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網(wǎng)絡(luò)視頻面試應(yīng)注意的事項
視頻面試是現(xiàn)在相對比較新穎的面試方式，其中有一些事項還是要注意的。下面是小編幫大家整理的網(wǎng)絡(luò)視頻面試應(yīng)注意的事項，希望對大家有所幫助。
視頻面試的注意事項
1、視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體;
2、在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業(yè)方面做好充分準(zhǔn)備，現(xiàn)場將自己的實力充分發(fā)揮出來;拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴;
3、準(zhǔn)備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經(jīng)歷的細節(jié)，此外準(zhǔn)備一份則是因為面試官不一定會將你的履歷表帶在身上;
4、在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復(fù)述一次;
5、回答問題時要直接，交代過應(yīng)該說的重點以后立即進入下個問題。
6、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。
7、小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。
8、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。
9、至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。
目前，“視頻面試”越來越受到HR和求職者追捧，不僅免去了求職者和企業(yè)的奔波，同時提高了企業(yè)HR 的工作效率和面試到達率。
視頻面試容易犯的錯誤和建議
網(wǎng)絡(luò)不暢
當(dāng)你正在進行個人介紹時，網(wǎng)絡(luò)突然中斷了或者突然卡掉了，這對你來說可能會有一個不好的暗示。為了預(yù)防這種狀況，最好在視頻面試開始之前確保你所使用的網(wǎng)絡(luò)暢通和穩(wěn)定。
盡量將你的面試安排在網(wǎng)絡(luò)不太繁忙的時間段里。在面試正式開始之前，預(yù)先同某個朋友在相關(guān)工具上聊會兒天，確保同一棟房子里的其他人沒有在下載東西或在線瀏覽視頻等等，保證你的網(wǎng)速!
隨意的用戶名
如果你告訴自己的潛在上級，自己的用戶名是“如朕親臨”或“激動迣鎅と悍”，將會使你顯得非常不夠?qū)I(yè)，降低你在面試官心中的分數(shù)。細節(jié)決定成敗，用戶名這種小事情可能會導(dǎo)致你與工作機會擦肩而過，面試官會覺得你缺乏專業(yè)素養(yǎng)，處事不認真。最好用你姓名的拼音加上edu來命名，如果該名字已經(jīng)被人用了，那就再加上時間戳等。如果時間充足，可以申請一個新的號;如果時間不夠用了，那可以在面試之前修改好名字，面試完畢后再修改回去也可以。
衣冠不整
雖然你是在宿舍與面試官進行視頻聊天，但這并不意味著你是在隨便的聊天而對自己的形象一點都不在乎。穿著不整潔的衣服，不梳頭發(fā)，臉上沾著中午吃剩的面醬，膝蓋上躺著寵物狗，這些都會構(gòu)成減分。
正確的做法是，你應(yīng)該將視頻面試視為面對面的面試，穿著整齊。
如果你穿得是西服，那么就一定要保證你穿得是全套西服，而不僅僅是上衣。因為面試過程中可能會發(fā)生意外。
不注視對方的眼睛
在面試時與人保持目光接觸是一條黃金規(guī)則，這在視頻面試中同樣適用。不過，大多數(shù)人在視頻面試過程中都會意識不到這一點，不把眼睛對準(zhǔn)攝影頭，而是對準(zhǔn)屏幕，或看筆記。
正確的做法是：將你的眼睛對準(zhǔn)攝像頭，而不是低頭看資料。如果你不注視對方的眼睛，別人可能會認為你缺乏自信心或者對這份工作不感興趣。如果因此而丟失這次的機會，相信你肯定會后悔的!
電話、聊天等雜音
在面對面的面試中，我們通常會靜音或者關(guān)閉手機，這在視頻面試中同樣適用。視頻面試是在宿舍或者你選擇的地方舉行的，所以你要靜音的東西可能還不止手機。
把手機靜音或者關(guān)機，把固定電話的聽筒取下，跟舍友提前說好你要視頻面試，提前營造一個安靜的環(huán)境，保證面試的時候沒有其它的打擾，對你來說已經(jīng)成功了一半。
視頻面試如何表現(xiàn)才能脫穎而出
做好針對視頻面試的準(zhǔn)備
視頻面試前，提前設(shè)備做好測試。無論是在電腦上視頻還是用手機APP視頻面試，調(diào)試好相應(yīng)的音視頻設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件等。千萬別開始視頻了，一會兒沒聲音，一會兒有卡頓，這不是你倒霉，是你活該。
視頻中的背景要整齊潔凈，最簡單的方法就是找面大白墻。對方看到你背后貼了一堆衣著單薄的美女照片或者一坨一坨的韓國長腿歐巴，雖然對方可能也愛看，但是會對你產(chǎn)生不利的聯(lián)想。尤其很多男性求職者秉承著“房間整潔無異味，不是偽娘就是gay”的原則，把臥室搞的和劫后犯罪現(xiàn)場一樣……
有的視頻面試是在晚上，提前調(diào)好室內(nèi)燈光。別讓面試官有看恐怖片的錯覺，昏暗的光線，披肩散發(fā)的你，臉色慘白，會不會慢慢從屏幕里爬出來……面試先詢問確認面試官是否能清楚的看到和聽到，然后再正式開始。
既然能看到真人，你就需要給面試官一個光輝爛燦的形象。
女性求職者，要注意化妝打扮，莊重保守。別大晚上的視頻面試，你整得烈焰紅唇的，不合時宜，淡妝，不要裝蛋。著裝大方得體，就算是大夏天賊熱賊熱的，也別穿個吊帶啥的，你什么意思啊你，屏幕對面那哥們面著面著都流鼻血了……男性求職者，也別太隨意，胡子拉碴，頭發(fā)和鳥窩似的，你咋那任性呢……
笑有鴻儒往來不驚慌，面試時保持微笑。別一臉階級斗爭和黑桃K似的，一面試比隔壁吳老二抖得都厲害，手機都拿不穩(wěn)了，你是要就業(yè)不是去就義，你怕啥啊，對面是千年老妖能把你洗白白生吞了啊?
坐姿要表現(xiàn)出你很放松但專注。身體可以稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，一個大頭貼似的臉pia在屏幕上也挺驚悚的。老司機提示：不同于面對面的交流，切記要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果!
另限于攝像頭分辨率及網(wǎng)絡(luò)帶寬，可能動態(tài)視頻效果不太好，如果碰到這種情形，盡量少做肢體動作，過多過快的手勢動作，就成了“無影手”，會產(chǎn)生視頻的虛化或卡頓。
小心不要與對方同時開口，永遠不要打斷面試官說話。這是最二的事情，沒有之一，無論他說的對錯，等他把話說完，你再講。
拓展：視頻面試需要注意禮儀
一、個人形象
胸部以上要端莊
首先，視頻面試也是面試，個人形象仍然要保持專業(yè)。不過，只要保持胸部以上的穩(wěn)重即可。
畢竟，面試官很可能就是和你穿了同款。
此外，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)華為手機自帶美顏功能，效果更好，如果是蘋果前置，就很考驗顏值了。一個補光小技巧分享給大家：在鏡頭后方放一個臺燈照在你臉上，良好的光線就是最自然的美顏。
二、面試環(huán)境
可見范圍要整潔：無父母/子女/寵物。
首先，出門在外小高跟，回到家襪子內(nèi)衣亂扔的同學(xué)們，愿意搞衛(wèi)生的搞一下衛(wèi)生，盡可能保持視頻背景的整潔，不愿意搞衛(wèi)生的最起碼要確保視頻可視范圍內(nèi)的整潔。
畢竟，眼不見為凈，只要看不見亂的地方就等于家里很干凈。
同時，孩子交給家人帶，讓寵物自己玩兒一會兒，交代好爸媽這段時間不要進入你的房間，面試畫面的主角，有你一個就夠了。
三、面試設(shè)備
用流量保網(wǎng)速,拒絕電音特效
首先，確認網(wǎng)絡(luò)通暢，不行就用自己的4G甚至5G流量。在視頻溝通中，經(jīng)常會出現(xiàn)卡住的尷尬局面。有的時候不卡一卡，你都不知道自己在別人眼里都是個什么玩意，網(wǎng)速不好時你的聲音會變成電音特效....
需要特別注意的是，當(dāng)面試官提問時，不要著急回答，可停頓1-2s再回答，以免遇到網(wǎng)絡(luò)延遲被打斷。
其次，確保手機電量充足。相機和麥克風(fēng)功能可以正常使用，關(guān)閉任何會發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中收到干擾。
四、表情管理
“大多數(shù)面試官視頻面試時在看臉“
根據(jù)科學(xué)研究得出“視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38%來自于語音語調(diào)，7%來自于說話內(nèi)容。“雖然這聽起來像是偽科學(xué)，不過，物理距離確實會在一定長度上導(dǎo)致心理距離的加大。
因此，表情管理和肢體語言在視頻面試中十分重要。注意避免不必要的小動作，?如習(xí)慣性歪頭和聳肩。眼睛直視鏡頭屏幕，盯著屏幕=和面試官零眼神交流，這是非�？膳碌�!
可以增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方;找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，縮小與面試官的距離感。平時不愛拍照不愛出鏡的朋友們，訓(xùn)練自己鏡頭感的好機會到了!
最后，和普通的面試一樣，視頻面試也要提前了解公司、準(zhǔn)備好精簡的?我介紹、提前了解JD、提前體驗該公司的產(chǎn)品、對簡歷中的重點內(nèi)容進行梳理，預(yù)想面試中可能會出現(xiàn)的提問，可以對著鏡頭多多練習(xí)。
此次疫情持續(xù)的越久，使用遠程視頻面試的企業(yè)就會越多。其實，趁著在家辦公，這時間靈活，地點靈活，不用怕領(lǐng)導(dǎo)懷疑的視頻面試，簡直就是騎驢找馬的最佳選擇。
視頻面試有點慌怎么辦
1、你為什么申請這份工作?
這個問題可以讓面試官判斷你是否認真對待這個工作機會。面試官會通過細節(jié)考察你對招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。
你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗。貴單位的價值觀和服務(wù)用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補充，因為我能將A、B、C技能運用到工作中。
2、你對這個職位了解多少?
通過這個問題，面試官想看看你是否做了功課，是否真的對這份工作感興趣，是否只是隨手發(fā)送了簡歷。
你可以這樣回答：從職位描述中，我看到你們正在尋找一位有很強領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠清晰有效地溝通的運營經(jīng)理。我已經(jīng)做了5年的運營經(jīng)理，非常熟悉這個職位擔(dān)負的任務(wù)，包括管理團隊、組織開發(fā)、支持系統(tǒng)運營等。
3、你為什么離開上一個單位?
這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。專注于你現(xiàn)在想要的，而不是糾纏過去。
你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團隊被解雇了。但是，我很感激能有機會在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強大的團隊一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機會，好讓我能夠進一步提高這些技能。
4、說說你自己吧
這類問題的目的是幫助你敞開心扉，這樣招聘經(jīng)理就能更多地了解你的個性。然而，面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上還有哪些閃光點。
你可以這樣回答：如過去10年，我一直是一名數(shù)據(jù)分析師。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3%。我還培訓(xùn)了10名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實現(xiàn)整體增長。關(guān)于我，你還有什么想知道的嗎?
5、你喜歡什么樣的工作環(huán)境?
這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍。
你可以這樣回答：我喜歡與團隊一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實現(xiàn)目標(biāo)。然而，我確實發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我獨自工作時，我的工作效率更高。這就是我對這個遠程辦公職位感興趣的原因之一。
6、你還有什么問題嗎?
是時候問問招聘經(jīng)理下一步該做什么，以及如何跟進了。同時，一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動為主動，比如：什么樣的人最適合這個職位?對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的?這些問題都能表現(xiàn)出你對為對方工作的興趣。
最后，希望閱讀過本篇文章的你們，下次參加遠程面試時眼神堅定，內(nèi)心淡定，嘴上流利，拿下面試，獲得offer!
怎樣判斷視頻面試是否涼了
1、面試時間短
面試時間長短是最明顯的征兆，它預(yù)示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。
一般來說，正常的面試時長應(yīng)當(dāng)在30分鐘左右，如果你的面試時長不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入了解的興趣。
如果你的面試時長已經(jīng)長達一個小時甚至一小時以上，這表明了面試官對你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你離offer的距離怎么可能還會遠呢?
2、面試官未給出明確的時間答復(fù)
面試的過程是一個雙向選擇的過程，你想選擇一個發(fā)展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優(yōu)秀、能力出眾的候選人。
為了搶占優(yōu)秀的候選人，面試官通常會在面試結(jié)束時，告知候選人大概的回復(fù)時間，如“兩天內(nèi)給回復(fù)”或“本周五之前給回復(fù)”，讓候選人可以心里有數(shù)，防止候選人因不知己方回復(fù)的時間，害怕遲遲等不到己方回復(fù)而與其他公司簽約。
如果一周后仍遲遲得不到對方回復(fù)，又實在不想錯過這家公司，直接打電話詢問面試結(jié)果也未嘗不可。如果，對方仍只告訴你需“繼續(xù)等待”，且不告知具體的回復(fù)時間，那你本次面試涼涼的可能性大增。
有些名企、大廠，每年前來應(yīng)聘的人都不少，競爭激烈。
如果一周內(nèi)未給回應(yīng)，也是常有的事，當(dāng)打電話詢問時，如果你在面試時的表現(xiàn)優(yōu)異，對方會盡力穩(wěn)住你的情緒，告知大概的回復(fù)時間，而非簡單粗暴地讓你繼續(xù)無望地等待。
3、未主動約定下一輪面試時間
今年由于疫情影響，面試的輪次會整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來越少，一般是二面、三面乃至四面。
一輪面試一般由人力資源部門負責(zé)，對候選人進行信息核對、簡單了解，淘汰掉明顯不符合要求的候選人。
二輪面試一般由用人部門經(jīng)理負責(zé)，重點考察候選人者的專業(yè)知識技能以及與崗位的匹配程度。
三輪面試一般由部門總監(jiān)負責(zé)，一般來說，通過這個面試就意味著你離offer的距離只有一步之遙。
在實習(xí)生面試都需要兩輪的當(dāng)下，如果你一輪面試結(jié)束后，HR未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預(yù)示著你此次面試的表現(xiàn)沒讓HR滿意。
4、不詢問意向薪資上班時長、入職時間等信息
如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經(jīng)歷、項目成就等這些在簡歷上可以明顯看到的內(nèi)容之外，還進一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對你有更近一步的了解。
首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。
其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費一兩個小時在通勤路上是再正常不過的事情。
但如果，你的通勤時長長達三個小時及以上，那么HR就要仔細衡量一下，你是否能長期堅持花費如此多的時間在通勤路上，考慮你是否能在公司長久呆下去。
再者，既然發(fā)布招聘信息，則表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對你感興趣，自然會詢問你的入職時間，盡快讓你入職，處理相關(guān)事務(wù)。
反之，亦然。
5、遭遇面試官各種diss各種否定
每個公司負責(zé)招聘的人員都會經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對候選人的表現(xiàn)非常不滿，也會盡量不直接表現(xiàn)在臉上。
畢竟，誰都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無須表現(xiàn)得既無理又苛刻，不僅使得應(yīng)聘者對招聘人員不喜，又會對公司心懷怨恨。
如果在面試的過程中，面試官對你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說明兩個問題：
�、倜嬖嚬俚幕韭殬I(yè)素養(yǎng)有問題;
�、谀愕拿嬖嚤憩F(xiàn)很不符合他的心意，涼涼的可能性高達99%。
這樣的公司，不去也罷。
6、面試官很少進行眼神上的交流互動
眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動，那至少表明面試官對你的表現(xiàn)很不滿意，不愿與你有更多的交流。
相反，如果在面試的過程中，面試官全程面帶微笑、認真聽你的回答、平等地進行雙向溝通與互動、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認為與你的交流不算是在浪費時間。
當(dāng)與面試官對視時，如果發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔略有放大，這意味著面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會大大增加。
除此之外，還要注意面試官微笑時的面部輪廓。如果微笑時，眼角有細紋、臉頰鼓起、嘴角上揚，那說明面試官是真的被你打動，是真笑而非假笑。
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