- 相關(guān)推薦
勞動法離職休年假工資怎么算
很多的離職員工都會想要休年假，但是很多的員工都不知道勞動法休年假的工資規(guī)定。下面是小編幫大家整理的勞動法離職休年假工資怎么算，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動法離職休年假工資計算方法
因工作需要未安排職工休假的，未經(jīng)職工本人同意不得安排職工的年假。職工的工資和薪金不計算。職工應(yīng)當休假的天數(shù)，單位應(yīng)當按照職工日常工資支付300%年度工資和工資。用人單位應(yīng)當安排職工的年休假，但職工因其原因和書面休假，只能在正常工作期間支付其正常工作薪酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
帶薪年假國家規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假條例
相關(guān)條例如下，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
拓展：未休年假工資計算辦法
案例：張xx是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張xx月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個人原因，張xx離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。庭審中，張xx主張月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工資4000元的標準作為計算基數(shù)，并按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。裁決時，仲裁委未采納張xx關(guān)于年休假的計算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標準確定日工資標準，并按照日工資的200%計算公司應(yīng)當支付的年休假工資報酬，仲裁委為什么這樣裁決?
一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照什么標準確定?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張xx月薪3000元，加班費每月1000元，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算日工資時需剔除每月的加班工資，因此張xx要求將加班工資計入計算基數(shù)不會得到支持。
二、未休年假工資報酬是日工資的200%還是300%?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的 300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
辭職后還能要求補償未休年假工資嗎
案例：20xx年8月1日，李小姐碩士畢業(yè)后進入上海某家外資企業(yè)工作并擔任高級設(shè)計師一職。雙方簽訂了為期三年的，約定李小姐的每月薪酬為稅前6000元。20xx年10月9日，李小姐按照勞動合同法的規(guī)定提早一個月向公司提交辭職申請報告，公司批準了李小姐的辭職申請，并約定雙方勞動關(guān)系在20xx年10月31日解除。
辦理離職手續(xù)時，對李小姐20xx年度應(yīng)休未休的年假是否應(yīng)當支付全年，公司與李某各持己見。李小姐認為:年休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，自己因為工作而沒有休假，公司理應(yīng)支付年休假工資。公司對此滿腹委屈:并不是因公司原因而致雙方的勞動關(guān)系解除，并且如果李小姐不離職，年底公司業(yè)務(wù)少時肯定會安排李小姐休年假，一年還沒有過完，怎么能說是公司沒讓李小姐休假呢。況且員工休年休假通常應(yīng)當提前書面申請，公司進行安排，李小姐沒有提出休假申請，應(yīng)視為其放棄休假，于情于理公司都不應(yīng)當向李小姐支付休假期的工資。
那么該公司關(guān)于不應(yīng)支付李小姐年休假工資的主張是否正確呢?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
其折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
根據(jù)該條款規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，應(yīng)該支付應(yīng)休而休假期的工資。這里“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”涵蓋了“用人單位主動解除或者終止”和“員工主動解除或者終止”等情形。
因此該公司關(guān)于不是該公司原因而致雙方的勞動關(guān)系解除，不應(yīng)支付應(yīng)休而休假期的工資的觀點是錯誤的。
另外，法律并未規(guī)定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。所以該公司此主張也是錯誤的。
那么該公司應(yīng)該支付李小姐多少應(yīng)休而休假期的工資呢?按照前款折算公式，李小姐20xx年在該公司已過應(yīng)享受休假的日歷天數(shù)為8月1日到10月30日，共計92天，李小姐應(yīng)休未休假天數(shù)的正確公式應(yīng)該為:92÷365×2=0.5天，結(jié)果不足1天，所以該公司無需支付李小姐20xx年應(yīng)休未休年休假工資。
從上面的案例分析結(jié)果來看，員工在辭職時是能要求補償未休年休假工資的，但具體補償金額需按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定處理。
【勞動法離職休年假工資怎么算】相關(guān)文章：
勞動法休年假工資計算方法01-25
年假后辭職工資怎么算06-20
勞動法規(guī)定加班工資怎么算12-06
勞動法辭職加班工資怎么算06-08
勞動法請假扣工資要怎么算11-25
辭職年假怎么算06-20
勞動法休年假的規(guī)定有哪些12-05
勞動法對于未休年假的規(guī)定12-05