平面設(shè)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)制定方法
有很多的員工都需要進(jìn)行績(jī)效考核，包括平面設(shè)計(jì)師。下面是小編為你精心推薦的平面設(shè)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)制定技巧，希望對(duì)您有所幫助。
平面設(shè)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)制定步驟
第一、工作分析(崗位分析)。根據(jù)考核目的，對(duì)被考核對(duì)象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績(jī)效考核的各項(xiàng)要素。
第二、工作流程分析�？�(jī)效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對(duì)象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績(jī)效指標(biāo)。此外，如果流程存在問題，還應(yīng)對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
第三、績(jī)效特征分析�？梢允褂脠D標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績(jī)效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對(duì)上述指標(biāo)要素進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
第四、理論驗(yàn)證。依據(jù)績(jī)效考核的基本原理與原則，對(duì)所設(shè)計(jì)的績(jī)效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證，保證其能有效可靠反映被考核對(duì)象的績(jī)效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績(jī)效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會(huì)議及咨詢顧問，征求意見，修改、補(bǔ)充、完善績(jī)效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
設(shè)計(jì)員工績(jī)效考核指標(biāo)
第一種存在形態(tài)是“能力持有態(tài)”。即員工有創(chuàng)造哪方面績(jī)效的能力?這種能力強(qiáng)到何種程度?等。員工“能力持有態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們叫它“能力考核指標(biāo)”。
第二種存在形態(tài)是“能力發(fā)揮態(tài)”，即員工在創(chuàng)造績(jī)效的過程中，發(fā)揮自身能力時(shí)，所表現(xiàn)出來的熱情、主動(dòng)性：他有這樣的能力，但他肯賣力氣嗎?所謂“能力發(fā)揮態(tài)”，就是這個(gè)員工在工作過程中表現(xiàn)的責(zé)任感強(qiáng)度。主觀能動(dòng)性、職業(yè)道德水準(zhǔn)等等。員工“能力發(fā)揮態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們叫它“態(tài)度考核指標(biāo)”。
第三種存在形態(tài)是“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”。即員工在創(chuàng)造績(jī)效的過程中，所表現(xiàn)出來的能力的實(shí)際效果：你有能力，也賣力氣了，那你的努力最終有沒有真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的業(yè)績(jī)?“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”的績(jī)效考核指標(biāo)我們叫它“業(yè)績(jī)考核指標(biāo)”。
員工績(jī)效管理工作要關(guān)注的考核內(nèi)容就是“能力”、“態(tài)度”、“業(yè)績(jī)”三個(gè)方面。那么，“能力”、“態(tài)度”和“業(yè)績(jī)”這三者之間是一個(gè)什么樣的辯證關(guān)系呢?
在工作之前，我們會(huì)首先考察這個(gè)員工的“能力持有態(tài)”——能力水平。在工作之中，我們看到了這個(gè)員工的“能力發(fā)揮態(tài)”——態(tài)度如何。在工作之后，我們追究這個(gè)員工的“能力轉(zhuǎn)化態(tài)”——業(yè)績(jī)?cè)鯓印?/p>
設(shè)計(jì)考核指標(biāo)的原則
現(xiàn)代企業(yè)是合作勞動(dòng)的組織，這就要求企業(yè)管理必須關(guān)注團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)，強(qiáng)化合作意識(shí)。而實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，光指望鼓勵(lì)、號(hào)召、啟發(fā)覺悟，不觸及利益問題，是無濟(jì)于事的`。必須形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的物質(zhì)基礎(chǔ)，形成“團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠，個(gè)人利益就少;沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作，就得不到個(gè)人利益”，即俗話說的“大河有水小河滿，大河水少小河干”的壓力。這種壓力一定要通過員工績(jī)效管理來具體體現(xiàn)利益分配，才可能產(chǎn)生影響。
對(duì)待這兩件事，一是要有嚴(yán)格的功能區(qū)分，不可混為一談，有所偏廢;二是要注意相互間的配合，把握火候、力度，爭(zhēng)取相得益彰。
鑒于員工績(jī)效管理與實(shí)體績(jī)效管理如此的高度相關(guān)，我們強(qiáng)調(diào)，在設(shè)計(jì)員工績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)必須想到：
第一，員工績(jī)效管理是以實(shí)體績(jī)效管理為基礎(chǔ)的管理活動(dòng)。
第二，員工績(jī)效管理的立足點(diǎn)是放在考察員工“執(zhí)行上級(jí)指令的堅(jiān)決性”這一點(diǎn)上。它的重要功能就是強(qiáng)化“頂頭上司”的管理權(quán)威。
第三，員工績(jī)效管理是加大“壓強(qiáng)”的工作。因?yàn)榻M織壓力再大，員工作為個(gè)人還可能感受不切實(shí)。所以，一定要在施加組織壓力抓緊實(shí)體績(jī)效管理的同時(shí)，把員工個(gè)人的績(jī)效管理作為加大“壓強(qiáng)”的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)施。
拓展：平面設(shè)計(jì)師必備技能
1.有風(fēng)格相對(duì)于無風(fēng)格
風(fēng)格可以被當(dāng)做一個(gè)設(shè)計(jì)師的簽名。如果你的設(shè)計(jì)有特定的受眾，那么受眾所熟悉的風(fēng)格會(huì)成為你重要的設(shè)計(jì)工具。每個(gè)設(shè)計(jì)師都應(yīng)該有屬于自己的風(fēng)格。因?yàn)槟銋⑴c的每個(gè)項(xiàng)目都是獨(dú)一無二的，你的風(fēng)格就會(huì)在受眾中留下深刻的印象。
大部分設(shè)計(jì)師(尤其是新手)傾向于有很多種不同的風(fēng)格，以顯示自己技術(shù)全面。但獨(dú)特的、能帶來設(shè)計(jì)靈感的風(fēng)格正是一個(gè)設(shè)計(jì)師夢(mèng)寐以求的。如果你想駕馭某一種風(fēng)格，你應(yīng)該對(duì)它的歷史做深入的研究。
2.項(xiàng)目管理
許多設(shè)計(jì)師都希望能夠被有條理的安排工作，但在大型一點(diǎn)的項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目管理基礎(chǔ)是非常有用的。能夠很好的對(duì)設(shè)計(jì)部分進(jìn)行項(xiàng)目管理的設(shè)計(jì)師，比僅僅只是坐著等候安排的設(shè)計(jì)師更有優(yōu)勢(shì)。
管理一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力是設(shè)計(jì)師的關(guān)鍵素質(zhì)之一。負(fù)擔(dān)起一個(gè)新項(xiàng)目，意味著要合理管理你的職權(quán)，讓你的項(xiàng)目合理有效的運(yùn)作。在你開始大刀闊斧開始一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，確保你有合理的職權(quán)。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，要足夠靈活善變，知道什么時(shí)候需要對(duì)計(jì)劃做出改變。當(dāng)你確定了一個(gè)項(xiàng)目的方向時(shí)，計(jì)劃不應(yīng)該就此停止，而應(yīng)該繼續(xù)。當(dāng)你的計(jì)劃實(shí)施后，你應(yīng)該考慮戰(zhàn)略計(jì)劃，并將所有的策略都整理成文檔。不好的計(jì)劃將會(huì)導(dǎo)致失敗的實(shí)施和混亂的結(jié)果。
3.排版
現(xiàn)今，排版作為一種設(shè)計(jì)技能被人們過低得評(píng)估了。而實(shí)際上，最頂尖的廣告公司將排版視為一個(gè)設(shè)計(jì)作品中最關(guān)鍵的元素，通常也是優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師和卓越的設(shè)計(jì)師之間的分水嶺。排版需要對(duì)字體，合適的行高，字間距，tracking有足夠的理解。廣告工業(yè)最初是用來傳達(dá)訊息的，所以需要干凈，可讀性強(qiáng)，設(shè)計(jì)良好的排版。
經(jīng)驗(yàn)老道的設(shè)計(jì)師們會(huì)告訴你，要知道所有字樣的名字是不可能的事情。然而，如果你能學(xué)會(huì)區(qū)分一部分主要的字體，能清楚表達(dá)內(nèi)容，那你會(huì)覺得更自信些。排版很容易被歸于平面設(shè)計(jì)的官方語言。如果排版是突然出現(xiàn)的，大部分設(shè)計(jì)會(huì)變得不相干或過時(shí)。
字母以不同的形狀，顏色和樣式出現(xiàn)，這就賦予了平面設(shè)計(jì)獨(dú)特的特質(zhì)。雖然僅有好的技術(shù)，但如果一個(gè)設(shè)計(jì)師不知道字體之間的區(qū)別，或者如何最好的運(yùn)用他們，他們也不能足夠流暢的表達(dá)。
4.創(chuàng)造性思考
對(duì)一個(gè)平面設(shè)計(jì)師來說，一個(gè)非常重要的能力就是將一些不齊全的材料轉(zhuǎn)化為一個(gè)令人驚嘆的作品。設(shè)計(jì)師應(yīng)該能夠?qū)⑺擞梦淖窒胍磉_(dá)的事物用圖像來清楚表達(dá)。最初圖像可能不夠清晰，但這通常都是發(fā)揮創(chuàng)造力的時(shí)候。
漫無邊際的思考，不著邊的想法都是可行的。事實(shí)上，每個(gè)項(xiàng)目中都期望有這樣的想法。如果能跳出通常的固有模式，新的想法會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。利用創(chuàng)造性思考，你能從不同的想法中找到突破點(diǎn)。如果你能在不同的想法中找到相似之處，你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)的新視角。
5.印刷設(shè)計(jì)和布局
除了技能之外，雇主們看重的還有設(shè)計(jì)師們對(duì)電子印刷產(chǎn)品的理解。會(huì)使用排版軟件是非常重要的技能，這些軟件通常是指桌面發(fā)布軟件(Adobe，InDesign，orQuark)。印刷設(shè)計(jì)通常也需要對(duì)分色，網(wǎng)格布局和母版頁(yè)的理解。
每個(gè)職業(yè)的設(shè)計(jì)師都要對(duì)印刷過程有比較透徹的了解。雖然不需要掌握如何操作印刷按鈕，但需要對(duì)整個(gè)印刷過程熟悉。最基本的印刷知識(shí)包括顏色空間的理解。
顏色空間是不同顏色的組合，它描繪了一些顏色如何組合成其他的顏色。有兩種顏色空間：light和pigment。light顏色空間由紅，綠，藍(lán)組成，或簡(jiǎn)單寫成RGB。pigment顏色空間有青色，洋紅，黃色和黑色組成，或簡(jiǎn)寫成CMYK。
6.網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)
現(xiàn)在比任何時(shí)候都需要對(duì)網(wǎng)頁(yè)開發(fā)的深刻理解。網(wǎng)上做廣告和網(wǎng)上展示對(duì)任何一個(gè)市場(chǎng)領(lǐng)域都至關(guān)重要。平面設(shè)計(jì)師都通常需要掌握基本的HTML和CSS以及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)技能也能創(chuàng)造價(jià)值。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師們從全站設(shè)計(jì)，到用戶界面，到設(shè)計(jì)博客，無所不包�，F(xiàn)在平面設(shè)計(jì)師們也參與了進(jìn)來。
對(duì)平面設(shè)計(jì)師來說，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)可能是最有價(jià)值的技能。無數(shù)的大門將為你敞開，你所面對(duì)的是巨大的客戶群，你可以盡可能的更新你的作品履歷，只要你愿意。如果你能熟練掌握網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和幾種不同的編程語言的話，你不僅能夠在家里工作，獲得穩(wěn)定的收入，也有可能為你帶來潛在的雇主，因?yàn)楣椭鱾兌枷胝业絺�(gè)多面手能為他們減少開支。
7.攝影
如果你想成為一個(gè)全能的平面設(shè)計(jì)師的話，你遲早都會(huì)涉及到攝影。如果你足夠幸運(yùn)，你的公司已經(jīng)為你提供相機(jī)的話，那么好好利用它吧。什么樣的相機(jī)才能滿足設(shè)計(jì)師的需求?一個(gè)能夠提供足夠的光線，充分曝光你所拍到的實(shí)物的相機(jī)。這可以通過內(nèi)置的閃光燈或外接閃光燈實(shí)現(xiàn)。
使用一個(gè)數(shù)碼相機(jī)來獲取更高的像素也是一個(gè)不錯(cuò)的方法。6M像素以下的不適合產(chǎn)生高質(zhì)量的圖片，需要通過圖像編輯軟件如Photoshop來修飾。
8.人際關(guān)系網(wǎng)
想要成功，獲得他人的引導(dǎo)和支持是非常重要的。尤其對(duì)設(shè)計(jì)師來說是這樣，他們需要在辦公室和工作室里花掉他們大多數(shù)時(shí)間。建立一個(gè)對(duì)你的職業(yè)感興趣的人際網(wǎng)絡(luò)將是一個(gè)有效的方法，這些人可以是：其他的設(shè)計(jì)師，市場(chǎng)專家，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)博客，設(shè)計(jì)雜志，攝影師，SEO，雜志，出版商等。
自從web2.0開始后，許多設(shè)計(jì)師都開設(shè)了自己的博客。他們通過這種方法來展示技能，提高他們作品的認(rèn)知度。正如我們上述提到的，在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)上營(yíng)銷和搜索引擎優(yōu)化足夠?qū)I(yè)的話，你的博客將會(huì)成為一個(gè)強(qiáng)有力的工具，而不是浪費(fèi)時(shí)間。
你需要預(yù)先研究一下如何寫博客，優(yōu)化你的博客，經(jīng)常寫博客，提升你的博客質(zhì)量來獲得最好的結(jié)果。有更多的人來訪問你的博客的話，你越有機(jī)會(huì)來獲得一個(gè)有潛在的客戶。
9.溝通
實(shí)際點(diǎn)講，溝通是一個(gè)設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯中所要運(yùn)用的最重要的技能。表達(dá)能力是一個(gè)設(shè)計(jì)師做的所有東西的基礎(chǔ)(請(qǐng)參照上面的排版章節(jié))，但不僅限于視覺傳達(dá)。設(shè)計(jì)師必須要能夠?qū)⑺麄兊南敕ê屠砟钋逦鲿车膫鬟f給雇主和顧客。同時(shí)，平面設(shè)計(jì)師要能夠?qū)懗鑫淖纸M織良好的簡(jiǎn)介和文案。
為了完成一個(gè)新的項(xiàng)目，90%的時(shí)間需要良好的溝通技巧。只要你在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目，和客戶或其他團(tuán)隊(duì)成員良好的溝通非常重要。從準(zhǔn)確的提煉出需求，討論變更和不同的選擇，解釋如何使用一個(gè)工具，解釋為什么這個(gè)做法行不通，這都需要良好的溝通技巧。
當(dāng)今成功的設(shè)計(jì)師往往能夠?qū)懗銮逦泥]件，組織不同時(shí)區(qū)、來自不同文化的人來進(jìn)行skype對(duì)話，處理數(shù)不盡的溝通問題，用他們自己的溝通藝術(shù)來進(jìn)行交流。
10.社交傳媒推廣
在當(dāng)今的市場(chǎng)，對(duì)任何個(gè)體來說，會(huì)營(yíng)銷推廣自己的品牌和服務(wù)是一個(gè)必備的技能。通曉社交傳媒的價(jià)值的公司包括：Myspace，F(xiàn)acebook，Twitter，Digg。如何正確運(yùn)用這種媒介來建立與用戶之間的關(guān)系，并且建立品牌認(rèn)知，在未來將變得越來越重要和有價(jià)值。
如果你了解市場(chǎng)規(guī)律，你會(huì)獲得更多的工作或是一個(gè)新的開始。而掌握市場(chǎng)的藝術(shù)和其中的科學(xué)將會(huì)幫助你設(shè)計(jì)出針對(duì)性強(qiáng)的作品。想想看，許多網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師們最后的作品都是為了最終獲得更多的關(guān)注，樹立品牌，銷售產(chǎn)品或者是帶來源源不斷的生意。
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