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職場(chǎng)如何對(duì)付挑毛病的人
在職場(chǎng)上，有時(shí)會(huì)遇到一些專(zhuān)挑自己毛病的人，就像是專(zhuān)門(mén)針對(duì)一樣，遇到這種情況要怎么辦呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)中對(duì)付挑毛病人的方法，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)中對(duì)付挑毛病人的方法
1.制定明確的目標(biāo)
跟你的老板制定明確的目標(biāo)能夠幫助你減少困惑，對(duì)自己的工作成果也有一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。在Gall up的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)50%的員工離職是因?yàn)樗麄儾恢览习寰烤瓜胍裁础?/p>
2. 保持溝通
經(jīng)常跟老板保持溝通。如果你不喜歡經(jīng)常待在老板身邊，可以使用電子郵件與老板保持聯(lián)系，讓老板了解你工作的進(jìn)度能避免他管的太多。很多時(shí)候麻煩就來(lái)自于溝通的缺失，你們溝通越多，麻煩越少。
3. 站出來(lái)為自己說(shuō)話
俄亥俄州立大學(xué)的一個(gè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些勇于為自己說(shuō)話的員工工作滿意率比起那些在遭遇不公時(shí)保持沉默的員工更高。
你不必對(duì)于這類(lèi)事情太過(guò)較真，故意不理會(huì)老板的批評(píng)也能讓你過(guò)的更開(kāi)心。
4. 提升自我
學(xué)會(huì)不跟煩心的事情較勁，把精力轉(zhuǎn)移到工作和關(guān)注自身上去。多多利用空余時(shí)間冥想，鍛煉，閱讀，多做能提高自己生活質(zhì)量的事情。
5. 不要自傲
即使你自以為比老板更“聰明”，也沒(méi)必要把這點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。放下你的驕傲，理解一下他們的生活中也會(huì)有其他的煩心事需要處理，你們只需要找到一個(gè)協(xié)調(diào)工作的方式。
如果他們需要用批評(píng)你這種方式來(lái)發(fā)泄自己的情緒，那就讓他們?nèi)グ伞](méi)有必要浪費(fèi)你的時(shí)間為這種事情煩惱。
在職場(chǎng)中對(duì)付小人的方法
小技巧
對(duì)小人要親打招呼，少說(shuō)話;不要主動(dòng)和小人來(lái)往，也不要拒絕和他來(lái)往;不和小人深交，但又不能和他們絕交;可以給小人一些好處，但絕不要占小人的便宜;不要進(jìn)小人的圈子，也不要讓小人進(jìn)入自己的領(lǐng)域和心靈;不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規(guī)勸小人，不參與小人的活動(dòng)，不討論小人的行為，讓他自生自滅就挺好的。
不輕易動(dòng)怒而是要努力工作
與其陷入對(duì)小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒(méi)有什么比你的實(shí)際行動(dòng)更有說(shuō)服力，一切造謠中傷的話都抵不過(guò)時(shí)間的流淌。
不要恃才傲物
居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲?xí)屚聜兪柽h(yuǎn)你，不愿意和你溝通，但是精明的小人就會(huì)起來(lái)興風(fēng)作浪了，利用一個(gè)不合群的你是可以作出很多文章來(lái)的，因此融入圈子，不給小人主動(dòng)制造搬弄是非的機(jī)會(huì)。
只說(shuō)三分話
對(duì)于這種卑鄙勢(shì)利小人，我們心中應(yīng)該有桿秤，與這類(lèi)人打交道時(shí)，害人之心不可有，可防人之心不可無(wú)。對(duì)于這類(lèi)人，你千萬(wàn)要記住祖宗傳下來(lái)的那句“為人只說(shuō)三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會(huì)死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
避實(shí)就虛
每個(gè)人都會(huì)有自己的隱私或者是相對(duì)重要的問(wèn)題需要得到朋友的意見(jiàn)和建議，如果是領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)有公事或業(yè)務(wù)上的重大決策需要事先聽(tīng)取意見(jiàn)，這時(shí)，要盡量避免讓這類(lèi)“成事不足敗事有余”的人參與進(jìn)來(lái)，他們肯定不會(huì)幫你保守秘密，他們會(huì)為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機(jī)密而到處顯擺，為顯示自己與領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)這類(lèi)人保持閉嘴緘默，絕對(duì)不要和他們商量重要或核心的問(wèn)題。
以其人之道還之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數(shù)，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會(huì)以你的鐵哥們或小朋友的面目出現(xiàn)，乘你不備“捅你一刀”。如民主測(cè)評(píng)、職稱(chēng)評(píng)定、先進(jìn)評(píng)比、提拔考核等涉及到你核心利益的時(shí)候，他們明知道你是符合設(shè)定條件的，可這種人就是會(huì)當(dāng)面說(shuō)一定會(huì)投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調(diào)。
保持與領(lǐng)導(dǎo)的親近
雖說(shuō)人不遭妒是庸才，可以因?yàn)楸蝗硕始删驮庥隽诉@無(wú)妄之災(zāi)，卻也是委屈，因此，不光要會(huì)干活，還應(yīng)該保持與上級(jí)的親近，一來(lái)可以震懾小人，而來(lái)可以減少小人詆毀你成功的可能性。
平常心
寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意，漫隨天外云卷云舒。且看小人的表演就好，不要表現(xiàn)的那么在意。
對(duì)付職場(chǎng)小人的技巧
【1】辯——首先我們得能辨別出這類(lèi)人來(lái)，這類(lèi)人有三個(gè)典型特征，騙、拉、黑，騙是他們最拿手的，而騙取領(lǐng)導(dǎo)與大家的信任是他們最終的目的，所以，表面上，這些人都裝的非常好，口才好，非常會(huì)說(shuō)話，只是，一但涉及他們的利益時(shí)，他們狡詐的面目就露出來(lái)了，另外就是拉，他們會(huì)想盡各種辦法拉攏你與周?chē)耐�，以被他利用，最后就是黑，他們收拾起人�?lái)，毫不手軟，心黑手辣，所以，只要留個(gè)心眼，辨別出這樣的人來(lái)，相對(duì)不難。
【2】防——這類(lèi)人善于背后使壞，通常也都非常聰明，所以，在我們的意識(shí)里，要有防的動(dòng)作，不要被其蜜語(yǔ)甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收攏，咱惹不起，躲得起，不與其有利益往來(lái)，預(yù)防意識(shí)是我們自我保護(hù)的第一原則，不聽(tīng)，不信，不得罪，更不要去試圖與這類(lèi)人處理好關(guān)系(想收拾他的時(shí)候例外)，我們只要不得罪他就行了，至于更深層次的關(guān)系，還是等等再說(shuō)，以防我們成了人家利用的工具，到時(shí)候我們還蒙在鼓里，只要我們有這個(gè)意識(shí)，這類(lèi)人還是比較好防的。
【3】放——小人得志，通常都有一個(gè)毛病，那就是愛(ài)顯威風(fēng)，小人得不得志，并不是我們說(shuō)了算的，如果人家真得志了，我們也不要擔(dān)心，抱著放長(zhǎng)線釣大魚(yú)的心態(tài)與其相處，對(duì)于他的壞，他的那些陰招，我們裝作不知，只管看著他表演，等到他的那些舊事原形畢露時(shí)，我們?cè)偾擅畹慕掖┱衷谒樕系哪菍雨庪U(xiǎn)狡詐的面紗，到時(shí)候，我們?cè)倥浜项I(lǐng)導(dǎo)，一起去收拾他們，所以，在小人得志的時(shí)候，我們千萬(wàn)不可以雞蛋碰石頭，要相信組織的力量。
【4】裝——如果你對(duì)這些小人實(shí)在是忍無(wú)可忍，計(jì)劃收拾他，那么你不妨來(lái)一個(gè)群眾演員，因?yàn)檫@類(lèi)人最喜歡做的事，就是看到一個(gè)個(gè)人被其收拾到自己的“門(mén)下”，你呢，也裝作與其搞好關(guān)系，甚至還可以為其傳遞一些信息，證明你已經(jīng)入他的圈子了，為表示“忠誠(chéng)”，你還可以說(shuō)說(shuō)別人的壞話，當(dāng)然，這些壞話也是真實(shí)存在的，不可以亂編哦，等到他放松警惕時(shí)，你再收集一些他的“小辮子”，以備時(shí)機(jī)成熟時(shí)，一舉拿下。
【5】還——就是以其人之道，還治其人之身，小人之所以稱(chēng)之為小人，就是因?yàn)槠湫牟徽�，所以，其行為也處處體現(xiàn)其心思，在你最怕尷尬或不應(yīng)該丟人的時(shí)候，讓你尷尬，讓你出丑，你不要生氣，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)也揭一揭他的老底，把他丑惡的行徑抖露出來(lái)，其實(shí)他們最怕的就是把事情搞大，特別是他們做過(guò)的那些見(jiàn)不得人的事，我們完全可以利用眾人的力量，只要掌握其鐵證，斜永遠(yuǎn)不壓正。
職場(chǎng)如何對(duì)付挑毛病的人
1.隱藏自己，不要發(fā)脾氣
在工作中要學(xué)會(huì)適當(dāng)隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)。
同事總是處處針對(duì)你的話，學(xué)會(huì)隱藏自己的優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)犯小錯(cuò)誤，給其他同事展示自己的機(jī)會(huì)，減少他們對(duì)自己的敵意。
2.減少合作
同事之間本身沒(méi)有什么管理權(quán)，對(duì)于他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因?yàn)樗麑?duì)你沒(méi)有管理權(quán)，所以有什么事情，讓他直接去找領(lǐng)導(dǎo)，不要接受他的干預(yù)。
3.不要與他糾纏
這一類(lèi)人，就是挑毛病甚至和別人理論來(lái)生活的，所以在工作中
千萬(wàn)不可以陷入到這種圈套中去。
4.讓他獨(dú)立擔(dān)責(zé)
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現(xiàn)有工作需要合作，盡量將職責(zé)劃分清楚。
5.將矛盾公然于眾
將工作中的矛盾公之于眾，不僅僅是將問(wèn)題轉(zhuǎn)移到一起共事的同事中去，還有你的上級(jí)。
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