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面試官為什么會問一些與工作無關(guān)的問題
進入企業(yè)之前都要經(jīng)過面試官這一關(guān),但通常在面試過程中會問一些與工作無關(guān)的事情,此時該怎么應對呢?下面百分網(wǎng)小編整理了面試官問無關(guān)緊要問題原因,希望對你有所幫助!
面試官問無關(guān)緊要問題原因
故意的閑扯就是面試過程中,故意拋開主題,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯維加斯,跟面試沒關(guān)的事情扯一會兒。
考察你是跟隨型主導型的人
如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說明被面試者自己沒有主見,沒有時間概念,干事不聚焦,對事情沒有主導性。
觀察被面試者在放松下的情態(tài)
面試大多都是比較緊張的,緊張的時候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會神,說話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時很多平時習慣性的情態(tài)就出來了,坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作,甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下,還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng),這都是平時養(yǎng)成的好習慣。
被面試者明顯不合適
談了三五分鐘后,面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠,也沒有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。
轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)
雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑扯一些其他,讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài),可能表現(xiàn)出更真實的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點,再重新進入面試程序。
為了拉近距離
經(jīng)過三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實非常好,面試官心里已經(jīng)決定過關(guān)了,這個時候想通過閑扯,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來能成為同事后,關(guān)系更緊密一些。
面試官有其他信息訴求
比如說,想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息,有可能跟他閑扯。比如說,扯到他的上級,扯到他的同事,扯到共同認識的朋友。這就與面試無關(guān),只與面試官個人想了解的信息有關(guān)。
從局部驗證全局
候選人談到某一個信息點的時候,剛好面試官知道這個信息點更多的內(nèi)涵,雖然這個信息點與面試有關(guān),但信息點的內(nèi)涵與面試無關(guān)。面試官在整個面試過程中,會在一個節(jié)點上,把這個話題重提起來,談一些很深的內(nèi)容,看應聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度,因為被應聘者面試過程中談的很多信息點,面試官并不一定全都熟悉和了解,而通過一個信息點的閑扯,可達到推斷全部的目的。
面試官剛好有點閑時間。
面試官問你有什么想問的該怎么回答
一般面試官問你有什么想問的問題的時候,基本上就是面試進入尾聲,出于禮貌或者面試的流程的閉環(huán),問詢完這個問題,就可以關(guān)閉面試了。作為候選人,可以根據(jù)對于公司和崗位的印象來發(fā)問。
一、心儀的公司心儀的崗位
一定要慎重,可以設計一下的問題:
1、公司針對此類崗位的針對性的培養(yǎng)計劃是什么樣的?
2、如果有幸加入公司的話,職業(yè)發(fā)展路徑如何?
3、多長時間會有面試結(jié)果的通知?
4、順便問一下,公司的該崗位的薪酬水平如何?
5、公司的文化是什么類型?
6、團隊的領導什么樣的管理風格?
二、公司和崗位都一般,不比現(xiàn)在的強
這種情況下,候選人一般有心理優(yōu)勢,問題可以隨意一些:
1、該崗位在公司的職業(yè)發(fā)展路徑如何?
2、該崗位的薪酬水平怎么樣?
3、多長時間會有面試結(jié)果?
三、公司和崗位不咋地,沒相中
問題設計如下:
1、該崗位的待遇怎么樣?
面試官問你的缺點要怎么回答
不要談一個不算缺點的缺點:比如追求完美,熬夜會困等
你覺得面試官能相信追求完美是你最大的缺點?你這樣回答只能讓面試官覺得你不能正確認識自己,或者你不認真嚴肅在故意討巧。
不要說應聘職位來說是硬傷的缺點
比如經(jīng)常遲到早退,領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些,試比較下面兩組回答。比如: 我社交能力很差,我有時候覺得把任務布置給別人,比自己直接做完更花時間精力。
不要說改不了的缺點
比如我腦子不好用,反應遲鈍。你要這么說那你真是腦子不好用啊!能夠認識到自身的不足,并且積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度,說出缺點后應談談你正在或?qū)⒁绾胃倪M這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己,還能完善自己。
不要說和職業(yè)無關(guān)的缺點
比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街。
以下幾點要知道:
要說已經(jīng)在改正的缺點或要去改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
說一個利用你的優(yōu)點改正的缺點,順便帶出一個優(yōu)點。
如果面試官要求求職者談一下自己的不足,還是應該實事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優(yōu)點的時候,也會暴露出自己的怯弱。
面試官會問什么與工作無關(guān)的問題
1、父母是在哪兒做什么
求職者:感覺是在做家庭背景調(diào)查,父母做什么的與我的求職有關(guān)系嗎?
2、生肖星座、血型
求職者:處女座被黑千百遍了,要我怎么說?
3、家里幾口人、住在哪
求職者:家里人多,花銷大,公司會考慮工資高一點嗎?
4、住的房子產(chǎn)權(quán)證上的名字是誰的
求職者:反正不是我的。
5、房子是租的還是買的
求職者:租的話公司會考慮提供住宿?
6、手機號碼尾號是多少
求職者:尾號多少跟工作要關(guān)系嗎?是大的好還是小的?
7、準備什么時候結(jié)婚
求職者:沒有對象怎么結(jié)婚?
8、準備什么時候要孩子
求職者:養(yǎng)孩子壓力太多,暫時沒打算
9、有沒有男朋友,為什么分手
求職者:沒有的話公司會負責介紹不?
10、跟男朋友怎么認識的
求職者:這是開婚介所還是怎么的?
HR:會問一些與工作無關(guān)的問題主要是為了看兩個方面:
一是求職者生活壓力大不大,應聘崗位的薪水能不能滿足基本生活,這是因為有些公司提供的薪水不高,擔心求職者入職后做不久;
二是看穩(wěn)定性,本地人會比外地人穩(wěn)定性高,結(jié)婚生子了的會比未婚的穩(wěn)定性高。
遇到這種,像星座、戶口、交友情況等個人問題,求職者也沒必要隱瞞,涉及很隱私的問題,面試官通常也不太會問,如果被問的話,可以拒絕回答。
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