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職場新人怎樣給人留下好印象
在職場中，如果給對方留下好印象，那么對你的工作發(fā)展會很有幫助。想提高自己的魅力，可以從哪些方面進(jìn)行努力呢?以下是小編為你整理的職場新人怎樣給人留下好印象，希望能幫到你。
給人留下好印象的方法一：外在形象的吸引力
良好的形象是增進(jìn)他人喜愛的籌碼。有人認(rèn)為外表不重要，那其實(shí)是自欺欺人。心理學(xué)研究證實(shí)，外貌的確是重要的，美貌確實(shí)是一種財(cái)富。但如果你不是帥哥美女，也不要灰心。利用外在的修飾和得體的舉止，可以彌補(bǔ)外貌的不足，使你看起來有素質(zhì)。第一印象的形成主要來自于衣著、姿態(tài)、面部表情等外部特征。穿戴得體，舉止優(yōu)雅，態(tài)度謙和穩(wěn)重，言語禮貌等，可以顯著提升個(gè)人外在形象的吸引力，以獲得他人的喜愛。
給人留下好印象的方法二：利用接近性與相似性投其所好
所謂“近水樓臺先得月”，接近性指的是人們所處的地域接近，生活軌跡相交。接近使人們相互交往增多，感受到與他人歸屬同一社會單元，具有共性。接近性還可增加曝光，增進(jìn)彼此熟悉，形成相互喜愛。
相似性則是指人們在個(gè)性特質(zhì)、興趣愛好，價(jià)值觀等方面的相似�！拔镆灶惥郏艘匀悍帧�，人們越相似，越能相互吸引，產(chǎn)生親密感。特別是觀點(diǎn)、態(tài)度的相近，不僅意味著一種支持，還是對自己觀點(diǎn)正確性的一種證實(shí)，從而增強(qiáng)安全感與自信心。
與他人初次見面時(shí)，如何利用接近性與相似性來增進(jìn)親密感，形成好的第一印象?
首先，“攀親帶故”法。聲稱與對方是同鄉(xiāng)、校友、同學(xué)、曾同于某地工作、共同認(rèn)識某人、曾有一段相似的經(jīng)歷等，拉近與對方心理上的空間距離，增加接近性，增進(jìn)彼此的親密感。
其次，“投其所好”法。以事先細(xì)致觀察、收集相關(guān)信息資料等方法，了解對方的興趣、愛好、態(tài)度和觀點(diǎn)，再投其所好，迎合他的興趣點(diǎn)，讓其產(chǎn)生志同道合之感。
第三，“模仿”法。
一項(xiàng)心理研究發(fā)現(xiàn)，人們在交談時(shí)，會無意間模仿對方的行為，比如同時(shí)眨眼、張鼻孔、揚(yáng)眉毛等。這種無意識的模仿動作，能給人一種安心感，可以構(gòu)建友善的關(guān)系。在與人交流時(shí)同步去模仿對方的一些面部表情、坐姿、體態(tài)、身體朝向、手勢、語氣、語調(diào)等，可以更容易獲得對方的認(rèn)同。
第四，“身體接觸”法。
一項(xiàng)心理實(shí)驗(yàn)證實(shí)，當(dāng)人們被輕觸肩膀、手臂上部、后背等時(shí)，會在潛意識中感到對方是一位權(quán)威長者，油然而生一種不自覺的安全、溫暖、依靠的感覺。在與人接觸時(shí)，偶爾以自然的姿勢接觸對方上述的身體部位，會收到意想不到的親近感。但最好是年長者對年輕人，或同性之間采用。
給人留下好印象的方法三：讓對方感到你喜歡他
心理實(shí)驗(yàn)研究證實(shí)：一個(gè)人喜歡他人的程度，可以反過來預(yù)測對方喜歡他的程度。當(dāng)告知某人被別人喜歡或仰慕時(shí)，他們就會產(chǎn)生一種回報(bào)的情感。
因而在初次見面時(shí)，要讓對方感到你喜歡他，讓他有受重視和被尊重感，有存在感，這樣他才會以“喜歡你”加以回報(bào)。而剛接觸時(shí)要表現(xiàn)出你喜歡他，贊美和聆聽必不可少。
贊美時(shí)注意態(tài)度誠懇，不虛情假意。如果有人說：“你的頭發(fā)看起來真是太美了!”，而事實(shí)上，你已經(jīng)好幾天沒有洗它了。這種贊美只會讓人覺得虛假和嫌惡。贊美也要適度，過猶不及反而會適得其反。找到可贊之處，以事實(shí)為依據(jù)，不贊美無中生有的事。這就需要努力去發(fā)現(xiàn)、挖掘，找出對方引以為豪，希望得到肯定的地方。對不同類型的人，贊美的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)要有所不同。比如對于男性，普遍比較在乎能力及取得的名利，而多數(shù)女性則比較在意容貌、穿著，以及伴侶和孩子。
要讓別人喜歡你，還要善于聆聽。在與人交往的過程中，凡是自己在那兒滔滔不絕的，雖然自我感覺良好，但其實(shí)很多人心里并不會真正喜歡他。人人都希望被關(guān)注，而關(guān)注首先要學(xué)會聆聽。說得太多，忽略了對方的心情和想法，不給對方表達(dá)的機(jī)會，很容易引起對方的反感和厭惡。學(xué)會認(rèn)真而有興致地聆聽，聽懂對方的話，理解對方的感受和意圖，方能獲得對方的喜愛。
給人留下好印象的方法四：展現(xiàn)誠實(shí)的品性
一項(xiàng)心理學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人的個(gè)性特質(zhì)中，最令人嫌棄的是自私、虛偽，而最具有人緣的是利他和真誠。在與人接觸時(shí)，自我炫耀、夸大事實(shí)，往往招人厭惡，而誠實(shí)穩(wěn)重，實(shí)事求是，信守承諾，則是彌足珍貴的.品質(zhì)。
心理學(xué)上有一個(gè)“犯錯(cuò)誤效應(yīng)”，也稱“白璧微瑕”效應(yīng)。是指在顯示出一定能力和素質(zhì)的前提下，適當(dāng)犯一些小錯(cuò)誤，或暴露一些小缺點(diǎn)，反而會拉近與他人之間的距離，提高人際吸引力。完美無缺給人的感覺總是不真實(shí)的，人們對此往往敬而 遠(yuǎn)之或敬而仰之。從人的自我價(jià)值保護(hù)來說，一個(gè)人過于完美，以至于足以使對方感到卑微無能和價(jià)值受損的程度，人們就會對此感到無法接受。
人無完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)。在人際交往中巧用“犯錯(cuò)誤”效應(yīng)，可讓人感受到誠實(shí)的品質(zhì)，從而增進(jìn)他人的喜愛。
1、自我暴露。對自己的一些缺點(diǎn)進(jìn)行暴露，自我解嘲，幽自己一默。這種做法能獲得他人會心一笑，心想：“原來這家伙跟我一樣，都是這副德行�！边@不但不會讓對方瞧不起，反而拉近了彼此的距離，獲得彼此的親近感，比那些總往自己臉上貼金的人更能獲得他人喜愛。
2、偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)。在工作中，顯示自己專業(yè)水平的前提下，偶爾說錯(cuò)或做錯(cuò)一兩件無足輕重的小事，或者顯示出自己不如同事或客戶那么“見多識廣”，讓對方獲得優(yōu)越感或作為“上帝”居高臨下的感覺。這對處理好與同事、客戶的關(guān)系無異是一種潤滑劑。
3、傻人有傻福。不要總顯示出自己聰明絕頂?shù)臉幼樱袄蠈?shí)巴交”、給人“笨笨的”感覺的人，反而能讓他人產(chǎn)生一種可靠的感覺，對達(dá)成合作無往不利。一位新晉的銷售員第一次見到某公司經(jīng)理，正怯生生地開始介紹商品，經(jīng)理剛要回絕，碰巧有急事要處理，他隨口說了聲“你稍等。”之后因忙于工作，早把這位銷售員拋到九霄云外了。銷售員坐了幾個(gè)小時(shí)冷板凳�？煜掳嗟臅r(shí)候，這位經(jīng)理才想起這事，一看她竟然還在等。面對這位老實(shí)的銷售員，經(jīng)理頓生好感，于是當(dāng)場決定進(jìn)她的貨。這事例道出了“老實(shí)是�！钡牡览�。
誠實(shí)、厚道，言必信，行必果，是最讓人感到踏實(shí)、放心的品質(zhì)，滿足了人的深層需要——安全感。這樣的品質(zhì)，能獲得人們的喜愛是必然的。
如何在職場上給人留下好印象
自信大方的問候。
第一次見面打招呼，最好把自己自信大方的一面展示出來，讓人感受到你的陽光積極，樂于與你交流聯(lián)系。當(dāng)然做到這些不是一蹴而就的，可以常常在家對著鏡子練習(xí)自己的表情、眼神、微笑等等面部表情。
恰當(dāng)?shù)亟涣鲀A聽。
交流的過程中，盡量少一些抱怨與負(fù)面的信息，留給他人說話的機(jī)會，學(xué)會耐心傾聽。同時(shí)，如果自己的信息量比較廣，粘附力比較強(qiáng)，很容易給人以信任的感覺，后期聯(lián)系的可能性變大。
記住別人的信息。
第一次見面正式的話會有名片，非正式也會有姓名等簡單信息，注意記住這些信息，給人以尊重。交談中觀察細(xì)節(jié)，幫助自己在日后與其相處愉快。
得體大方的穿著。
依據(jù)不同的場合，講究自己的著裝，做到得體大方，不要讓這些外在的因素誤導(dǎo)了別人對你的第一印象。不需要有多么光鮮亮麗，做單簡簡單單符合場合即可。
注意個(gè)人衛(wèi)生。
與人見面的時(shí)候，最好整理一下自己的服裝、領(lǐng)帶，檢查面部有無需要清理以及彌補(bǔ)的地方。*時(shí)注意修理自己餓指甲、胡須(男生)、眉毛等等細(xì)節(jié)的地方，給人留下干凈踏實(shí)的感覺。
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