公司強制加班是否違反勞動法

　　但是有很多的企業(yè)都會有強迫員工加班的情形，這時候員工就需要了解勞動法關(guān)于加班的內(nèi)容來維護自己的權(quán)益。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的強制加班是否違反勞動法，希望對您有所幫助。

　　強制加班違反勞動法嗎

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

　　勞動法加班的規(guī)定

　　1、不可以強制加班

　　<勞動合同法>第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　2、需要支付相應(yīng)的加班費

　　<勞動法>第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、違反勞動法

　　可知，如題所示情況明顯違反勞動法。

　　按照最高人民法院出臺的最新司法解釋，從2010年9月14日起，勞動者打勞動爭議官司主張加班費的，“應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”�？紤]到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證責(zé)任不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動者的`舉證責(zé)任，勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。勞動者一方需要提供基本證據(jù)或初步證據(jù)證明有加班的事實，這些證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是顯示支付加班工資的工資條等。當(dāng)勞動者舉證證明了加班事實的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù);用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)然訴訟當(dāng)事人也要避免因為認(rèn)識誤區(qū)的存在而提起無謂訴訟，比如說將值班和加班混為一談或者將路途時間也計入加班時間之內(nèi)。

　　勞動法對加班費發(fā)放時間的規(guī)定

　　1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、按《工資支付暫行規(guī)定》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

　　加班工資計算方法

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%。

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。

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