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面試中如何應(yīng)對面試官的提問

時間:2021-12-05 19:41:44 面試指南 我要投稿

面試中如何應(yīng)對面試官的提問

  面試的時候經(jīng)常被HR的問題唬住,經(jīng)常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。今天小編分享的是面試中應(yīng)對面試官提問的方法,希望能幫到大家。

面試中如何應(yīng)對面試官的提問

  面試中應(yīng)對面試官提問的方法

  1、放松自己的心態(tài)

  在面對面試官的追問的時候,不要緊張,也更不用覺得害怕,你當(dāng)前要做的就是先讓自己冷靜下來,其實(shí)這樣的追問,面試官更想知道的其實(shí)是在考察求職者的心理素質(zhì),這在一定程度上也影響到了你的面試結(jié)果。一般情況下,會從壞的方面去想,是不是自己哪里做的不好,然后心里就開始緊張,甚至對自己之前回答問題的思路也開始表示懷疑,甚至?xí)^腦一篇空白。實(shí)際上面試官也是想通過這個追問來盡可能的選擇出全面發(fā)展的人才,這也可以說是對求職者的一種關(guān)注,因此你只要安心的回答,認(rèn)真思考從容應(yīng)對就足夠了。

  2、態(tài)度要謙遜

  在面對面試官的追問的時候,求職者會出現(xiàn)一臉茫然的情況,甚至?xí)f出“我沒有什么要補(bǔ)充”的這樣的話,也有的會出現(xiàn)答非所問的情況,還有的也會有想借機(jī)表現(xiàn)自己的,夸夸其談反而會影響面試官的反感。其實(shí)最好的做法就是首先要保持你謙遜的態(tài)度,盡量的配合面試官,順著對方的要求繼續(xù)回答,當(dāng)然也不要輕易的改變自己回答問題的思路,只要足夠的謹(jǐn)慎在進(jìn)行作答就肯定沒有問題了。

  3、多鍛煉自己在公共場合說話的能力

  在回答問題之前先要謹(jǐn)慎的思考,大致的列出一個提綱,這樣不管對方如何追問,你都能夠有自己的一套回答問題的思路,自然也就不會特別的被動和緊張。

  面試時巧妙回答問題的方法

  問題一:請做一下自我介紹。

  巧妙回答:不要只是習(xí)慣于介紹姓名、年齡等,應(yīng)該突出自己的能力和特點(diǎn)。建議著重介紹主要的工作成績、積極進(jìn)取的過程、最擅長的獨(dú)特領(lǐng)域,要結(jié)合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。

  問題二:說說你對薪酬的要求?

  巧妙回答:提出這個問題真的很是考驗(yàn)人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機(jī)遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。

  問題三:你為什么選擇本公司?

  巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細(xì)的了解。可以這樣回答:公司的某某產(chǎn)業(yè)或者技術(shù)很吸引我,我希望有這個機(jī)會,與公司一同成長。

  問題四:你和同事發(fā)生了爭執(zhí),你怎樣解決?

  巧妙回答:這個問題是在考驗(yàn)?zāi)愕膱F(tuán)結(jié)合作的.能力;卮疬@個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現(xiàn)出自己靈活的處事能力。要表現(xiàn)出團(tuán)隊都是為公司奉獻(xiàn),自己樂于奉獻(xiàn)的態(tài)度,妥協(xié)一點(diǎn)更好。

  問題五:怎樣對待自己生活中的失敗?

  巧妙回答:要指出失敗是難免的,重要的是怎樣對待失敗?梢赃@樣回答:失敗了,我心里有些難過。但是我不會被打倒,我相信我有機(jī)會繼續(xù)前進(jìn),我會總結(jié)經(jīng)驗(yàn),再去奮斗。

  問題六:如果你被公司錄取了,你的工作將怎樣進(jìn)行?

  巧妙回答:這個問題主要考驗(yàn)我們的自學(xué)力和規(guī)劃能力。可以這樣答:先聽取領(lǐng)導(dǎo)的總體安排,然后通過同事介紹和資料的學(xué)習(xí)來熟知公司的運(yùn)營,最后制定出工作的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃開始工作。

  HR常問的尖銳問題及回答技巧

  問題一:“你有什么業(yè)余愛好?”

  面試官提問目的:考核求職的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會進(jìn)一步提出問題,比如,求職者說喜歡看書,HR可能繼續(xù)問:“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王),最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

  求職者可以這樣做:1、面試準(zhǔn)備;2、 切忌說自己沒有業(yè)余愛好。;3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。

  問題二:“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”

  HR的目的是:了解應(yīng)聘者是否進(jìn)行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結(jié)。

  每個人的精力是有限的,當(dāng)一個人能正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),,對工作幫助將會非常大。尤其是善于揚(yáng)長避短的人,不斷的挖掘自己的優(yōu)勢,正視自己的不足,在工作中提升,不僅自己能成長,也能幫助公司進(jìn)步。

  求職者:1、針對崗位要求,展開一兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn),用實(shí)例證明;2、 絕對不要說自己無缺點(diǎn)。人無完人,任何人都有缺點(diǎn)。3、對缺點(diǎn)的闡述一條足矣,同時堅決不要提關(guān)系崗位要求的缺點(diǎn)。 4、簡單分析自我缺點(diǎn),強(qiáng)調(diào)你會極力克服。

  問題三:“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”

  HR的目的是:了解是否經(jīng)歷過困難的磨練,對困難的認(rèn)知,是否培養(yǎng)正確的處世觀。

  求職者可以這樣做: 1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述;2、強(qiáng)調(diào)當(dāng)時對困難的認(rèn)知不足,有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經(jīng)歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因,對你成長的幫助。

  問題四:“為什么應(yīng)聘我們公司?”

  HR的目的:判斷求職者的求職動機(jī)、求職主動性以及對待公司的態(tài)度。

  每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解,并且渴望加入。

  求職者可以這么做:1、 先從行業(yè)開始入手、接著談公司,最后結(jié)合崗位闡述自己的應(yīng)聘理由。 2、 例如:XX行業(yè)現(xiàn)在是如日中天,我一直喜歡這個行業(yè),現(xiàn)在國家也在扶持這個行業(yè),未來會有很多發(fā)展機(jī)會;貴公司在行業(yè)中聲名遠(yuǎn)播,xx產(chǎn)品我從大學(xué)時代就開始使用,非常喜歡;我是xx專業(yè)的,大學(xué)期間參加過xx實(shí)踐,對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過,在xx方面有很好經(jīng)歷,熟悉xx技能),非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”

  問題五:“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”

  HR的目的:考察求職者的專業(yè)性、全局觀。

  切記回答:有!然后就沒有了,等面試官再次發(fā)問才繼續(xù)回答。

  求職者可以這樣做: 1、 從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強(qiáng)調(diào)自己對困難持積極態(tài)度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。

  如某公關(guān)公司的活動執(zhí)行,可以說:“1、客戶的要求不合理,導(dǎo)致方案延遲;2、由于方案延遲導(dǎo)致時間延期;3、場地費(fèi)用等造成浪費(fèi)。通常需要在溝通環(huán)節(jié)做到耐心細(xì)致,盡可能的引導(dǎo)客戶按照事先約定的方案走,遇到客戶挑剔要及時處理。并且養(yǎng)成郵件抄送的習(xí)慣,必要是拿出郵件作為證據(jù)等。最后強(qiáng)調(diào)任何工作都會遇到各種不可預(yù)測的困難,但自己的性格就是喜歡解決這些困難,尤其是在團(tuán)隊協(xié)作中,找到解決問題的辦法。”

  問題六:“如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯了,你將怎么辦?”

  HR的目的:考核求職者的職業(yè)性、危機(jī)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、以及人際關(guān)系。

  求職者可以這樣說: 1、先要判斷這個錯誤是什么性質(zhì)的,如果是小錯誤,委婉指出來。比如說,領(lǐng)導(dǎo),某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什么問題吧?暗示性的提醒領(lǐng)導(dǎo)!當(dāng)然作為新人,估計發(fā)現(xiàn)不了什么大錯誤;2、如果真有,肯定是以公司利益為重,相信公司也會有這樣的機(jī)制或者流程的,我按照公司的流程走。

  (暗示性的一般效果都不錯,按照流程走,這個就是戳HR的死穴,沒有hr會承認(rèn)自己的公司制度不健全的,如果你回答其他的,估計都是錯)

  問題七:“公司為什么要聘用你?”

  HR的目的:考核求職者換位思考的能力,能否站在公司的立場考慮問題,也進(jìn)一步考核求職者對崗位和自我的認(rèn)知程度。

  任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人,同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

  求職者可以這樣做:1、根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人;2、強(qiáng)調(diào)自己基本符合要求;3、強(qiáng)調(diào)自己非常想加入公司,恭維公司;4、可以說如果我應(yīng)聘成功,我將帶給公司帶來什么(具體結(jié)合崗位和個人說)。

  具體說法參考:“我認(rèn)為公司需要一個xx的人。我具備xx能力,符合公司的崗位要求,我非常期待能加入公司,通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領(lǐng)域未來的專家!”


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