人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何
人力資源管理理論到現(xiàn)代不斷發(fā)展，也不斷成熟，使得人力資源管理專業(yè)不斷的發(fā)展。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景，希望對您有所幫助。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，就業(yè)缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。一份上海交大人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理就業(yè)前景也較為樂觀。
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分�？梢娙肆Y源職位的`價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
某名企人力資源總監(jiān)曾先生認為，任何專業(yè)的就業(yè)前景都取決于你對于這個專業(yè)是否學透學精了，尤其是這種專業(yè)還得結合你自身的職業(yè)素養(yǎng)和職場經(jīng)驗，人力資源管理就業(yè)前景也是一樣因為每個行業(yè)都有激烈的競爭。曾總監(jiān)提醒有志于從事人力資源行業(yè)的職場人，想要在這行業(yè)占有一席之地，借助職業(yè)指導提高職業(yè)能力，打造個人核心競爭力是最有效的途徑。
人力資源管理專業(yè)要求
掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的專業(yè)技能(招聘、素質(zhì)測評、培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理);具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);具有一定科學研究和實際工作能力。學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等。
人力資源管理師報考條件
人力資源管理師四級(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
人力資源管理師三級(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格三級)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;
4、取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;
5、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
6、取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師二級(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格二級)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;
4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理師一級(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
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