面試不成功有哪些主要原因
就算是職場(chǎng)老手，在面試的時(shí)候偶爾也會(huì)有失敗的情況出現(xiàn)，但通常都會(huì)總結(jié)好原因，再接再厲。下面百分網(wǎng)小編整理了面試失敗的原因，希望對(duì)你有所幫助!
面試失敗的原因有哪些
“我的上一家公司……”
毫無疑問，面試官肯定會(huì)問你一些關(guān)于上一個(gè)公司的問題。這里的回答是很有技巧的。比如很多面試官會(huì)問“所以是什么導(dǎo)致你想離開現(xiàn)公司”，一般這個(gè)時(shí)候，很多求職者就會(huì)開始抱怨他們上一份的工作、老板、公司各種糟糕的事情等等。
雖然面試時(shí)談?wù)撋弦环莨ぷ鞯睦习濉⒐ぷ�、公司很正常，但是切記不要夾帶任何個(gè)人情緒。我們都知道任何東西都可以有不同的表達(dá)方式，更不要用不友好甚至惡毒的語言說你之前的同事，那只會(huì)讓你在面試官面前的印象大打折扣。
“我可以勝任任何職位”
面試技巧不能跟面試官說的第二件事是“我可以勝任任何職位”。大部分的面試官都喜歡一些熱情的應(yīng)聘者。比如面試的時(shí)候，面試官說你可能并不是這個(gè)職位的合適人選。這個(gè)時(shí)候有些心急的求職者劈頭就會(huì)說“其實(shí)我很喜歡你們公司的'某某職位，你可以幫我聯(lián)系一下么”，甚至?xí)f“你們公司還有其他職位正在招聘的嗎，我可勝任任何職位”。
OMG，這句話絕對(duì)會(huì)斷送你的offer。尤其是在面試過程中，隨意的更換職位，只會(huì)讓面試官覺得你還清楚自己能做什么。即使你是想得到一份工作，但是這樣做只會(huì)適得其反，“我可以勝任任何職位”會(huì)破壞你給面試官營造的形象，并且這絕對(duì)不利于你得到這份offer。
“嗯，這個(gè)我的簡(jiǎn)歷上有”
這個(gè)問題在面試時(shí)一定要注意!調(diào)查顯示，面試官最討厭從應(yīng)聘人員口中說“嗯，這個(gè)在我的簡(jiǎn)歷上有”。很顯然，你的大部分信息在簡(jiǎn)歷上都有說明，但是當(dāng)面試官問你的某一項(xiàng)工作經(jīng)歷時(shí)，面試官是想從你口中得知除了簡(jiǎn)歷上的文字之外更多的東西。面試官實(shí)際上也是在評(píng)估你的溝通與社交能力，看你更適合應(yīng)對(duì)客戶還是更適合整天坐在電腦前辦公。當(dāng)面試官問你的一項(xiàng)特別技能時(shí)，千萬不要局限于你的簡(jiǎn)歷，完全可以展開來講或重點(diǎn)講。這個(gè)很有可能會(huì)成為你在面試官面前的閃光時(shí)刻!
請(qǐng)記住，任何時(shí)候面試官都不是你的敵人，而是你得到新工作的盟友。掌握這些面試技巧和注意事項(xiàng)，與面試官建立一個(gè)良好的關(guān)系，他們會(huì)成為你成功路上的敲門磚。
導(dǎo)致面試失敗的常見原因
一、答題違規(guī)，出現(xiàn)考生信息
很多考生由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)的面試復(fù)習(xí)，對(duì)于面試最基本的規(guī)范也知之甚少。不少考生在作答時(shí)甚至出現(xiàn)考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校、家鄉(xiāng)、報(bào)考崗位等信息，導(dǎo)致作答違規(guī)，辛辛苦苦進(jìn)面試，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)考試分?jǐn)?shù)計(jì)零，真可謂得不償失。所以這就警醒我們廣大考生朋友們，切忌在答題中出現(xiàn)個(gè)人信息，不要犯此類低級(jí)錯(cuò)誤。
二、答題緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
誠然，在這人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是人都會(huì)緊張，但是考生一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果考生從一進(jìn)考場(chǎng)就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導(dǎo)致聽題不仔細(xì)，思考問題時(shí)大腦一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫(yī)，要克服面試緊張，必須從思想上找準(zhǔn)定位，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關(guān)或僥幸通過之目的。
三、答題詞窮，草草了事
有沒有一種某個(gè)詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時(shí)常出現(xiàn)所謂“卡殼”現(xiàn)象，究其原因，一方面是對(duì)材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實(shí)實(shí)肚子里墨水少，很多時(shí)候思路出現(xiàn)斷裂，或想到一個(gè)東西，卻找不到合適的語句來表達(dá)，期期艾艾，讓考官對(duì)其印象很不好。要解決這種情況，就要對(duì)面試�？贾R(shí)體系有較強(qiáng)把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進(jìn)行短時(shí)間的強(qiáng)化練習(xí)，可以使得語言精煉規(guī)范，不會(huì)再出現(xiàn)詞窮現(xiàn)象。
四、答題跑題，不知所云
也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內(nèi)容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時(shí)如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會(huì)對(duì)答題有任何幫助，只會(huì)讓考官對(duì)考生印象跌入谷底，認(rèn)為考生浮夸、不實(shí)在。因此這就提示我們?cè)诖痤}的時(shí)候一定要緊扣主題，多講真切的認(rèn)識(shí)，避免啰嗦和口水話。
五、聲音微弱、回答問題含糊不清
回答問題時(shí)聲音要洪亮，說話語音語調(diào)要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會(huì)讓考官覺得你很不自然。語音語調(diào)是指回答問題時(shí)要注意抑揚(yáng)頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀。
回答問題時(shí)不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個(gè)、那個(gè)等等。另外，有些考生說話太急就會(huì)出現(xiàn)“這個(gè)是那個(gè)什么”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。
六、沒有眼神交流
回答問題時(shí)一定要和考官有眼神的交流。開始時(shí)，主考官讀引導(dǎo)語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你，你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。
七、語無倫次
回答問題時(shí)注意邏輯詞的使用�；卮饐栴}時(shí)，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現(xiàn)實(shí)中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會(huì)經(jīng)常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時(shí)候甚至已經(jīng)講了三、四條意見了，卻出現(xiàn)很多個(gè)“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停的使用“然后”，這個(gè)情況也要盡量避免。
八、精神倦怠參加面試
考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。堅(jiān)持每天早上跑步，或散步半小時(shí)。一個(gè)有良好精神狀態(tài)的考生，一定會(huì)比精神萎靡的考生能給考官留下更好的第一印象。
讓面試失敗的8種行為
一. 不善于打破沉默。
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二. 為偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三. 慷慨陳詞卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
四. 缺乏專業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五. 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六. 假扮完美。
面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七. 主動(dòng)打探薪酬福利。
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。
八. 不如如何收?qǐng)觥?/p>
很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
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