在職場上如何與老板相處
在職場中和老板相處，其重要性是不言而喻的，做一個好下屬就要學(xué)會與老板的相處之道。今天小編分享的是在職場上如何與老板相處，希望能幫到大家。
職場上與老板相處的技巧
1、當(dāng)下屬的意見與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧的時候
按照領(lǐng)導(dǎo)的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經(jīng)地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現(xiàn)下屬與領(lǐng)導(dǎo)意見分歧的時候，此時作為下屬來說，要么是按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖去辦，無條件執(zhí)行;要么是通過委婉的方式，從側(cè)面進(jìn)行建議，做到點到為止，若領(lǐng)導(dǎo)不采納，就按領(lǐng)導(dǎo)的意圖去執(zhí)行，讓結(jié)果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。
2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評下屬時
下屬工作出現(xiàn)失誤，要及時向領(lǐng)導(dǎo)主動匯報并承認(rèn)錯誤，且不可心存僥幸、蒙混過關(guān)，這就像司機肇事后選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領(lǐng)導(dǎo)評判下屬時，下屬首先要做到態(tài)度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結(jié)果非但辨不明，結(jié)果反而更糟。當(dāng)遇到因領(lǐng)導(dǎo)誤解、批評錯誤時，此時作為下屬，最好的做法不是當(dāng)面解釋，先點頭接受，因為這涉及到領(lǐng)導(dǎo)的顏面問題(因為是批評錯了，當(dāng)面澄清的話，會讓領(lǐng)導(dǎo)很沒面子);事后當(dāng)機會合適時，適時解釋說明，那時領(lǐng)導(dǎo)不僅領(lǐng)略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今后的工作都會有好處。
3、不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺
領(lǐng)導(dǎo)因位高權(quán)重，習(xí)慣發(fā)號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作為下屬，不要當(dāng)面提出有悖于領(lǐng)導(dǎo)的建議，或指責(zé)甚至咄咄逼人地反問質(zhì)疑，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)很被動，有損于領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)和權(quán)威;最好的辦法就是事后單獨與領(lǐng)導(dǎo)溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，又能妥善解決處理問題。
4、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前逞能
人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也不會在所有的領(lǐng)域都勝過屬下。即使你在某個領(lǐng)域勝過領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)面前逞強、顯擺，因為你所為的聰明才智，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服了，明天領(lǐng)導(dǎo)會讓你更不舒服，所以在領(lǐng)導(dǎo)面前，下屬要學(xué)會收斂，學(xué)會在領(lǐng)導(dǎo)面前裝傻子，大智若愚、難得糊涂，才是哲人的境界。
5、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談
有些領(lǐng)導(dǎo)善沉默寡言，有些屬下好夸夸其談。這種屬下遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，往往會喧賓奪主，遮掩了領(lǐng)導(dǎo)的光環(huán)。與領(lǐng)導(dǎo)相處，多數(shù)場合，非指定讓你發(fā)言，作為屬下最好少數(shù)為好。沉默是金，要做一個用心聆聽領(lǐng)導(dǎo)說話的傾聽者，讓光環(huán)始終照耀在領(lǐng)導(dǎo)頭上，讓領(lǐng)導(dǎo)成為中心和焦點。
6、不要功高蓋主
工作中，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)，具體的工作一般都是由下屬來完成。盡管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺;另外作為屬下，你過分強勢、過分展現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)強，對于主管領(lǐng)導(dǎo)來說，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會采取打壓或制衡的手段。記住屬下只管干好活，成績是領(lǐng)導(dǎo)的(再說，領(lǐng)導(dǎo)心里也有數(shù)，不會虧待真心出力抬轎的)。
7、不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
昔日的好友，今朝的領(lǐng)導(dǎo)，不識時務(wù)的屬下還是與領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重復(fù)昨天的故事，因為領(lǐng)導(dǎo)覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我才是。若你依舊稱兄道弟，領(lǐng)導(dǎo)就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道;但反過來講，如果領(lǐng)導(dǎo)樂意的話，他是可以繼續(xù)和你稱兄道弟的，也顯得領(lǐng)導(dǎo)提念舊情、不忘本色、和藹可親。
8、要給領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作
原本人都是平等的，但現(xiàn)實中很多時候不能平等相處。身為領(lǐng)導(dǎo)，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬后地服務(wù)感覺理所當(dāng)然。其實想想這也應(yīng)該，比如你與領(lǐng)導(dǎo)并肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然;若領(lǐng)導(dǎo)前往開門，雙方都會感覺很別扭。諸如此類的工作，作為一個優(yōu)秀的下屬，理應(yīng)考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。
9、不涉足領(lǐng)導(dǎo)的隱私
與領(lǐng)導(dǎo)交流時，以領(lǐng)導(dǎo)的話題為主，因為領(lǐng)導(dǎo)的話題是他感興趣的話題;要順著領(lǐng)導(dǎo)的意圖去延伸，不要各持己見。下屬盡量避免找話題，因為其一你的話題領(lǐng)導(dǎo)未必感興趣，其二領(lǐng)導(dǎo)會順著你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領(lǐng)導(dǎo)的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題;即使領(lǐng)導(dǎo)自己提及，下屬也只聽不探討，因為不知哪句就不合適，還是少問、少說為妙。
職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌
一、拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)真心朋友。
牛群的相聲把領(lǐng)導(dǎo)比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠(yuǎn)拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。實踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩癥”，平日里嚴(yán)厲出了名的領(lǐng)導(dǎo)偶爾對下屬好那么一點，有的下屬便把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成知己，就把自己知道的什么都和領(lǐng)導(dǎo)講，殊不知你已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)的一顆“攝像頭”，這在職場上是大錯特錯的。
二、把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)真。
在一個大公司里面，很多領(lǐng)導(dǎo)為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給員工們許下承諾，這本就無可厚非�；蛘吖灸陼�、聚餐什么的，領(lǐng)導(dǎo)在飯桌上向員工許下的承諾，千萬不能當(dāng)真。可偏偏就有一些人往心里去，時不時的旁敲側(cè)擊，而領(lǐng)導(dǎo)一般都會裝傻。而你，也離離職不遠(yuǎn)咯。
三、越級示好，和直接領(lǐng)導(dǎo)搶功。
職場上的老人都知道這句話：“縣官不如現(xiàn)管”。這句話不僅用在官場，在職場一樣受用匪淺。職場里有些人總認(rèn)為自己智商高，自己懷才不遇，總想著跨級匯報，越級的向領(lǐng)導(dǎo)示好，企圖得到更高一級領(lǐng)導(dǎo)的提拔，殊不知鍋里有肉才能碗里有湯呀，只有領(lǐng)導(dǎo)升職了你才有機會升遷補缺。所以說跟領(lǐng)導(dǎo)搶功是很愚蠢的行為，一旦被領(lǐng)導(dǎo)察覺到，只能是偷雞不成蝕把米，在領(lǐng)導(dǎo)升遷前，你就死在了天亮之前的黎明里。
四、把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)。
前幾日看了某衛(wèi)視的一個董小姐的紀(jì)錄片，她經(jīng)常說的一句話就是:“我們不養(yǎng)閑人”。下屬沒有把自己該做的任務(wù)做好，領(lǐng)導(dǎo)安排你去聯(lián)系某客戶，結(jié)果等了半個小時就等來一句，電話打不通。作為下屬是解決問題的，一個方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問題簡單的把拋回去給領(lǐng)導(dǎo)。這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務(wù)安排給你，這樣的你實際上就已經(jīng)“失寵”了。
五、喜歡找借口。
找借口其實是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔(dān)責(zé)任，所以就會在領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來的時候通過找借口來規(guī)避責(zé)任。殊不知領(lǐng)導(dǎo)察覺后會對你產(chǎn)生怎樣的看法。領(lǐng)導(dǎo)之所以能走到領(lǐng)導(dǎo)這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責(zé)任劃分的問題，不如勇于承認(rèn)，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個“實在人”，另一方面也讓領(lǐng)導(dǎo)更敢用你，何樂而不為呢?
職場中與老板和諧相處的要點
一、工作認(rèn)真
沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認(rèn)真表現(xiàn)到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動
一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。
3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識
每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認(rèn)為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說沒有不透風(fēng)的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準(zhǔn)就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學(xué)
主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認(rèn)為你孺子可教也。有的人認(rèn)為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認(rèn)為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態(tài)認(rèn)識上司的不足
上司不如自己非常正常。所謂術(shù)業(yè)有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了�？陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達(dá)到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。
三、表現(xiàn)自己要有分寸
以對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻，堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。
在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。
職場人與老板相處的法則
1、你說的每句話，老板都會知道。
沒有不透風(fēng)的墻，所以也不要奢望私下里的一些評論不會被老板聽到。只要老板想知道，就沒有他不知道的事。所以在職場上，只要你不是自言自語，就不會擔(dān)心自己的話會被傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
2、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
3、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
4、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
6、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
在職場上，做任何事情都不要一頭熱，上司交代你辦一些事情，不要被興奮沖昏了頭腦，自己的心理要有一本賬，站在上司的立場思考問題，知道該做什么，做到什么程度上司會滿意。有了標(biāo)準(zhǔn)后就要有所抉擇，有些事需要推脫一下。有時候事情做全了未必是好事。
優(yōu)秀員工應(yīng)該如何與老板相處職場禮儀
上班要積極
很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對這樣面要求的不是很嚴(yán)格，但是我們也覺不能因為這樣而隨便的應(yīng)付公司，每天上班經(jīng)常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態(tài)去上班，認(rèn)為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實，老板是精明的，他不會放任自己的員工在上班時間影響工作，老板肯定會對自己的公司負(fù)責(zé)的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時候早一點到公司，這樣老板會覺得你非常的勤快，機會也就大點。
上班做事要能判斷能承擔(dān)
很多員工，在上班的時候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己要承擔(dān)后果，也不敢發(fā)表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因為老板需要的是能夠幫助自己分擔(dān)的優(yōu)秀員工。
上班時候謹(jǐn)慎聊天
工作的時候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時候把時間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現(xiàn)象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。
上班做事要冷靜
為了得到老板的垂青，很多人都會急切的想辦法做出成績，但是在做的同時遇上了麻煩，就饑荒交錯的不知道該怎么解決，導(dǎo)致最后“聰明反被聰明誤”上班時間要保持清醒的頭腦，面對狀況能冷靜的想對策，而不是饑荒交錯的緊張，因為不僅是老板還其他客戶都欣賞面對危機不動聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會難嗎?
上班不要和老板頂嘴
在工作中難免會有些誤會的存在，老板通常只看結(jié)果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認(rèn)真，但是結(jié)果對于老板來說還是最重要的，被老板誤會沒做好時，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機會或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達(dá)到老板期望的目標(biāo)。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會重用這樣的人。
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