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績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)是什么

時(shí)間:2021-12-04 15:36:16 績(jī)效考核 我要投稿

績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)是什么

  各位以后到了公司不管擔(dān)任什么職位都會(huì)有績(jī)效考核,而負(fù)責(zé)此項(xiàng)任務(wù)的人在公司里就被稱為績(jī)效考核專員。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的績(jī)效考核專員崗位職責(zé),希望對(duì)您有所幫助。

績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)是什么

  績(jī)效考核專員的崗位職責(zé)

  1.編制績(jī)效制度和考核方案

  (1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程。

  (2)建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查。

  (3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度。

  2.執(zhí)行績(jī)效考核

  (1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表。

  (2)會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作。

  (3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。

  (4)組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開展。

  3.提供績(jī)效考核服務(wù)

  (1)跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。

  (2)受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案。

  (3)收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)。

  (4)建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料。

  4.完成其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  除此之外,也讓我們看看績(jī)效考核專員崗位要求:

  1、溝通能力;

  2、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

  4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;

  5、熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

  績(jī)效專員任職條件

  1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績(jī)效考核的流程與方法;

  4.具備良好的文字功底,能進(jìn)行公文寫作;

  5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

  6.工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心。

  績(jī)效考核專員主要工作

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作,圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)

  制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;

  4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的`監(jiān)督考核;

  5、按照工作程序和流程做好與公司其他鄲能部門的溝通和協(xié)調(diào);

  6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;

  7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

  8、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);

  9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開工作例會(huì),分析考核工作中存在的問(wèn)題,并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

  10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

  11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;

  12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。


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