如何學(xué)會(huì)應(yīng)付各種類型的上司
每個(gè)人都有自己的性格，每天有三分之一的時(shí)間都要與上司在一起相處，難免不與自己有種種性格沖突，所以要怎么樣應(yīng)對(duì)各種類型的上司呢?今天小編分享的是學(xué)會(huì)應(yīng)付各種類型上司的方法，希望能幫到大家。
學(xué)會(huì)應(yīng)付各種類型上司的方法
一、面對(duì)霸道的上司，要有勇氣
這類上司通常認(rèn)為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。對(duì)這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見到她將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先就想好回敬措辭。當(dāng)然，更重要的是不要被嚇倒。
二、面對(duì)疑神疑鬼的上司，每天給他(她)一份工作報(bào)告
這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經(jīng)常導(dǎo)演“警察抓小偷”的游戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每周)給她一份報(bào)告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。
三、面對(duì)優(yōu)柔寡短的上司，幫他(她)痛下決心
這類上司大都多謀少斷，往往是已經(jīng)定好的決策，只要?jiǎng)e人提出一點(diǎn)修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實(shí)，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設(shè)法讓他堅(jiān)持下去就輕松多了。
四、面對(duì)“工作狂”上司，甘敗下風(fēng)
這類上司往往認(rèn)為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對(duì)這樣的老總，最佳對(duì)策就是甘拜下風(fēng)，不斷向他請(qǐng)教，令他永遠(yuǎn)感覺到你是在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識(shí)。
五、面對(duì)健忘型上司，你只能像“老媽子”
有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時(shí)明明在前一天講過的事，可二三天后，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當(dāng)他在講述某個(gè)事件或表明某種觀點(diǎn)時(shí)，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最后，還可以對(duì)上司的`陳述進(jìn)行概括，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言重復(fù)給他聽，讓他牢牢記住。
六、面對(duì)平庸無(wú)能卻喜攬功推過的上司，剛?cè)岵?jì) 偶露崢嶸
如果你的上司平庸、沒點(diǎn)子，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對(duì)，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”嗎!一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無(wú)能，但對(duì)下屬來講未必不是好事，至少多了磨煉的機(jī)會(huì)，多了顯露才華的契機(jī)。“人在屋檐下，不得不低頭”，基本的一條是要學(xué)會(huì)與其相處，如果你不想和自己過不去，最好就不要和這種上司過不去。
七、面對(duì)無(wú)知型上司，該出手時(shí)就出手
有些上司明明自己對(duì)業(yè)務(wù)不懂、外行、不擅長(zhǎng)，但卻裝懂、裝內(nèi)行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。面對(duì)這樣的上司，可分別對(duì)待。如是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點(diǎn)，或據(jù)理力爭(zhēng)，或堅(jiān)決反對(duì)，不能遷就，即使正面建議無(wú)效，也要想方設(shè)法迂回前進(jìn)，否則就等于是拿老板和自己的身家性命開玩笑;倘是無(wú)關(guān)大局的一般性問題，下屬則可靈活對(duì)付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。
八、面對(duì)挑撥是非、給老板打小報(bào)告的上司，以惡制惡
有一類上司，專愛在下屬之間挑撥是非，制造矛盾，還愛在老板面前打下屬的小報(bào)告，搞得員工之間關(guān)系緊張，還動(dòng)不動(dòng)就挨老板罵。像這樣的情況，就要員工之間先把話說開，確定是上司在搞鬼，再想辦法對(duì)付他。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，對(duì)這種差勁的“小人型”上司，決不能礙于情面而一味忍耐，一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，當(dāng)面揭穿，然后主動(dòng)找老板說明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當(dāng)老板的都是會(huì)為自己企業(yè)負(fù)責(zé)的，當(dāng)他得知自己手下的主管是如此之人，從企業(yè)的生存和發(fā)展出發(fā)，一般是會(huì)考慮采取相應(yīng)措施的。
九、面對(duì)內(nèi)向型上司，“隱密型”溝通
曾有心理學(xué)家分析指出，內(nèi)向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內(nèi)向的人，相對(duì)于面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀E-mail，并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點(diǎn)驚喜的話，那就多花些時(shí)間學(xué)習(xí)制作新意盎然的彩色動(dòng)畫E-mail吧。當(dāng)然，別在上班時(shí)間做私人聯(lián)絡(luò)，以免招致他人的口舌。再提示你一個(gè)簡(jiǎn)單受用的辦法：當(dāng)你要與上司談一件重要的事時(shí)，別用E-mail，而要通過面談來表示你的誠(chéng)意和決心，一起吃午餐是個(gè)很好的方式，既不會(huì)受到其他同事的干擾，又能和上司作最直接有效的溝通。
十、與冷靜的上司打交道，不可自作主張
說話不多，舉止安順;高興不會(huì)大笑，不會(huì)手舞足蹈，悲痛不會(huì)大哭，不會(huì)逢人訴說;認(rèn)為對(duì)的，不會(huì)拍手稱許，不會(huì)熱烈表示贊成;他的舉止，始終保持常態(tài)。這是頭腦冷靜的人。如果遇到冷靜的上司，那么對(duì)于一切工作計(jì)劃，你只需要提供意見，不要自作主張，等到?jīng)Q定計(jì)劃后，你只要負(fù)責(zé)執(zhí)行便行。至于執(zhí)行的經(jīng)過，必須有詳細(xì)記載，即使是極細(xì)微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不茍的精神，詳細(xì)記載的報(bào)告，正是他所喜歡的。但執(zhí)行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請(qǐng)求。隨機(jī)應(yīng)變?cè)撬L(zhǎng)，多去請(qǐng)求反易貽誤，最好事后用口頭報(bào)告當(dāng)時(shí)如何應(yīng)付，他就會(huì)很高興。但要注意的是，即使事后報(bào)告，也要力求避免夸張的口氣，雖然當(dāng)時(shí)的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好。如此反而更可表現(xiàn)你的應(yīng)變的本領(lǐng)。
應(yīng)對(duì)不同性格領(lǐng)導(dǎo)的方法
一、頹廢的領(lǐng)導(dǎo)--找見證人幫你
面對(duì)頹廢的領(lǐng)導(dǎo)，他們經(jīng)常愛遲到或者提前下班，故意拖慢你工作的進(jìn)度，這樣的領(lǐng)導(dǎo)你如果只能跟他的節(jié)奏走，那么你也會(huì)變得頹廢，所以，你可以通過跟身邊的同事反映一下情況，讓他們做你的見證人，這樣傳播下去人家才知道你不是被冤枉的，而是被領(lǐng)導(dǎo)影響了。
二、脾氣火爆的領(lǐng)導(dǎo)--以柔克剛，巧妙周旋
脾氣火爆的領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬做的不好就喜歡往下屬身上發(fā)脾氣，甚至用不擇手段的手法威脅下屬。所以，應(yīng)對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不可以“硬碰硬”，要以退為進(jìn)，溫柔以待，用機(jī)智的方法巧妙應(yīng)對(duì)，讓他感覺到你是有能力的。以柔克剛，巧妙地轉(zhuǎn)移話題，堅(jiān)持下去。
三、公私不分的領(lǐng)導(dǎo)--巧妙拒絕
有些領(lǐng)導(dǎo)公私不分，喜歡讓下屬占用業(yè)余時(shí)間幫他們做私底下的事情。面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們沒必要不敢拒絕，可以說自己沒有時(shí)間，或者自己沒有能力完成來辭退，這樣久而久之，老板就會(huì)知難而退，不會(huì)再?gòu)?qiáng)迫你去完成私底下的事情了。
四、“雙子座”多變型的領(lǐng)導(dǎo)--記住他讓你做的事
雙子座是一個(gè)多變的星座，所謂多變的領(lǐng)導(dǎo)，就是喜歡一會(huì)讓你做這件事，一會(huì)讓你做那件事，然后做完事情自己又不滿意。這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往是因?yàn)樽约核悸凡磺逦瑢?duì)自己的能力又不自信，所以不能很肯定的安排下屬做好一件事。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也稱“愛耍賴”的領(lǐng)導(dǎo)。“對(duì)付”這類型領(lǐng)導(dǎo)的方法就是讓了解清楚老板交代做的事情的背景意義，然后再把完成的每件事都記下來，這樣老板問起才更有底氣。讓老板知道自己為他浪費(fèi)了多少時(shí)間做了無(wú)用功。
職場(chǎng)中和上司相處的法則
一、看透不說透。
首先要學(xué)會(huì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，并且不要點(diǎn)破。要讓領(lǐng)導(dǎo)處處覺著舒服，但又不顯得你過于阿諛奉承。尺度拿捏好。畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己的下屬完全猜透自己的心思，而有些事情又不能說破，直接去做就好了。
比如，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了，盡管你覺得不對(duì)，但也不能直言頂撞。領(lǐng)導(dǎo)都需要面子，在適合的場(chǎng)合正確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，大家以后還是好朋友。
二、禁居功自傲
即使在某個(gè)項(xiàng)目中你的表現(xiàn)過人，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。但也切記居功自滿。在公司中，在團(tuán)隊(duì)中，沒有別人的互相幫助和支持，是無(wú)法圓滿地完成任務(wù)了。即使有功勞，這功勞也不是你一個(gè)人的。
以歷史為鑒：在許攸的助力下，曹操贏得官渡之戰(zhàn)，攻破冀州，占據(jù)鄴城。曹操深知得到這種局面，許攸功不可沒，大力嘉賞。此時(shí)正確的做法，應(yīng)該是開心地收下嘉獎(jiǎng)?，并適時(shí)奉承主公。但許攸偏偏說了句：沒有我許攸，你曹阿滿能拿得下鄴城么?
這句話深深刺痛曹操的心，表面忍耐。但最后借刀殺人，取了許攸姓名。在職場(chǎng)中，雖不至于有殺身之禍，但管好口舌以及自己的心態(tài)，也是極其重要的。
三、禁關(guān)鍵時(shí)刻賣關(guān)子
不能在領(lǐng)導(dǎo)需要你的時(shí)候，反而跟領(lǐng)導(dǎo)談條件，以此相逼，滿足自己的欲望。可能領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)無(wú)奈，答應(yīng)了。但這件事必將烙印在領(lǐng)導(dǎo)的心上，在你日后的職場(chǎng)生涯中很可能是個(gè)定時(shí)炸彈。
比如趙匡胤派人去攻打四川，為了讓手下對(duì)自己服帖，準(zhǔn)備工作做好，就先問了他們有沒有什么想要的。此時(shí)，手下人說，沒有什么想要的，只要能為皇上打勝仗，拿下四川，就死而無(wú)憾了。趙匡胤聽了這個(gè)感動(dòng)啊，最后把自己的妹妹許配給人家，立馬升級(jí)為皇親國(guó)戚了。
所以，在職場(chǎng)中，首要的任務(wù)是認(rèn)清自己的價(jià)值，埋頭做事。
四、禁不識(shí)時(shí)務(wù)地跟領(lǐng)導(dǎo)談條件
比如在一個(gè)項(xiàng)目剛開始時(shí)，你就跟領(lǐng)導(dǎo)說缺人手，缺資源，缺xx，什么都缺，如果不補(bǔ)齊就甩手不干。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只覺得你空口無(wú)評(píng)，什么事情都還沒開始呢，就談條件。要知道人手、資源，意味著什么?就是金錢!這等于你什么都沒做就開始要錢，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候只會(huì)懷疑你個(gè)人能力。
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