企業(yè)員工假期管理方法技巧
員工的假期管理問題是很多企業(yè)困擾的問題，這時候就需要老板了解員工的假期是如何管理的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工假期管理技巧，希望對您有所幫助。
員工假期管理方法
第一章 總 則
第一條 為加強員工的組織性、紀律性,嚴明勞動紀律、提高工作效率，維護公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請假的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。
第三條 各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定的各項條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時通知行政人事部門予以處理，對于隱瞞不報的，將追究部門主管責任。
第二章 主 要 假 期
第四條 法定假。
員工可享受國家規(guī)定的法定假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
第五條 年假。
(一)在本公司工作滿一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)
的工齡，以每滿1年遞增1天計算，年假最多不超過15天。
(二)年假當年有效，一般不作跨年度累計休假。(例：李某2009年10月15日入職，2010年10月14日滿1年，年假必須在2010年10月14日-2011年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準，并經(jīng)總經(jīng)理批準，在年度終結(jié)時，可以考慮將年假做跨年度安排。
(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶，公司的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準后，方可按期休假。
☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：
A、當年累計遲到、早退達25次(含25次)以上的人員;
B、當年連續(xù)病休10天(含10天)或年度累計病休達20天(含20天)以上的人員;
C、當年累計無薪事假達15天(含15天)以上的人員;
D、當年累計病假、事假達30天(含30天)以上的人員;
E、當年無故曠工累計2天(含2天)以上的人員;
F、當年休產(chǎn)假的人員;
G、凡經(jīng)公司批準安排休假而本人不休假者，作自動放棄處理。
第六條 病假。
(一)因身體健康問題不能正常參加工作的員工，持市級以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，可申請病假，假期根據(jù)實際情況而定。
(二)員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級以上醫(yī)療部門的證明，應(yīng)提前申請進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假必須出示市級醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
第七條 工傷假。
(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報告至部門主管和行政人事部。
(二) 工傷認定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報請工傷假的，除市級以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報告”。
第八條 婚假。
(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。
(二)員工申請婚假時，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。
(三)婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償�；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用。
第九條 喪假。
(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天;
(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天
(三) 視路途長遠經(jīng)批準可酌情給予2~3天路程假。
第十條 產(chǎn)假。
(一) 符合計劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假。
(二)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。
(三)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 看護假。
男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請3天看護假。
第十二條 哺乳假。
生育后上班的女員工，每天工作時間內(nèi)，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止。
第十三條 事假。
(一)除以上幾類假期外，工作人員需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，
(二)事假最長不得超過15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請辦理停薪留職。
第十四條 曠工。
有下列情況之一者按曠工論處：
(一)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
(二)請假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開工作崗位者;
(三)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;
(四)請假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實不符者;
第三章 假 期 待 遇
第十五條 病假期間的工資待遇
(一)公司按照國家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標準的80%。
(二)進入醫(yī)療期或病假超過三個月后,不予發(fā)放基本生活費及其他待遇。
第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇
上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計發(fā)。
第十七條 產(chǎn)假的工資待遇
產(chǎn)假由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
第十八條 看護假及哺乳假期間的工資待遇
上述假期按基本工資的60%計發(fā)。
第十九條 事假期間的工資待遇
(一)事假為無薪假期，即事假期間基本工資按0%計發(fā)。
(二)事假全年累計超過15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。
(三)連續(xù)請事假超過15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎金、津貼、福利等,社保費用需自理。
第二十條 曠工期間工資扣發(fā)
員工曠工，不但當天工資沒有，公司將給予罰款200元/天的處罰。
第四章 審 批 手 續(xù)
第二十一條 審批權(quán)限。
(一) 一般員工請假，報部門主管審批，行政人事部審核，報公司總經(jīng)理批準，方可執(zhí)行。
(二) 部門主管請假，直接報公司總經(jīng)理批準，行政人事部備案。
第二十二條 審批程序。
(一)請假員工應(yīng)提前兩天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按照審批權(quán)限報批。
(二) 請年休假、婚嫁、看護假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請，并做好相應(yīng)的工作交接。
(三) 特殊情況不能先履行請假手續(xù)者，須于當天用電話征得批假人的同意，并在假后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按照礦工計。
(四) 請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。
(五) 員工因特殊情況需要延長或者縮短假期時，必須知會行政主管并重新填寫相應(yīng)的申請表，注明其原因，沒有履行手續(xù)者以曠工計。
(六) 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。
第五章 附 則
第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。
第二十四條 各部門每月要對員工的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號前之內(nèi)報行政人事部門審核辦理。
第二十五條 公司行政人事部是請假考勤制度的主管部門，負責本規(guī)定的實施和解釋。
第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時執(zhí)行生效。
員工假期管理制度
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原中國鐵路工程總公司《關(guān)于頒布<中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法>的通知》(中鐵程勞〔2002〕272號)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用范圍：與公司簽訂了勞動合同的在崗員工。
第二章 員工休假類別和假期
第三條 員工休假的類別有：探親假、年休假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假。
一、探親假
凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;兩年合并使用的一次給假45天。
凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當年一次性休完，確因工作需要當年無法休假的，經(jīng)批準后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續(xù)，當期不用，自行作廢。
探親假根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
二、年休假
在公司工作連續(xù)工齡滿5年以上的員工實行年休假。年休假天數(shù)按員工連續(xù)工齡的長短確定：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的7天，滿10年不滿20年的10天，20年以上的14天。年休假應(yīng)當年使用，當年不用，次年自行作廢。
三、事假
員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工寫出書面假條，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準進行休假。
四、工傷假
員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，按工傷保險政策的規(guī)定給予停工留薪期(工傷假)。停工留薪期根據(jù)工傷保險政策的規(guī)定，視情況確定為1個月至24個月，最長不超過36個月。
五、病假
員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期(病假)。
六、婚假
員工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假;如對方工作地點在外地，需到外地結(jié)婚的，給予七天婚假，另按實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。符合享受晚婚待遇的，按照《四川省人口與計劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加婚假20天。
七、產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女員工是晚育的，按照《四川省人口與計劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加產(chǎn)假30天。
八、護理假
男性員工符合《四川省人口與計劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)第三十三條規(guī)定休護理假的，假期為15天，在工作地區(qū)以外生育的，根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
九、喪假
員工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的.，給予三天喪假;如在外地辦理喪事的，根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
員工的公婆、岳父母在員工工作地區(qū)死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假，在外地治喪的沒有喪假。
第四條 員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日;員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。
第三章 員工休假期間工資待遇
第五條 員工休假工資待遇如下：
(一)員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、事假工資待遇，按照公司現(xiàn)行薪酬分配辦法的規(guī)定計發(fā)。
(二)病假工資待遇，按照公司現(xiàn)行的薪酬分配辦法的規(guī)定和公司所在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計發(fā)比例的規(guī)定計算。
公司正在執(zhí)行的《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》(川府發(fā)〔1988〕170號)計算病假工資(疾病救濟費)待遇比例的具體規(guī)定如下：
1.職工患病(含非因工負傷)停工治療期在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的為70%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 80%;連續(xù)工齡滿20年以上不滿30年的為90%;連續(xù)工齡滿30年以上的為95%。
2.職工患病(含非因工負傷)停工治療期在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿10年的為60%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 65%;連續(xù)工齡滿20年以上的為70%。
公司所在地人民政府以后有新規(guī)定時，再從其規(guī)定。
第四章 員工休假審批權(quán)限
第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、員工休探親假、年休假、喪假
(一)公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為：總經(jīng)理助理、副三總師、紀委、工會副職、團委書記、各部門負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門其他員工由部門負責人審批。
(二)項目部員工休探親假、年休假、喪假由項目經(jīng)理、(書記)審批;項目部項目經(jīng)理(書記)休探親假、年休假、喪假由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報公司人力資源部備案。
二、員工休病假由公司社會事業(yè)部按照國家、公司所在地人民政府、上級的相關(guān)規(guī)定審批。
員工工傷假(停工留薪期)由公司社會事業(yè)部按工傷保險政策的規(guī)定審批。
員工休婚假、產(chǎn)假、護理假由公司社會事業(yè)部按相關(guān)政策規(guī)定審批。
第七條 員工休事假按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)公司本部員工
1.公司部門負責人有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假，超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批15天以內(nèi)的事假，超過15天的，由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準。
(二)項目部員工
1.項目經(jīng)理(書記)對所屬員工有權(quán)審批20天以內(nèi)的事假，超過20天的，報公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對管轄片區(qū)內(nèi)項目部員工有權(quán)審批30天以內(nèi)的事假，超過30天的，由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)對項目部員工有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準。
第八條 審批人審批的超過其權(quán)限的天數(shù)，超過天數(shù)一律按曠工處理。
第五章 員工休假審批程序
第九條 員工休探親假、年休假的審批程序。
一、公司本部員工
(一)公司總經(jīng)理助理、副三總師、紀委、工會副職、團委書記、各部門負責人本人寫出書面休假報告，經(jīng)人力資源部審核后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
(二)部門員工
本人寫出書面休假報告，由部門負責人批準后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
二、項目部員工
(一)項目經(jīng)理(書記)
本人寫出書面休假報告，項目黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉簽字審核同意后，由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，將請假條返回項目綜合部(辦公室)，報公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
(二)項目部副經(jīng)理、總工程師
由本人寫出書面休假報告，由交項目經(jīng)理(書記)批準后，將請假條交項目綜合部(辦公室)，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
(三)項目部其他管服層員工
本人寫出書面休假報告，經(jīng)項目分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由項目經(jīng)理(書記)審批后，將請假條交項目綜合部(辦公室)，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
(四)項目部作業(yè)層員工
本人寫出書面休假報告，先交作業(yè)層負責人審核同意后，由項目經(jīng)理(書記)批準后，將請假條交項目綜合部(辦公室)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
第十條 員工休事假的審批程序。
員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。
第十一條 員工休病假的審批程序。
員工患病和非因工負傷需要請假治療的，本人寫出書面報告且須出具縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明書，所在單位(部門)簽署意見后報公司社會事業(yè)部審批。`
第十二條 員工休工傷假的審批程序。
員工休工傷假由員工和所在單位(部門)按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定由公司社會事業(yè)部審批后，通知所在單位和員工本人。
第十三條 員工休婚假、產(chǎn)假、護理假的審批程序。
員工休婚假、產(chǎn)假、護理假的由本人寫出書面報告，并附具相關(guān)證明(結(jié)婚證、準生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等),所在單位(部門)簽署意見后，交公司社會事業(yè)部審核批準并明確相應(yīng)的休假期限。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
第十四條 員工休喪假的審批程序。
員工休喪假由本人寫出書面報告，按規(guī)定報有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時應(yīng)補交相關(guān)的證明手續(xù)(死亡證明書或火化證復(fù)印件)。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。
第十五條 員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。
經(jīng)辦部門審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請銷假證明書》，呈交休假審批人審核批準后連同請假條一起交財會部門計算休假期間待遇。
第七章 員工休假往返(單程)路費的報銷
第十六條 員工休假符合報銷往返(單程)交通費的假別有：探親假、產(chǎn)假、喪假、病假(指因病、非因工負傷就地不能治療需轉(zhuǎn)院或提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明經(jīng)單位批準回家休養(yǎng)的)、護理假。不能報銷往返交通費的假別有：年休假、婚假、事假。
員工休工傷假往返(單程)交通費按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 員工報銷往返(單程)路費按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附 則
第十八條 各單位綜合部(辦公室)應(yīng)建立健全《員工休假銷假臺帳》(附表二)并嚴格管理。
第十九條 當年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個月的，當年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時注明);公司內(nèi)部調(diào)動的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。
第二十條 因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。
第二十一條 非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪假、婚假、護理假等有薪假。
第二十二條 員工請假沒有經(jīng)批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理;
員工請喪假、婚假、護理假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理;
員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理;
第二十三條 公司過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，一律以本辦法為準。
員工請假規(guī)定
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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