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職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的幾個(gè)禁忌
升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，每年四月是大部分公司默認(rèn)升職加薪的日期。跟老板談加薪要講究技巧和策略，提前準(zhǔn)備避免各種雷區(qū)。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的幾個(gè)禁忌，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的禁忌
1、不專業(yè)
專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因?yàn)槟承┰虿幌氤扇愕臅r(shí)候，TA往往都會(huì)在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來(lái)，然后再問(wèn)你："你覺得你這樣就是干好了工作了么?你覺得你這樣就可以加薪了么?你覺得你這樣就能升職了么?"這不是TA本身有什么問(wèn)題，這本質(zhì)上是人性所致，既然是人性，也就是說(shuō)大多數(shù)人都會(huì)如此。
所以，在平時(shí)的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時(shí)寫錯(cuò)了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯(cuò)了，日期重新填對(duì)了之后，公司名又錯(cuò)了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個(gè)字--"呵呵"!
有些人老說(shuō)自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點(diǎn)都不專業(yè)，你還好意思說(shuō)自己受委屈、一直得不到重用，我曾經(jīng)問(wèn)一位牛逼的朋友："怎樣才算是把事情做好了?"他說(shuō)："內(nèi)行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!"
2、沒業(yè)績(jī) 沒膽量
有句話叫--藝高人膽大!意思就是說(shuō)：業(yè)績(jī)好的人當(dāng)然有底氣，做什么都非常有信心。說(shuō)白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點(diǎn)就是業(yè)績(jī)好啊!
職場(chǎng)上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個(gè)意思啊!你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結(jié)果，若你是老板，你會(huì)成全這樣的下屬嗎?甚至當(dāng)你業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，你都沒臉見老板了，哪來(lái)的膽量特么不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當(dāng)于沒業(yè)績(jī)，沒業(yè)績(jī)所以沒膽量!
如果你沒業(yè)績(jī)卻有膽量，我只能說(shuō)：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒業(yè)績(jī) 談加薪(升職)=找死!
和老板談升職加薪的禁忌
一、勿以逼宮或威脅的姿態(tài)提升職加薪
很多人認(rèn)為自己該漲薪了，就會(huì)等老板主動(dòng)提出來(lái)，左等右等等不來(lái)的時(shí)候，負(fù)面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時(shí)刻爆發(fā)。
等到憋不住了跟老板提升職加薪，內(nèi)心的怨恨和委屈一般都到了極點(diǎn)，直接跑去跟老板說(shuō)，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現(xiàn)實(shí)情況，大多數(shù)老板吃軟不吃硬，他有可能會(huì)暫時(shí)做成讓步，等到緩過(guò)勁來(lái)，就會(huì)先把你干掉。
二、勿以我為中心
以我為中心的表達(dá)，是情商不夠的明顯表現(xiàn)。只談自己多么多么努力，生活壓力多么大，不談能為公司帶來(lái)哪些貢獻(xiàn)。老板從來(lái)都是只看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老板的共鳴。
三、勿拿別人說(shuō)事
談升職加薪時(shí)，老板只關(guān)注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會(huì)在老板眼中落個(gè)“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦勞說(shuō)事
你加班加點(diǎn)做完的工作，是你能力不足的表現(xiàn);你生病了無(wú)法上班，公司按人情要關(guān)心你，但在商業(yè)價(jià)值的角度，你提供的價(jià)值出現(xiàn)了瑕疵，還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來(lái)解決問(wèn)題的，很多公司不養(yǎng)閑人，公司也不是福利院，你不能提供價(jià)值，他就不能給你漲薪。
跟公司提加薪的忌諱事項(xiàng)
一，最忌諱的一點(diǎn)就是哭窮。
公司并非福利機(jī)構(gòu)，更不是收容所，不能夠因?yàn)檎l(shuí)窮就給誰(shuí)多一些薪水，更不能因?yàn)檎l(shuí)家里出了什么事情，就發(fā)放幾萬(wàn)的救濟(jì)金。如果公司真的因?yàn)槟愀F給你漲薪水，那別人為何不漲?
第二忌諱的，是強(qiáng)調(diào)自己在公司的年頭。
很多老員工在提加薪的時(shí)候會(huì)說(shuō)，我都在公司待了多少多少年了，正常也應(yīng)該加薪了。這樣的加薪申請(qǐng)方式并不適合私企，真正決定你薪資的不是你的年頭，而是你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造什么，能夠?yàn)楣咀龀鍪裁�，縱然你在公司待了四年五年，你依舊是入職第二年的實(shí)力水平，那，為何要給你加薪呢?
第三，忌諱利用離職相要挾。
有些員工會(huì)覺得加薪不好提，直接以離職來(lái)提吧，之后公司會(huì)留自己，而自己則可以順?biāo)浦郏礁叩男劫Y。但是這樣的操作可謂殺雞取卵，不給自己留后路。當(dāng)你給公司提出離職，不論你離職背后的理由是什么，都已經(jīng)說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題—— 你已經(jīng)有了想走的心。不論你是不是這么想，你的上司和HR肯定會(huì)這么想，對(duì)于一個(gè)不再穩(wěn)定的員工，對(duì)于一個(gè)已經(jīng)心生二主的員工，在當(dāng)前的這家公司當(dāng)中，還會(huì)給你提供未來(lái)的發(fā)展空間嗎?聰明的HR難道后面不會(huì)提前做些人才儲(chǔ)備嗎?
第四，忌諱“誤把苦勞當(dāng)功勞”。
很多人會(huì)把自己曾經(jīng)的努力，加過(guò)的班，辛苦的東西說(shuō)出來(lái)，但是這些都是沒有意義的，重要的是你有什么功勞，而非苦勞。畢竟加班也分多種，你做了事情，但是這個(gè)事情的質(zhì)量如果最后很一般或者比較差，還讓別人去幫你完善，那么縱然你花了時(shí)間和精力，也不能說(shuō)明什么問(wèn)題。
怎么能讓老板給自己加薪
1、先正確評(píng)估自己
在提加薪之前，你首先要對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)估。說(shuō)得更直白一點(diǎn)，以你現(xiàn)在的能力，是否值得讓領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你的加薪要求？你的薪資是否與你的能力達(dá)成了平衡？
最簡(jiǎn)單的衡量方式就是，你是團(tuán)隊(duì)中最好的嗎？或者業(yè)績(jī)名列前茅嗎？是不是在團(tuán)隊(duì)中不可或缺？如果你離職了，公司能輕易找人替代你嗎？要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付給不可替代的人的，你越是不可替代，對(duì)方就會(huì)越肆無(wú)忌憚。
所以，在公司勤勤懇懇工作了幾年，你是否有實(shí)力去和領(lǐng)帶談加薪的事？有沒有話語(yǔ)權(quán)？所以，你首先必須客觀地判斷你的議價(jià)能力，再去提加薪的事。
2、選擇合適的時(shí)機(jī)
選擇一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)間，如果你的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)十分鐘要去拜見一個(gè)客戶，這個(gè)時(shí)候，如果你跑過(guò)去和他說(shuō)加薪的事，他有可能轉(zhuǎn)頭就忘了，因?yàn)樗诸^上有要事要忙。
此外，你要知道的是，加薪對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，至少不是一件值得開心的事。在老板眼里，這件事既不緊急也不重要，如果你找到領(lǐng)導(dǎo)有空的時(shí)間去談，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有充足的時(shí)間來(lái)處理你的事情，成效也會(huì)更加顯著，不要以為只要找機(jī)會(huì)說(shuō)出來(lái)就好了。
3、做好預(yù)期管理
很多人認(rèn)為加薪在于提的那次溝通上。但事實(shí)上，日常預(yù)期管理也是非常重要的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該在日常工作中不斷給領(lǐng)導(dǎo)一種預(yù)期——我想加薪。會(huì)哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不應(yīng)該只哭一次，要多哭幾次，這樣老板才會(huì)形成給你加薪的預(yù)期。所以，預(yù)期管理是非常重要的。
4、學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)“講故事”
如今，任何工作都不再是“鐵飯碗”。越來(lái)越多的工作傾向于合作，也就是說(shuō)，你能收獲多少回報(bào)，就能創(chuàng)造多少價(jià)值。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為你提供薪酬的基礎(chǔ)時(shí)，你可以提供相應(yīng)的價(jià)值甚至更多的價(jià)值。所以在和領(lǐng)導(dǎo)談判的時(shí)候，要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的人生投資人。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心和對(duì)未來(lái)的明確規(guī)劃，這樣你才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，他們才愿意給你加薪。
5、利用外部競(jìng)爭(zhēng)提高工資，進(jìn)行聲東擊西
不知道大家有沒有在職場(chǎng)上聽說(shuō)過(guò)這種新聞：?jiǎn)T工不提加薪，老板也不會(huì)提，但是，只要優(yōu)秀員工提出離職，老板就會(huì)主動(dòng)給他漲工資。
不過(guò)，在沒有找到新的工作之前，不必要立馬就提出離職。你可以在做好工作的前提下尋找合適的工作機(jī)會(huì)。找到好的工作之后，你就可以帶著別人對(duì)你發(fā)出的offer和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇＿@個(gè)時(shí)候，如果你的老板不愿意你離開，他肯定幾會(huì)給你加薪。如果老板沒有給你加薪的想法，那你也直接跳槽了。
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