職業(yè)人千萬不要有哪些心理
在職場中有些人適應(yīng)的更好,事業(yè)發(fā)展迅速,而有的人卻在職場中頻頻失意,那到底是什么原因?qū)е逻@些差距的發(fā)生呢?其實(shí)這是跟人的心理有關(guān)系的,有什么不好心理在職場上是不適合的。以下是小編整理而成的是職業(yè)人千萬不要有的心理,希望大家有所收獲!
職業(yè)人千萬不要有的心理
1.怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人,由于怯懦,在社交中即使自己認(rèn)為正確的事,經(jīng)過深思熟慮之后,卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來,結(jié)果對自己產(chǎn)生看法,不愿成為好朋友。
2.猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風(fēng)捉影,說三道四,如有些人托朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說了些什么,結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。
3逆反心理
有些人總愛與別人抬杠,以說明自己標(biāo)新立異,對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,我就認(rèn)為壞;你說對,我就說它錯(cuò),使別人對自己產(chǎn)生反感。
4作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲,朝秦暮楚,見異思遷,處處應(yīng)付,愛吹牛,愛說漂亮話,與某人見過一面,就會(huì)說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章,因而沒有感情深厚的朋友。
5貪財(cái)心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”,見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往,而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財(cái)利,沾別人光的不良心理,會(huì)使自己的人格受到損害。
6.冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關(guān),就冷漠看待,不聞不問,或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲,就是“人格”,致使別人不敢接近自己,從而失去一些朋友。
在職場中千萬不能有的心態(tài)
1.職場不良心態(tài)之一好高騖遠(yuǎn)
職場新人最容易出現(xiàn)盲目性的擇業(yè)。在求職時(shí)只單方面考慮自己的就業(yè)理想,對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場。其實(shí)應(yīng)該首先要從自身來適應(yīng)社會(huì),以自身?xiàng)l件為前提,合理地選擇相應(yīng)的對方。
2.職場不良心態(tài)之二惟利是圖
一些職場新人的各方面條件還不錯(cuò),但是對于薪資有著不合理的要求,比如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為職場新人應(yīng)更多地看到自身的弱勢,理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn),不能惟利是圖,沒必要因?yàn)樾匠陠栴}與適合自己的職位失之交臂。
3.職場不良心態(tài)之三盲目攀比
一些求職者在擇業(yè)時(shí)不時(shí)根據(jù)自身實(shí)際情況去選擇,而是喜歡往熱門職業(yè)上擠,甚至互相盲目攀比。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的心態(tài),需要看清自身?xiàng)l件,而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.職場不良心態(tài)之四心理失衡
對于很多職場新人來說,在求職的過程中,或是就業(yè)之后,都難免會(huì)遇到一些挫折。遇到這種情況,一定要保持良好心態(tài),切不可產(chǎn)生不平衡的心理,更不能一味地怨天尤人,滿腹牢騷,甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.職場不良心態(tài)之五目光短淺
只看現(xiàn)狀,而對自己就業(yè)的公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景等重要因素卻很少考慮,這可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足,但對于長遠(yuǎn)發(fā)展來看是欠缺考慮的'。
6.職場不良心態(tài)之六騎馬找馬
有些求職者在經(jīng)歷了一段時(shí)間的求職,沒有心儀的工作,于是就想隨便找家公司先做著,等熟悉了職場后再跳槽。其實(shí)這種騎馬找馬的心態(tài)非常不好,工作無法安心踏實(shí)的做好,對自己的職業(yè)發(fā)展沒有幫助,也會(huì)讓企業(yè)造成損失。
7.職場不良心態(tài)之七鋒芒畢露
求職者在剛踏入一個(gè)單位時(shí),往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力,反而表現(xiàn)出鋒芒畢露的感覺。這樣做的后果是,不僅會(huì)給人一種自高自大的印象,更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競爭對手,容易引發(fā)諸多的職場矛盾,倘若你沒有什么才能,更容易被人逐出場外。
8.職場不良心態(tài)之八環(huán)境障礙
一些人事先對新環(huán)境、新崗位期望值過高,當(dāng)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí),往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此,職場新人在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值。
7種不良的職場心理
1、總是關(guān)注別人的想法
這種不良的職場心理在職場新人身上是最普遍的,對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見于心理不成熟的人。“我不能多說話,不然多說多錯(cuò),別人就會(huì)覺得我傻,還愛出風(fēng)頭”、“我如果做那件事,要是沒做好的話,別人就會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。
2、不夠自信
存在這種職場心理的人往往缺乏自我意識(shí),認(rèn)為自己很渺小,無法真正看清自己。常常把自己看的太低,否定自己做出的努力。他們經(jīng)常抱怨“根本就沒有人賞識(shí)我,我太沒有能力了”、“我做什么都是徒勞無功的,還是算了吧”、“他們都看不起我”、“領(lǐng)導(dǎo)沒有看重我”……其實(shí),思考本身就能左右事情發(fā)展,當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí),他就真會(huì)變成那樣。
3、總認(rèn)為為時(shí)已晚
具有這種職場心理的人常常徘徊在一個(gè)又一個(gè)的后悔之中,常認(rèn)為在某一年齡階段時(shí)就應(yīng)當(dāng)做某事情。比如有的認(rèn)為自己錯(cuò)過了一個(gè)很好的機(jī)會(huì),現(xiàn)在進(jìn)退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認(rèn)為自己26歲已經(jīng)太大了無法再進(jìn)大學(xué)深造,有的認(rèn)為自己40歲了,無法再婚。這就像一個(gè)名言說的,當(dāng)你在為后悔日出而哭泣的時(shí)候,那么馬上你就會(huì)為錯(cuò)過繁星而后悔。
4、只會(huì)做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做自己手中具體的工作,其實(shí)并沒有錯(cuò)。但只是著眼于自己手中的工作,這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。
5、封閉冷漠
如果在職場中過于封閉,會(huì)變得孤單甚至自閉。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會(huì)迅速老化,失去競爭力和吸引力。冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),比如覺得“酷”才是自己的個(gè)性所在,還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì),也失去了讓別人了解自己的機(jī)會(huì)。
6、嫉妒心理
嫉妒是種特別影響與同事之間關(guān)系的職場心理,嫉妒這種職場心理是否會(huì)給人際關(guān)系帶來致命影響,重點(diǎn)在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是嫉妒心理只是在心里默默想想,對別人的成功和所擁有的優(yōu)越條件心里有酸酸的感覺,這是人之常情,如果真要被人察覺,也可以坦然承認(rèn)、自嘲一番。但要是發(fā)展到當(dāng)面中傷他人,甚至暗中誹謗、加害他人,那么就可能成為“過街老鼠”。
7、害怕失敗
很多職場新人在進(jìn)入新崗位之后,由于自己的經(jīng)驗(yàn)不足,在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的重要任務(wù)的時(shí)候,往往畏手畏腳,害怕做錯(cuò)。有的職場新人常常因循守舊,一味依循著舊的工作方法,不敢大膽創(chuàng)新工作方法,提高自己的工作效率。這種職場心理很有可能讓自己錯(cuò)過提拔的機(jī)會(huì)。
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