應(yīng)屆大學(xué)生職場面試技巧
面試的時(shí)候往往能給大學(xué)生們思考的時(shí)間很少，需要在較快的速度做出回答，所以在事先就要熟悉問題應(yīng)答的技巧，下面百分網(wǎng)小編整理了大學(xué)生求職面試的策略，希望對你有所幫助!
大學(xué)生求職面試的技巧
(一)關(guān)于自我認(rèn)知
“談?wù)勀阕约汉脝?”這類問題的目的在于考察求職者能否抓住重點(diǎn)，突出特長地介紹自己，進(jìn)而了解求職者的語言表達(dá)和邏輯思維能力及個(gè)性等。另外，看求職者能否把個(gè)人背景與所要應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來。
回答策略：這是考官首先想要知道的事情，求職者應(yīng)該一開始就給人以良好的印象，在2～3分鐘內(nèi)簡明地陳述受過的教育、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷，并引申到所應(yīng)聘的工作上去。在語言表達(dá)上要盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理要清楚，層次要分明，不要像記流水帳般談生平簡歷，一定要談對對方有用的東西。
(二)關(guān)于求職動機(jī)
“為什么應(yīng)聘這份工作?”此類問題是招聘方想考察求職者對本單位(崗位)的了解程度，了解求職者是否對此做過調(diào)查研究。旨在發(fā)現(xiàn)求職者的動機(jī)、愿望、對應(yīng)聘崗位的態(tài)度和求職誠意。
回答策略：求職者面試前應(yīng)盡可能地了解應(yīng)聘崗位，根據(jù)對崗位的了解，一要談本人
已具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，二要談應(yīng)聘的崗位符合自己的志向和興趣。要從用人單位的性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和本人能為單位做貢獻(xiàn)、想發(fā)揮自己的聰明才智等方面回答問題。要具體說出應(yīng)聘崗位對你的吸引力以及自己加入后的抱負(fù)是什么，讓對方相信求職者的誠意。
(三)關(guān)于敬業(yè)精神
“談?wù)勀憬?jīng)歷中最值得自豪的事情”招聘方通過了解求職者以往的業(yè)績，判斷其事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神等。
回答策略：求職者通過回顧自己過去所經(jīng)歷的一件事或參加的一項(xiàng)活動，重點(diǎn)介紹自己在活動中所扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任、付出的辛勞和取得的收獲等。通過事例說明自己很刻苦、有毅力，事業(yè)心和責(zé)任感很強(qiáng)，是個(gè)具有協(xié)調(diào)性的人，重團(tuán)隊(duì)精神。
(四)關(guān)于人格品行
“能介紹你的朋友嗎?”通過求職者介紹自己的朋友及交友的原則、標(biāo)準(zhǔn)，了解求職者的人品、性格、價(jià)值觀、人生態(tài)度等。
回答策略：應(yīng)聘者應(yīng)以積極的態(tài)度，充滿激情的介紹自己的朋友及朋友之間的友誼。告訴對方這樣的信息：自己是一個(gè)積極向上的人，有良好的個(gè)人修養(yǎng)，待人誠懇、講信用，善待朋友，善待他人，有責(zé)任感，請放心使用。
(五)關(guān)于自我評價(jià)
“你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問題問得很直接，也有一定的隱含性：對方既想了解求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，也想看看求職者對自己能否作出客觀的正確的評價(jià)。
回答策略：應(yīng)聘者介紹自己的長處時(shí)，不需過分謙虛，能舉例說明并結(jié)合所應(yīng)聘的崗位談優(yōu)點(diǎn)更好。談不足時(shí)須誠實(shí)，但暴露缺點(diǎn)應(yīng)適度。不宜說出嚴(yán)重影所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。回答時(shí)應(yīng)婉轉(zhuǎn)表達(dá)，說出1～2個(gè)對于應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上是缺點(diǎn)，從工作角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
(六)關(guān)于業(yè)余愛好和特長
“請談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好，有何特長?”這類問題用以考查應(yīng)聘者自我認(rèn)知水平和對自己的態(tài)度。業(yè)余愛好表面上是一個(gè)無關(guān)緊要的問題，但主試人卻可以通過應(yīng)試者對此問題的回答，了解應(yīng)試者的興趣和他周圍的生活圈子以及與人共事的能力。
回答策略：所謂特長一是指與工作有關(guān)的專業(yè)特長;二是指一般特長，如語言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等;三是指業(yè)余愛好方面的特長，如某種體育運(yùn)動項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等。求職者談?wù)撎亻L和愛好時(shí)，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和特征，不要泛泛而談。
(七)關(guān)于應(yīng)變能力
“你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而我們希望得到一名熟手。”、“我們只聘用漂亮的女生，你好像不太合適?”這類問題中提到的弱項(xiàng)，其時(shí)不是關(guān)鍵所在。目的在于看求職者如何應(yīng)變，觀察求職者的機(jī)敏程度和應(yīng)變能力。
回答策略：應(yīng)聘者遇到這類問題時(shí)，千萬不要沮喪、泄氣，甚至羞憤、生氣，要冷靜機(jī)智，巧妙應(yīng)對，充分展示自己的優(yōu)勢來打動對方，未彌補(bǔ)不足。
(八)關(guān)于自信心
“假如你未被錄用，你會怎么想?”這類問題用來考查求職者的自信心和意志力，通過求職者的表情和回答問題的態(tài)度，看求職者對自己是否有信心，能否為自己爭取機(jī)會。
回答策略：面對此類問題，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不要露出悲觀失望的表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸щy，應(yīng)對挫折時(shí)的理智、鎮(zhèn)定、從容的心里品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對此類問題報(bào)以苦笑：“我深表遺憾”然后馬上調(diào)整精神，繼續(xù)回答。第二，表明自己的觀點(diǎn)。如果不被錄用說明自己條件尚不具備，以后會加倍努力，學(xué)習(xí)提高，給人留下誠懇、自制和進(jìn)取的印象。第三，表明自己的愿望，爭取再次應(yīng)聘該單位。以此來表達(dá)你對自己充滿信心，對工作執(zhí)著追求和對該單位的強(qiáng)烈愿望。
(九)關(guān)于求職志向
“除了本公司外，你還應(yīng)聘了那些公司?”這是相當(dāng)多的公司會問的問題，其用意是想知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非是一個(gè)負(fù)面答案。
回答策略：應(yīng)聘者要想成功，就不能說一些與該崗位各方面都無關(guān)系的單位名稱，不然容易讓用人單位產(chǎn)生無法信任的感覺。招聘者應(yīng)該說出與該崗位比較接近的`單位名稱來，最好能簡單說明一下沒有在其他單位就職的原因，如其他的單位與該單位相比還有一定的差距，貴單位更適合自己發(fā)展，本人也更愿意在貴單位干一番事業(yè)等。
大學(xué)生求職的方式及成功率
1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)
2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
3. 應(yīng)聘自己行業(yè)的專業(yè)雜志，新聞簡報(bào)上的招聘廣告。(7%)
4. 應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 (5-24% 取決于工資要求)
5. 通過私人的就業(yè)中介。 (5-24% 取決于工資要求)
6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)
7. 和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)
8. 通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。(14%)
9. 向朋友、同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽，看他們有沒有介紹。(33%)
10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。(47%)
11. 翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)
大學(xué)生職場面試禮儀技巧
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場的標(biāo)志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點(diǎn) 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點(diǎn) 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進(jìn)去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當(dāng)點(diǎn)頭，這是互動 當(dāng)只有面試一個(gè)人在說話的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽著，要適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時(shí)間，這是規(guī)范 控制好每一個(gè)過程的時(shí)間，會給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準(zhǔn)備，這是演出 要時(shí)刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。
真材實(shí)學(xué)，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
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