如何在面試時(shí)贏得面試官的喜歡
很多求職者在求職過程中，都會(huì)進(jìn)入到面試這一關(guān)，要怎樣才能在面試中贏得面試官的喜歡呢?今天小編分享的是在面試時(shí)贏得面試官喜歡的方法，希望能幫到大家。
面試時(shí)贏得面試官喜歡的方法
第一招：儀容儀表大檢查
在出門的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌Ｃ嬖囍�，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之�?shì)緊盯著面試官;在交談過程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分
雖然你的工作能力主要通過言語(yǔ)溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。
面試時(shí)贏得面試官喜歡的竅門
1.聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
2.贊美時(shí)不要做得太過頭
當(dāng)看到辦公室好看的`東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題———工作。
3.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮�。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
4.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
面試時(shí)贏得面試官喜歡的技巧
一、不必為“無知”而煩惱。
在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、或曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。這時(shí)該怎么辦?
面對(duì)這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才，面試官也不會(huì)要求應(yīng)試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)重。其次，不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得牛頭不對(duì)馬嘴，還不如坦白承認(rèn)自己不知道。
第三，不能回避問題，默不出聲。這樣會(huì)使面試官有一種被輕視的感覺，因?yàn)榛卮鹈嬖嚬俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官自己的看法。沒有把握的問題可以進(jìn)行簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
二、確認(rèn)提問的內(nèi)容。
面試中，面試官提出的問題過大，以至于不知從何答起，或?qū)栴}的意思不明白，是常有的事。但是在面試這種莊重嚴(yán)肅的場(chǎng)合下，“想當(dāng)然”的回答對(duì)方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。
對(duì)于不太明確的問題，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄�，并�?qǐng)求面試官給予更加具體的提示。對(duì)于考官來說，與其聽你“答非所問的”敘述，不如等你把問題搞明白，再進(jìn)行對(duì)話更輕松一些。
三、冷靜沉著不怕“刁難”。
在面試官當(dāng)中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語(yǔ)相向，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
在壓力面試中，一般是面試官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)中的壓力。有的面試官會(huì)提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、回答是否得體、胸襟是否開闊等。有的面試官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定、有主見。
因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對(duì)為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，不要胡亂推測(cè)考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，可以和考官討論問題的核心再回答。
此外，每當(dāng)接受面試官所提問題之后，要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止被窮追不舍，同時(shí)注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。
四、正確判斷面試官的意圖。
首先，要注意識(shí)破面試官的“聲東擊西”策略。當(dāng)面試官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí)，可能采取聲東擊西的策略。例如，對(duì)于“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不愿真實(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。面試官為了打消你的顧慮，可能會(huì)這樣問：“你周圍的人對(duì)這個(gè)問題有些什么看法?”
面對(duì)這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)。因?yàn)槊嬖嚬偻J(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)。另外，面試官可能采用投射法來測(cè)驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，面試官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事。
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