面試如何回答頻繁跳槽的原因
頻頻跳槽的經(jīng)驗(yàn)在招聘的HR人員里是很不被看好的，所以頻繁跳槽的員工在面試的時(shí)候都會(huì)被詢(xún)問(wèn)為什么經(jīng)常跳槽。下面為您精心推薦了面試解釋頻繁跳槽原因的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
面試解釋頻繁跳槽原因的方法
如果面試官一再追問(wèn)頻繁跳槽的原因，并且表示因?yàn)檫@個(gè)可能會(huì)不錄用。應(yīng)聘者可以這樣說(shuō)：剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過(guò)幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長(zhǎng)和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線(xiàn)，因此，有了這次的跳槽。
再則，應(yīng)聘者還可以將頻繁跳槽轉(zhuǎn)化為一種優(yōu)勢(shì)：因?yàn)樵趲准夜径脊ぷ鬟^(guò)，經(jīng)歷過(guò)不一樣的`制度和文化，個(gè)人適應(yīng)能力有了很大的提升，新工作上手速度也快得多，而且，在過(guò)去的每一份工作都學(xué)到了不一樣的東西，而這些經(jīng)驗(yàn)恰好是這個(gè)崗位需要的，感覺(jué)之前所積累的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)的技能正好可以在這個(gè)崗位得到最大程度的發(fā)揮。
HR是如何看頻繁跳槽者
跳槽頻率相對(duì)高的職場(chǎng)人，可能適應(yīng)能力更強(qiáng)，進(jìn)入角色更快。他們能快速摸清各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，因?yàn)榻佑|過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)多，也知道如何能夠適應(yīng)。另外，這些人可能對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式了解地更快，對(duì)新企業(yè)產(chǎn)生的問(wèn)題可以很快地更快，能夠提出有建設(shè)性的改進(jìn)建議。
如果企業(yè)制度完善，HR無(wú)需太顧慮“頻繁”跳槽，而應(yīng)多考量此類(lèi)應(yīng)聘者和招聘崗位的匹配程度，這樣才能招到好的人才。所以，HR們要根據(jù)社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境等因素綜合考察應(yīng)聘者，更多地關(guān)注他們能給企業(yè)帶來(lái)什么，多多改善人資勞務(wù)關(guān)系，讓員工能留下來(lái)為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)
接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話(huà)的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話(huà)也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話(huà)。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f(shuō)，對(duì)工作不滿(mǎn)意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿(mǎn)意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問(wèn)題
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
七、會(huì)議上的沉默不語(yǔ)
在以往的會(huì)議上，你的下屬一向很多意見(jiàn)，但是，在最近的會(huì)議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開(kāi)。
不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周?chē)Ｗ鳛橐幻耸轮鞴�，如果可以透過(guò)下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開(kāi)，也可能利用病假和上班空檔去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿(mǎn)的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
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