職場(chǎng)人士必知的職場(chǎng)潛規(guī)則
每個(gè)職場(chǎng)都會(huì)有潛規(guī)則，要想在職場(chǎng)混你需要了解這些職場(chǎng)法則。以下是小編整理而成的是職場(chǎng)人士懂要得職場(chǎng)潛規(guī)則，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)人士懂要得職場(chǎng)潛規(guī)則
潛規(guī)則一：聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話
假如你只是一個(gè)基層員工，你上面有多個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)谕患律辖o了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領(lǐng)導(dǎo)的話，一種選擇是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，你選哪一種?最佳選擇，是聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話，同時(shí)告訴直接領(lǐng)導(dǎo)，有高層領(lǐng)導(dǎo)向自己發(fā)出了其它的指示，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)去跟他們協(xié)商。
在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)是「基礎(chǔ)必修課」，而聽直接領(lǐng)導(dǎo)的話就是這門課的精髓。高層也許會(huì)欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因?yàn)橐患∈戮吞岚沃赜玫模撬囆g(shù)，只存在小說和電影中，現(xiàn)實(shí)中不存在。記住，最有可能給你晉升機(jī)會(huì)的就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你最需要聽的就是直接領(lǐng)導(dǎo)的話。
潛規(guī)則二：做比說重要
「做什么」永遠(yuǎn)比「說什么」更重要，這也是一條精華潛規(guī)則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的「全憑一張嘴」，肯定還有過硬的業(yè)績(jī)。
就拿歷史上有名的和珅和大人來舉個(gè)例子吧，吃瓜群眾都認(rèn)為和珅是個(gè)不學(xué)無術(shù)的貪官，能位極人臣全靠對(duì)乾隆老爺子的溜須拍馬，但史書卻告訴我們并非如此。真實(shí)的和珅，自幼聰明，一生勤勉，而且長(zhǎng)得帥氣。他能一步步爬到那般高位，是因?yàn)樗巧虡O高，做出了數(shù)不勝數(shù)的漂亮「業(yè)績(jī)」，再加上他情商也很高，能投領(lǐng)導(dǎo)所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。關(guān)于和珅的業(yè)績(jī)，喜歡歷史的朋友可自行考證。
會(huì)做事的人，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，至少是對(duì)工作能力的認(rèn)可。只說不做的人，也許能得勢(shì)一時(shí)，但絕不會(huì)長(zhǎng)久，領(lǐng)導(dǎo)不是笨蛋。既能做事，又會(huì)說話的人，才是真正的可造之材。
潛規(guī)則三：吃得苦中苦，方為人上人
這句老祖宗傳下來的老話，其正確性就不用討論了，換成網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的語言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比別人牛，就得吃別人不愿吃的苦。
現(xiàn)在很多人追求生活享受，這沒什么不對(duì)，人人都想過無憂無慮的生活。但是如果一邊追求享受，一邊拒絕奮斗，這就不對(duì)了。沒有奮斗積累的基礎(chǔ)，何來享受生活的成本。買彩票一夜暴富的人有，但不會(huì)是你。全世界幾十億人，每年通過買彩票發(fā)財(cái)?shù)那缚蓴?shù)，那么微小的概率，落到你頭上的可能性是零。
在職場(chǎng)上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮斗。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時(shí)候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會(huì)成功的`。
潛規(guī)則四：挫折打擊能加速成長(zhǎng)
有句話叫「失敗是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失敗生出來的，而是聚焦在人的成長(zhǎng)上。失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時(shí)，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
于是，弱小者有的倒地不起，有的轉(zhuǎn)頭逃避，強(qiáng)大者則是忍痛爬起，重新制定計(jì)劃，再度上陣。經(jīng)歷過跌倒——爬起——反思——再上陣的過程后，你就成長(zhǎng)了。順境也能讓人積累經(jīng)驗(yàn)，也是一種成長(zhǎng)的方法，不過逆境更能讓人疼在心里，記在腦中，它能加速人的成長(zhǎng)。
潛規(guī)則五：你躲領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)會(huì)躲你
有些朋友特別不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，本來挺正常的一個(gè)人，一到領(lǐng)導(dǎo)旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也沒找茬，TA自己也沒什么把柄怕被領(lǐng)導(dǎo)知道，但就是不得勁。簡(jiǎn)單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關(guān)鍵是，你躲著領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)會(huì)就躲著你。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人夸獎(jiǎng)。在跟下屬相處的過程中，領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)你有更全面的了解，只要你本質(zhì)良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)自然就更了解。
不要總躲著領(lǐng)導(dǎo)，你躲的其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)，躲的是機(jī)會(huì)。經(jīng)常請(qǐng)教工作，經(jīng)常匯報(bào)工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領(lǐng)導(dǎo)不錯(cuò)的選擇。
潛規(guī)則六：幫助同事就是幫助自己
公司里的同事，其實(shí)比你的家人親戚跟你個(gè)關(guān)系更密切。上班的人，在家待的時(shí)間雖然不短，但大部分時(shí)間在睡覺，白天的有效時(shí)間，基本上都在公司。上班時(shí)一天說的話，能頂在家一個(gè)月的說話量，因此同事可以說是你另一類「家人」。你在幫助家人時(shí)，從來沒想過要回報(bào)，你在幫同事時(shí)，最好也別想這個(gè)問題。
當(dāng)你幫助同事解決困難后，同事會(huì)記掛在心，當(dāng)你需要幫助時(shí)，同事就會(huì)挺身而出。這是一般情況，也不排除一些「白眼狼」的特殊情況，不過那畢竟是少數(shù)。所以，當(dāng)同事有難而你有能力幫忙時(shí)，不要猶豫，幫。等到你有難時(shí)，才會(huì)明白當(dāng)初幫的不是同事，而是自己。
潛規(guī)則七：要解決問題而非制造問題
工作出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)給你下達(dá)解決問題的指示，有的人會(huì)莫名產(chǎn)生一種「為什么出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個(gè)疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價(jià)值，應(yīng)該珍惜。當(dāng)公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時(shí)，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已過氣。
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會(huì)容忍抱怨不休的員工。因?yàn)樗麄儾坏幌霂凸窘鉀Q問題，甚至在不斷制造新問題。當(dāng)你從「問題解決者」變成「問題制造者」時(shí)，你就已經(jīng)沒有生存空間了。
潛規(guī)則八：少說同事和領(lǐng)導(dǎo)的閑話，禍從口出
工作之余，跟同事領(lǐng)導(dǎo)天南地北地侃大山，是工作的樂趣之一。不過請(qǐng)大家一定要把握閑聊的內(nèi)容，上至國(guó)家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領(lǐng)導(dǎo)的私事。你要明白一點(diǎn)，你說過的每一句話，都會(huì)傳到別人那里去，而且傳過去的時(shí)候是個(gè)什么樣子你還沒法把控，尷尬而危險(xiǎn)。
工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評(píng)頭論足。你不是當(dāng)事人，你沒有別人的經(jīng)歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務(wù)事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關(guān)鍵的一條，就是如果你非要批評(píng)別人，請(qǐng)當(dāng)面說，千萬不可在背后閑聊時(shí)說壞話。
潛規(guī)則九：受點(diǎn)委屈很正常
沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點(diǎn)委屈實(shí)屬正常，有時(shí)候甚至還會(huì)受冤枉。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上批評(píng)你時(shí)，最好的做法不是立馬炸鍋，現(xiàn)場(chǎng)據(jù)理力爭(zhēng)，而是冷靜對(duì)待，弄清事情原委。當(dāng)同事橫加指責(zé)冤枉你時(shí)，最好的做法不是放下一切，拼個(gè)魚死網(wǎng)破，而是控制情緒，查出幕后正主。
一個(gè)人的成熟程度，跟能受多大委屈有關(guān)，一個(gè)人的事業(yè)高度，又跟成熟程度密切相關(guān)。你每次受到的委屈，都是你成長(zhǎng)成熟的催化劑。
潛規(guī)則十：辭職不是沖動(dòng)，而是規(guī)劃
辭職這事兒，每天都在上演，實(shí)在是見怪不怪。想提醒大家一點(diǎn)的就是，如果你覺得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿、對(duì)公司不滿而辭職，是不劃算的。因?yàn)椴还苣闾侥膫�(gè)公司，都會(huì)有差不多的領(lǐng)導(dǎo)來管你，都會(huì)有類似的公司制度來治你。在任何沖動(dòng)情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現(xiàn)在遇到的問題，將來還會(huì)再出現(xiàn)。到那時(shí)，你再憤而辭職。然后呢，陷在這個(gè)「死循環(huán)」里不出去?
職場(chǎng)新人生存法則
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
世界上沒有不犯錯(cuò)誤的人，沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會(huì)讓人覺得你很浮躁。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無聊，無聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
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