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員工跳槽需要辦理哪些手續(xù)
很多員工在跳槽前，對(duì)相關(guān)的離職辦理手續(xù)都不是很了解。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽需要辦理的手續(xù)，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽需要辦理的手續(xù)
1、離職申請(qǐng)和公司好好談?wù)劊绻苯诱{(diào)轉(zhuǎn)，只需要接收單位出個(gè)調(diào)入函，其它事項(xiàng)雙方人事部直接辦了。
2、如果不能調(diào)轉(zhuǎn)，離職公司開出一個(gè)離職單。
3、到居住區(qū)街道辦理待業(yè)證明。
4、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理待業(yè)保險(xiǎn)。
5、新單位錄用后，拿合同辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
跳槽的方法
對(duì)于一般員工來(lái)說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！倍潭痰囊痪湓�，其實(shí)包含了豐富的含義：
1、員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;
2、辭職信只是作通知作用，公司沒有權(quán)利不同意;
3、員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。
單位收到員工的離職申請(qǐng)后，有時(shí)候會(huì)覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
跳槽前很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號(hào)信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。
另外，如果是因?yàn)樘壅咴斐捎萌藛挝晃茨芗皶r(shí)辦理退工手續(xù)的，其損失就只能由跳槽者自己承擔(dān)了。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。
最后提醒一些跳槽者，雖然你已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備，但是在跳槽前還是要把員工該做的事情做好，對(duì)要交接的工作進(jìn)行詳細(xì)說明，以便順利辦理離職手續(xù)。
跳槽的注意事項(xiàng)
一、辭職時(shí)不要忽略兩點(diǎn)
1、勞動(dòng)者提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)�？尚械淖龇ㄊ�，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。
二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩
1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。
2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。
3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
三、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。
2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。
四、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說走就走
在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。
五、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走
用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，可以直接走人。
六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接
歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。
員工跳槽的原因很復(fù)雜，由多種因素所致，歸納起來(lái)，大致有以下幾種：
一、企業(yè)文化不興，員工的人文環(huán)境緊張，工作心情郁悶；
二、工資待遇太低，達(dá)不到理想的要求；
三、待遇雖然較高，滿足不了個(gè)人的精神追求；
四、公司對(duì)員工的約束機(jī)制不夠，員工有隨意進(jìn)出公司的條件；
五、員工自身素質(zhì)不強(qiáng)，對(duì)公司無(wú)忠誠(chéng)度和敬業(yè)精神。
預(yù)防員工跳槽的方法
一、加強(qiáng)員工心理輔導(dǎo)和關(guān)懷
這是看起來(lái)簡(jiǎn)單但卻最難操作而又非常重要的措施，大多數(shù)建筑企業(yè)只會(huì)就工作論工作，很少對(duì)骨干員工進(jìn)行心理方面的輔導(dǎo)和關(guān)懷，缺乏有效溝通。因此，企業(yè)應(yīng)建立與骨干員工定期溝通的機(jī)制，著重了解個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、當(dāng)前工作困難等，但又不能輕易承諾，一旦員工感受到被尊重、被關(guān)注、被重視，其潛在的跳槽期望就會(huì)相應(yīng)降低。
二、讓高端技術(shù)人才掛職鍛煉
所謂的掛職鍛煉也就是以時(shí)間換空間，讓骨干員工掛職部門中層或下屬公司管理崗位，掛職一段時(shí)間，讓員工在實(shí)踐中考察鍛煉這些高端技術(shù)人才的能力和潛力，并根據(jù)掛職考核記過決定如何進(jìn)一步安排職位和待遇，這樣既緩和骨干員工跳槽的心理，也不會(huì)讓企業(yè)培養(yǎng)多年的技術(shù)人才輕易“流走”。
三、為高端人才設(shè)定不同職業(yè)路線
每個(gè)人都有自己適合的崗位，不同的人適合不同的發(fā)展路徑，有的員工組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適合做管理，可以走管理路線，有的專攻技術(shù)。因此，企業(yè)可以結(jié)合自身實(shí)際需求分別設(shè)定管理類職位和技術(shù)類職位，可以根據(jù)每個(gè)職位人員的重要程度來(lái)設(shè)定薪酬待遇，同樣可以讓不同的員工在不同路線上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這樣也可以達(dá)到凝聚和留住員工的目的。
根據(jù)以往在為企業(yè)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)，易建100認(rèn)為，每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)和最適合的職位與專業(yè)，只要合理分配與安排，然后讓他們盡最大可能發(fā)揮出自己的價(jià)值并不斷成長(zhǎng)，這樣的員工不會(huì)輕易離開，而且，企業(yè)還要盡可能給予多的關(guān)注與關(guān)心，因?yàn)槟愕年P(guān)心或許就是員工前進(jìn)的動(dòng)力。
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