面試怎樣談薪水問題比較合理
從學(xué)校畢業(yè)后，莘莘學(xué)子們就走上了求職的道路，在求職的過程中，都會(huì)遇到面試這一關(guān)，作為一個(gè)職場(chǎng)的小白，在面試中如何談薪水的問題呢?今天小編分享的是面試時(shí)合理談薪水問題的方法，希望能幫到大家。
面試時(shí)合理談薪水問題的方法
問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問公司可以提供多少月薪?
答2：我的工資要求可能過高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇�；卮�2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
2，問：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答1：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇�；卮�1是主考官樂于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了�；卮�2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
3，問：不知道你期望的薪水是多少?
答1：我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
答2：我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的
答3：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，我相信如果在這個(gè)崗位上，我做出了優(yōu)秀于其他人的'工作業(yè)績(jī)，我相信在待遇這塊上，您這邊也不會(huì)虧待我吧?那我想問一下您這邊對(duì)于新招聘的員工大概是怎樣的一個(gè)薪資待遇呢?
面試問題薪水的期望
第一步，做好前期調(diào)研
在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了�？梢愿鶕�(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)招聘欄目，來鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對(duì)面試職位的薪水待遇有一個(gè)比較明確的認(rèn)知。
第二步，面試談薪水的時(shí)機(jī)
在首輪電話面試時(shí)，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當(dāng)告訴他。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機(jī)會(huì)合適的話，薪資可以商榷。”這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費(fèi)時(shí)間。切記，每個(gè)公司的招聘人員職能各異，不要低估他們?cè)跊Q策過程中的影響力。
第三步，不要接受對(duì)方第一次開價(jià)
多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑�，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕?/p>
第四步，面試的禮儀態(tài)度
面試怎么談薪水待遇問題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于你的預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認(rèn)為最重要的一兩個(gè)方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。
面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職后，更要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，讓公司感到你確實(shí)“物有所值”，符合現(xiàn)在的薪酬待遇，否則，你在職場(chǎng)就要危險(xiǎn)了。
面試的技巧
模擬面試演習(xí)
作為一個(gè)職場(chǎng)的小白，在接到面試通知的時(shí)候，為了使自己能夠順利的過關(guān)，自己需要先模擬一下面試的演習(xí)。通過模擬演習(xí)，找出自己存在的一些不足之處，然后盡快的彌補(bǔ)一下。
了解面試單位的一些概況和相關(guān)的知識(shí)
在接受面試之前，你需要的是惡補(bǔ)一下你所面試的單位的相關(guān)知識(shí)和背景。以醫(yī)學(xué)上面試的醫(yī)院為例：需要知道自己所面試的醫(yī)院的等級(jí)水平、診療水平以及在老百姓心中的口碑，醫(yī)院的環(huán)境建設(shè)特點(diǎn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)管理者的發(fā)展思路等等的一些知識(shí)，只有將這些功課做好了，你才會(huì)有備而戰(zhàn)。
實(shí)地觀察
在接到面試通知后，你需要對(duì)即將進(jìn)行作為面試地方的環(huán)境先預(yù)先的了解一下，通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的了解，可以使你自己在面試的時(shí)候，減輕對(duì)陌生環(huán)境的茫然無措感，讓你對(duì)面試充滿信心。
注意自己的外在形象
經(jīng)過上述的充分準(zhǔn)備后，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績(jī)加分的，要面帶微笑。而且外在形象也展現(xiàn)了你的個(gè)人素質(zhì)和你對(duì)此次面試的態(tài)度，將你的個(gè)人風(fēng)采展現(xiàn)出來。所以在面試的時(shí)候都要將自己收斂的利索一點(diǎn)。
自信、穩(wěn)重、大方
在面試的時(shí)候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個(gè)職場(chǎng)工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識(shí)，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對(duì)問題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。
介紹自己的技巧和注意事項(xiàng)
在面試的時(shí)候，需要如實(shí)的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷都在面試官那里，只需要將自己情況和能力與你簡(jiǎn)歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹(jǐn)也不要太嚴(yán)肅，輔以適當(dāng)?shù)闹w語言。
回答問題的技巧和注意事項(xiàng)
面試的時(shí)候，主考官會(huì)提出一些專業(yè)的問題來讓你回答。這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識(shí)能力的時(shí)候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再調(diào)理分明的回答出來，切忌張口就來�；卮饐栴}考驗(yàn)的不僅僅是你的專業(yè)知識(shí)，你的語言組織能力，邏輯能力都會(huì)通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識(shí)上盲點(diǎn)的時(shí)候，需要對(duì)面試官禮貌的說一下“對(duì)不起，這個(gè)問題我暫時(shí)還沒有遇到過，我回及時(shí)的關(guān)注這方面的知識(shí)的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。
要注意禮貌
面試的時(shí)候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對(duì)你提出一些建議的時(shí)候，要說聲謝謝指導(dǎo)，面試結(jié)束的時(shí)候，要與面試官微笑點(diǎn)頭致意，尊重面試官，因?yàn)樽鹬貏e人就是尊重自己。
【面試怎樣談薪水問題比較合理】相關(guān)文章：
面試談薪水的幾個(gè)技巧12-06
面試談薪水的成功訣竅07-31
如何與老板談加薪水的問題08-03
跳槽面試談薪水的方法技巧12-04
面試談薪水應(yīng)該注意什么12-06
面試談薪水三大技巧07-04
面試時(shí)談薪水的成功技巧07-31
面試時(shí)與老板巧妙談薪水的技巧07-09