職場新人在職場中要怎么做
一個剛畢業(yè)初入職場的新人，有很多東西是需要學習的，要了解職場中的問題，才能快速融入到職場中。今天小編分享的是職場新人在職場中要做的事，希望能幫到大家。
職場新人在職場中必知的事
能力不足努力湊
我最近在帶三個新人，在對比之下，不得不承認，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。
但是工作和上學的區(qū)別是，工作不像學習那么難。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯了。
拿我?guī)У男氯藖碚f，有時我會一次性給他們安排兩到三個工作。沒辦法，工作不等人，工作中也不會有人在旁邊等你做完了一樣再告訴你下一樣是什么。而新人面臨的問題是，每項工作都是他們沒有做過的。這時我會告訴他們每項工作需要注意的關(guān)鍵點，如果一個工作有三個關(guān)鍵點，那么三個工作就有九個關(guān)鍵點，而實際工作中不止這幾個關(guān)鍵點。我交代這些內(nèi)容大約只需要五分鐘，而五分鐘，新人是很難做到完全靠腦子就把這些關(guān)鍵點分類記好的。這種時候，如果你把這些關(guān)鍵點拿筆通通記在紙上，做的時候?qū)φ兆约旱挠涗浫プ�，不僅不需要重復地問別人，還可以有系統(tǒng)地一一對照。好記性不如爛筆頭，就是這樣�，F(xiàn)實工作中可能有人并不會遇到像我這樣主動告訴你要注意什么部分的前輩，這時就要靠自己多問。時間久了，工作自然沒有太大問題了。
抖包袱的可以，抖機靈的不要
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把“雙刃劍”，大多數(shù)新人自以為聰明。抖機靈真的是新人招人煩里非常致命的一項。因為你抖機靈就意味著把別人當傻子，自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些自以為很漂亮其實很笨的事情，但這些東西絕對可以讓別人分分鐘把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實都是自作聰明。工作單位里待久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳指頭都能想出來，踏踏實實地待著，比什么都靠譜。
我之前帶的一個新人，在我安排讓他做報表的時候，他自作主張把報表格式以及填報內(nèi)容改了，而且沒有提前告訴我。在我向他要報表數(shù)據(jù)的時候，他過了好久都沒能把數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果給我。這時候他才告訴我，他把報表改了。我好奇，問他為什么這么做。他說，因為我覺得原來的報表太過煩瑣，而且許多信息是沒用的。我只能說，現(xiàn)在你知道那些信息是有用的了。
用我的話說，這是還沒學會走呢，已經(jīng)想飛了。新人的過程不僅僅是熟悉工作，還要去理解，一個報表為什么要做成那個樣子，一份合同為何要經(jīng)過那么多部門的審批，這都是有原因的，都是經(jīng)過了許多人許多時間許多次教訓總結(jié)出來的。而“你以為”在這些經(jīng)驗面前，真的太過稚嫩了，先走穩(wěn)當了再惦記跑吧。
理由總是用不完的
工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了、表填錯了、文件弄混了等等。無非就是新人出錯的概率大一些，老油條出錯的概率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因為什么原因才出的錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再加負分而已。出錯時的當務之急就是核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實如果你把找理由的時間用在核對上的話，就可能發(fā)現(xiàn)真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。
你不是在給別人上班
做新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們老人不愿意做那些跑腿的事情，還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始就分給一個剛出校門的新人。尤其是，如果你是一個連復印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正工作的機會就越少。我見過許多姑娘，剛開始讓她們?nèi)プ鼍透嬖V我，我做不了，我學不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一撥就會被裁掉的陣營，恭喜你去了最后才會被漲薪水的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機會，無非就是你要不要而已。如果你覺得過完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天，看起來是這樣的，可是這樣過一天，你在今天就沒有吸收到任何對自己有用的東西。你這樣過一個月，這一個月你就沒有吸收到任何對自己有用的東西。然后一年、三年、五年、十年，時間是很容易混過去的，人也是這樣荒廢的。
有人教的時候，迅速學
并不是所有公司都會有老員工來帶新員工的。當有人帶你的時候，一定要迅速學�？梢远鄦枺遣灰駟�“十萬個為什么”;也要多做，無論帶你的人給你什么工作。因為這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，是會有人告訴你如何避免錯誤的時候，是你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，也要努力消化它。學習可以，但不要依賴。負責任的老員工有時候會有一種“看不下去”的心情：“怎么會做表做半個小時還沒做好?怎么一件事要弄這么久?”有些人會直接把沒做完的部分拿過去做，面對這種情況的時候，要一直在旁邊學習別人是怎么做的，對比自己，自己哪些做得不對，哪些做得不好。在以后要做同樣的事情時，努力做好。不要想“你不讓我弄了，這件事就和我沒關(guān)系了”。工作經(jīng)驗是一種累積，而不是你待得久了就能自動積累經(jīng)驗值的。
只是一份工而已
我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命，不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。這個東西是沒人能教給你的，你會發(fā)現(xiàn)許多人都沒有做到。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，很難學但是很重要的一門課程�？梢源叽僮约�，但是不要逼迫自己。
很多人認為，在工作中，工作能力是非常重要的。但我認為，對于新人來說，態(tài)度遠比能力重要得多。因為能力還可以靠經(jīng)驗來彌補，但是新人的態(tài)度如果有問題，就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，還要努力做好了;自己出錯敢于承認;不偷奸�；稒C靈;別一個部門的人都沒認全就想站隊搞小團體;不卑不亢;尊重別人。
附贈一條，如果你經(jīng)常運用“請、謝謝、不好意思”，以及見到別人主動打招呼，會有額外加分。如果做不到落落大方地向公司同事或上司打招呼的話，不妨先從對人點頭微笑做起。
求職者不能要的錯誤心理
一、不去了解為什么未被聘用;你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。
二、不相信自己是優(yōu)秀;容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。
三、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能;不少求職者在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。
四、不談薪水、利益和工作條件;如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
五、對掌握新知識的能力輕描淡寫，“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學到新的東西。
六、不要求試用;當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你!
七、重復自己犯過的錯誤;承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
八、等待招聘單位給她們打電話;通常你應該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。
求職成功的技巧
一、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告。報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓發(fā)展部負責人認為，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場供求結(jié)構(gòu)的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，必須具備明確的工作目標和強烈的`責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
二、文化認同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地融入團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化，既是增加就業(yè)的砝碼，也是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
三、團隊意識
團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。
四、學習能力
必須強調(diào)的是，這里的學習能力并不等同于畢業(yè)生在學校里所取得的專業(yè)成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡通信公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學生綜合素質(zhì)好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”
五、工作經(jīng)驗
這里所指的工作經(jīng)驗包括實習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)一般會通過參考應聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗;是否熟悉該項業(yè)務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經(jīng)驗，才能增加自己的就業(yè)籌碼。
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