如何正確對(duì)待職場(chǎng)小人
職場(chǎng)中的勾心斗角、爾虞我詐是家常便飯，對(duì)于職場(chǎng)上的小人，只有正確對(duì)待才能更好地工作。今天小編分享的是正確對(duì)待職場(chǎng)小人的方法，希望能幫到大家。
正確對(duì)待職場(chǎng)小人的方法
1、堅(jiān)決不能將其列入好友名單。進(jìn)了一個(gè)群體(如學(xué)�；蚬ぷ鲉挝坏�)，在選擇朋友時(shí)千萬(wàn)要把結(jié)交的朋友分成“三六九等”，根據(jù)不同等級(jí)的朋友采取不同的交往方法。而對(duì)于卑鄙無(wú)恥的這類小人，千萬(wàn)不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節(jié)就可以了，防止在自己真心付出的時(shí)候受到傷害，更避免自己會(huì)遭到這類人的致命暗算。
2、避免與其商議重要核心問題。每個(gè)人都會(huì)有自己的隱私或者是相對(duì)重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)有公事或業(yè)務(wù)上的重大決策需要事先聽取意見，這時(shí)，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進(jìn)來(lái)，他們肯定不會(huì)幫你保守秘密，他們會(huì)為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機(jī)密而到處顯擺，為顯示自己與領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)這類人保持閉嘴緘默，絕對(duì)不要和他們商量重要或核心的問題。
3、避而遠(yuǎn)之或者說是躲之不及。對(duì)于卑鄙無(wú)恥的勢(shì)利小人，由于他們經(jīng)常采用“人前一套背后一套”的陽(yáng)奉陰違手法，一方面千方百計(jì)地打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手制造很多生存困難，另一方面又會(huì)想方設(shè)法溜須拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，因此，這類人一般來(lái)說都會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，有的是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦?既然在工作和生活中無(wú)法與他們隔絕往來(lái)，那么，你可以在面對(duì)這些人時(shí)，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來(lái)往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
4、團(tuán)隊(duì)組建時(shí)堅(jiān)決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會(huì)毀了一鍋粥”，如果說一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有戰(zhàn)斗力，首先這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都應(yīng)有團(tuán)隊(duì)精神、合作精神、奉獻(xiàn)精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計(jì)同事而能讓自己名利雙收，有時(shí)，他們會(huì)為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團(tuán)隊(duì)和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會(huì)成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“老鼠屎”。
5、做足防火墻防卑鄙小人破壞。對(duì)于這種卑鄙勢(shì)利小人，我們心中應(yīng)該有桿秤，與這類人打交道時(shí)，害人之心不可有，可防人之心不可無(wú)。對(duì)于這類人，你千萬(wàn)要記住祖宗傳下來(lái)的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會(huì)死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
對(duì)付這種人的最好方法就是只聽不說，心里時(shí)刻更新防火墻，時(shí)常提醒自己不要輕易暴露自己的真實(shí)思想，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或朋友有什么想法，千萬(wàn)不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
6、擇機(jī)提醒領(lǐng)導(dǎo)防范卑鄙之徒。對(duì)于被領(lǐng)導(dǎo)重用的卑鄙無(wú)恥的小人，記住千萬(wàn)不能在領(lǐng)導(dǎo)面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會(huì)收到適得其反的效果。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，是在懷疑領(lǐng)導(dǎo)的工作能力，這是領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)忌諱的“死穴”，有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)認(rèn)為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進(jìn)而最終會(huì)影響到你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機(jī)會(huì)，針對(duì)某一件沒有做好的事情幫助領(lǐng)導(dǎo)分析原因，可以隱約告知領(lǐng)導(dǎo)其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協(xié)助等等，潛移默化地影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其信任程度。
7、當(dāng)面對(duì)質(zhì)和搞臭其生存環(huán)境。還有一種方法就是當(dāng)你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時(shí)候，可以讓其在散布謠言的范圍內(nèi)進(jìn)行當(dāng)面對(duì)質(zhì)，就是要讓他下不了臺(tái)階，讓他感到無(wú)比的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應(yīng)該時(shí)刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。
這種人一般來(lái)講比較怕有人和他當(dāng)面對(duì)質(zhì)，因?yàn)樗仓雷约赫f的事情并不真實(shí)，或者是經(jīng)不起推敲檢驗(yàn)的。只要你掌握這種人的弱點(diǎn)，和他經(jīng)過幾次三番的較量，這種卑鄙無(wú)恥之徒就會(huì)領(lǐng)教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
8、以其人之道還之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會(huì)以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”。如民主測(cè)評(píng)、職稱評(píng)定、先進(jìn)評(píng)比、提拔考核等涉及到你核心利益的時(shí)候，他們明知道你是符合設(shè)定條件的，可這種人就是會(huì)當(dāng)面說一定會(huì)投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調(diào)。
職場(chǎng)小人的應(yīng)對(duì)方法
隱私探秘者
每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會(huì)傳播是非，可能會(huì)蠻短流長(zhǎng)。
對(duì)待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰(shuí)是你晉級(jí)的后臺(tái)”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎(jiǎng)金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊�，對(duì)于對(duì)方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會(huì)得罪對(duì)方，又不會(huì)讓對(duì)方得逞。
唉聲嘆氣者
他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細(xì)分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會(huì)知道，這些事其實(shí)非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴(yán)重。
在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認(rèn)為自己的能力差、抱負(fù)小，相反，他們強(qiáng)烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進(jìn)行交流，應(yīng)該恰當(dāng)?shù)乜隙ㄋ奶亻L(zhǎng)，贊揚(yáng)他的功績(jī)，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會(huì)對(duì)你非常親近，當(dāng)然，也有黏上你的可能。
八卦者
不要以為把他人是非告訴你的人便是你的.朋友。既然在你面前說他人的壞處，自然也會(huì)在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來(lái)越倒霉，越來(lái)越困窘。
方法呢就是對(duì)他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯(cuò)”而退。對(duì)這種人，不要得罪。對(duì)他說的他人是非，又不能贊同。與其言語(yǔ)交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。
喋喋不休者
人與人交談，人們往往討厭那種長(zhǎng)篇大論跟你說個(gè)沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會(huì)一口氣談?wù)撜粋�(gè)上午，他們會(huì)在一個(gè)上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
對(duì)喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對(duì)方感情，又讓對(duì)方少說的法子是巧妙提問。一是根據(jù)他說的話題提問一些難題，讓他不知怎么回答。這樣一來(lái)，他就可以少說幾句。二是提問一些與當(dāng)前話題無(wú)關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點(diǎn)了?”“你的眼鏡好看，請(qǐng)問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來(lái)，對(duì)方會(huì)感到有點(diǎn)驚愕，從而停頓下來(lái)，使你騰出時(shí)間來(lái)干一些有益的事。
好斗者
可能會(huì)進(jìn)來(lái)一位杠子頭或者別有用心者，對(duì)你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認(rèn)為自己高人一等，長(zhǎng)你一籌，無(wú)所不通，無(wú)事不能，他自己以真理的化身自居，無(wú)論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會(huì)以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對(duì)，氣勢(shì)咄咄逼人。
對(duì)好斗者要句句真理要想沖出漩渦，就必須使出強(qiáng)勁。這個(gè)強(qiáng)勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡(jiǎn)單的真理，這樣對(duì)方就無(wú)法攻擊你了。用不了多長(zhǎng)時(shí)間，“憋得難受”的對(duì)方就會(huì)主動(dòng)“告退”。
俗不可耐者
或是讓自己的話語(yǔ)里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，矯揉造作，華而不實(shí);或是粗魯不雅，廢話連連;或是說話無(wú)波瀾，無(wú)起伏，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的話題。
對(duì)俗不可耐者要適當(dāng)指教和俗不可耐者交流，要進(jìn)行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項(xiàng)，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場(chǎng)工作中防小人的方法
1、少說話
有句話叫言多必失，很多人并不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛說話，而且負(fù)面情緒表露無(wú)疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個(gè)時(shí)候不去告發(fā)你，豈不是太便宜你了?
2、慎交友
同事之間競(jìng)爭(zhēng)比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機(jī)密也是常有的事情，如果你把同事當(dāng)成真心的朋友，無(wú)話不說，無(wú)所不談，那你就離失敗不遠(yuǎn)了，在你沒摸清同事的底細(xì)的時(shí)候，還是慎重交友吧。
3、工作要到位
工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現(xiàn)了小小的紕漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)什么都不說，但時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)你的印象肯定不好，除非你特別優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)特別器重你。
4、頭腦要清醒
每天工作不要在模糊中度過，對(duì)于同事之間的矛盾和關(guān)系更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場(chǎng)站隊(duì)，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經(jīng)過大腦再行動(dòng)。
5、敲山震虎
如果某些人在背地里將你的情況公之于眾，你不妨和同事演一場(chǎng)戲，但是這個(gè)同事你要信得過，否則不要輕易試驗(yàn)。你可以把一些問題和演戲的同事說開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，經(jīng)過上次的事情，大家自己心中有數(shù)，自然也就不會(huì)為難你，甚至還會(huì)鄙視他。
6、“利用”好小人
有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會(huì)被轉(zhuǎn)播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意說未完成，必要的時(shí)候給他一個(gè)“驚喜”，想必這驚喜告狀之后就成驚嚇了吧?
【如何正確對(duì)待職場(chǎng)小人】相關(guān)文章：
如何對(duì)付職場(chǎng)小人領(lǐng)導(dǎo)08-31
如何對(duì)付職場(chǎng)小人算計(jì)11-29
在職場(chǎng)如何與小人相處11-25
如何辨別職場(chǎng)上的小人11-04
如何分辨職場(chǎng)上的小人11-08