最新勞動法的病假工資規(guī)定

　　新勞動法有很多的工資規(guī)定能夠保障我們的收入，但是有很多人還是不知道勞動法病假的工資政策規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的最新勞動法的病假工資規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　勞動法病假工資規(guī)定

　　病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　　1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;

　　2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：

　　(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

　　(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3、病假工資計算公式：

　　(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù);

　　(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日x相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

　　4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

　　5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　短期病假工資規(guī)定

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的'，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　勞動法對于雙倍工資的規(guī)定

　　一、有約定的依約定：勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

　　二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行：雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

　　三、按第18條執(zhí)行無法確定的：

　　如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

　　但是，我國其他地區(qū)對此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級人民法院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

【最新勞動法的病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動法對于病假工資的規(guī)定11-22

勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定11-18

勞動法病假工資有哪些規(guī)定11-09

勞動法病假工資是怎么規(guī)定的11-09

最新的勞動法請假工資規(guī)定有哪些06-15

勞動法的病假工資計算方法11-22

勞動法關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定11-18

勞動法病假時間規(guī)定有哪些11-09

勞動法假期的加班工資規(guī)定12-20