薪酬福利專員發(fā)展前景是什么
薪酬福利專員是現(xiàn)代很受歡迎的職位之一，所以很多的人都會想要應(yīng)聘薪酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利專員發(fā)展趨勢，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員發(fā)展前景
薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
薪酬福利專員崗位職責
1.負責月度薪資的計算和發(fā)放，對月度薪酬核算結(jié)果負責;
2.負責月度個人所得稅的申報工作;
3.負責就社會保險、住房公積金等事宜與第三方代理機構(gòu)對接，并負責解決相關(guān)問題、解答日常咨詢;
4.負責員工福利費用的月度/季度報銷和發(fā)放;
5.協(xié)助直屬經(jīng)理制定和完善公司各項薪酬規(guī)定、流程;
6.協(xié)助直屬經(jīng)理制作年度薪酬福利預(yù)算報告;
7.負責員工入職和離職手續(xù)的辦理;
8.負責員工個人資料的整理、歸檔;
9.負責員工基本信息的錄入和日常維護，確保人事系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的及時和準確;
10.負責完成各類日常報表;
11.負責完成直屬經(jīng)理交辦的其他工作。
薪酬福利專員崗位要求
1.本科及以上學歷畢業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家及北京市人事薪酬福利管理政策、法規(guī)、制度、信息;
4.具有很強的執(zhí)行力;
5.具備較高的職業(yè)操守，保密性強，反應(yīng)敏捷，做事嚴謹，關(guān)注細節(jié)，對數(shù)字敏感;
6.超強的團隊合作精神、溝通能力、適應(yīng)能力和抗壓能力;
7.熟練使用Excel，擅長人力成本費用和人力成本效率報表分析;
8.擅長制作費用預(yù)算統(tǒng)計報告。
薪酬福利專員面試注意事項
一：注意外在形象
無論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因為在面對面試官時，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。
二：面試必會知識點—了解薪酬體系及設(shè)計方法
薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點制薪制等。這些方面的薪制體系的設(shè)計方法。這些都是必需要會的.知識，面試官有可能會問到。
三：面試必會知識點—個人所得稅計算方式
薪酬專員必須要知道個人所得稅計算方式，知道稅率和速扣數(shù)等關(guān)于個人所稅的知道。還要會編制關(guān)于個人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。
四：面試必會知識點—社保及公積金辦理方式
薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識，知道員工辦理社保需要哪些資料，網(wǎng)上辦理社保和公積金的流程，這些知識點也需要知道的，面試官一般都會問到的。
五：面試必會知識點—EXCEL表格要特別熟悉
薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒有專業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來計算工資，EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數(shù)。這些面試官一般也有可能會問到的。
六：面試必會知識點—薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬專員必須要撐握薪酬結(jié)構(gòu)，知道基本工資，固定工資，績效工資，全勤獎、工齡工資，油貼，房補等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)。這些面試官一般也有可能會問到的。
七：面試必會知識點—薪酬評價及崗位評價
薪酬專員必須要撐握崗位評價和薪酬評價知識，會設(shè)計崗位評價工作表，知道薪酬評價工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會問到的。
八：面試必會知識點—熟悉個人所得稅報稅網(wǎng)上流程
薪酬專員必須要撐握個人所得稅網(wǎng)上報稅流程，有的公司個人所得稅是薪酬專員報，有的是財務(wù)報，如果是薪酬專員報就必須要知道報稅流程了。這些面試官一般也有可能會問到的。
【薪酬福利專員發(fā)展前景是什么】相關(guān)文章：
薪酬福利專員崗位職責是什么11-20
薪酬福利專員主要工作內(nèi)容12-02
薪酬福利專員崗位工作職責01-19
薪酬福利專員面試方法技巧11-24
薪酬福利專員績效考核方式12-11
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展方向12-11
薪酬福利專員崗位職責與要求11-16
薪酬福利專員工作內(nèi)容介紹03-18
薪酬福利專員工作總結(jié)05-15