人力資源派遣上面，派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

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