職場新人安全度過試用期的幾個方法
正式進入一家公司工作不代表你是安全的，職場新人會有試用期，想平安度過試用期，就要了解與掌握方法。今天小編分享的是職場新人安全度過試用期的方法，希望能幫到大家。
職場新人安全度過試用期的方法
1. 工作態(tài)度最重要
工作態(tài)度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規(guī)定，相對于技術問題，不懂可以問，而態(tài)度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西，沒有良好的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會在進一步看你的業(yè)績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認真對待。
2. 保持飽滿的工作熱情
企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。
3. 了解工作范圍、工作流程和考核標準
這是最基本和最核心的內容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。
4. 做好抗壓準備
公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環(huán)境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。
5. 學會恰當表現(xiàn)自己
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。
6. 建立良好的人際關系
在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應工作。
7. 團隊合作精神很重要
如今,企業(yè)發(fā)展非常快，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業(yè)后，要把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結合在一起。
8. 不要和外界比較薪資和福利
畢業(yè)后的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平臺才是最重要的。只要工作扎實、穩(wěn)定，正式員工的薪資水平會節(jié)節(jié)攀升。
9. 不要輕言“離開”
試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不說找工作會有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經(jīng)過試用期的。
職場新人安全度過試用期的技巧
1、了解工作范圍、工作流程和考核標準。
這是最基本和核心的內容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。
2、學會恰當表現(xiàn)自己。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學很重要，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。
3、團隊合作精神很重要。
如今，企業(yè)發(fā)展非�？�，不斷引進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標是什么，把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結合在一起。
4、不要和外界比較薪資和福利。
有些企業(yè)表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經(jīng)常和同學、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的`定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。
5、不要輕言“離開”。
對于畢業(yè)生來說，試用期內無論有何挫折，只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結束試用期。一般情況下，應干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。
新員工安全度過試用期的方法
首先進入一個公司，你必須要了解這個公司的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化其實就是企業(yè)主的文化，企業(yè)主所提倡的做事風格和處事方式在企業(yè)里形成的組織文化。有些新員工一進公司就什么都看不順眼，說這不好，那不好。作為一個老板或者你的上司沒有理由不知道這個問題所在，他們只是在衡量哪樣更適合企業(yè)發(fā)展。存在即合理，不是所有問題都需要解決，對于解決難度大的問題，有時候不解決比解決更好。所以進入企業(yè)，要學習組織的規(guī)劃、習慣、文化、才能融入團隊，將自己從一個異于組織的外人，變成組織內部的人。樹立自己在組織的角色，得到組織的接納。否則就算組織不淘汰你，你自己也會選擇離開。
其次進入公司后，你就要小心自己的言行舉止，因為身邊的每一個人都有可能偵察兵，你稍有不小心，你就會被列為重點觀察對象，大家會拿放大鏡來看你。在公司搞內部關系跟搞外部客戶關系一樣，一個公司就是一個小社會。所以你要有很好的觀察力，觀察同事們他們平時怎么相處，以及工作、生活、言談和行為習慣。然后迅速讓自己融入到他們的相同中來，讓自己變成他們的同類。否則，他們會把你當成一個異類，想方設法把你逼走，就算不能把你逼走，也會讓你的上司對你的映像不好�，F(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，新員工找新員工玩，老員工不待見新員工，可想而知新員工一般都死的很慘。新員工最好的辦法就是讓自己迅速獲得團隊的接納，否則就會被邊緣化。想要打入團隊最好的辦法，多于團隊成員有更多往來，比如中午一起吃飯，大家一起聊天，讓大家更了解你。
第三，小事不小，要認真對待上司安排的所有工作。剛進公司，上司一般培訓過后就是安排事情來測試你的能力，你的情緒、態(tài)度都是他要關注考察的。甚至你的上司還有可能故意挑釁你，看看你到底能到底能承受多少壓力。還會讓你做一些你完成起來非常有難度的事，看看到底你的主動性、問題解決能力，以及總結的能力有多強。別以為老板或上司一來就給你拋個橄欖枝，這種是不太現(xiàn)實的，只有一種可能讓你放松警惕，自然的表現(xiàn)平時的狀態(tài)。考驗，考察是必不可少的過程，只有通過了考驗才會給你增加信任以及增加責任。
第四，降低威脅，釋放善意。一個團隊對一個新來的外人，第一反應都是警惕。這個時候你要韜光養(yǎng)晦不能太鋒芒畢露，以免引起其他同事的妒忌和排斥。初入公司這個階段用如履薄冰四個字來形容，再恰當不過。你要做到潛龍勿用，先把自己潛藏下來，觀察清楚各種情況。同時還要主動向團隊成員釋放友好信息，如多做一些支持類工作，主動請教，多參加團建。盡量給別人留下、正面、坦誠的形象。同時要注意多跟公司內各個圈子里的人接觸，不要輕易加入到某個圈子，讓自己一下就陷入辦公室政治當中來。
第五，展露能力，經(jīng)過了前面的混圈子，習得企業(yè)文化，這個時候整個公司以及工作情況你基本已經(jīng)了然如胸了。如果你一直保持著低調也不行，大家就會覺得你沒有價值，對公司而言沒太大作用。這時候就是輪到你表現(xiàn)的時候了，我們通常稱之為“見龍在田”，當龍出現(xiàn)在田野的上空時，也就是被主管領導重視的時候。雖然你的工作不一定在進來的幾個月內會有非常突出的表現(xiàn)，但是你必須要讓人感覺，你來做這個事跟別人不一樣，把事情交給你能讓人放心。同時你還可以加入你個人的元素，讓工作做出你的樣子。
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