奇特的求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫技巧介紹
為了發(fā)揮簡(jiǎn)歷的敲門磚作用，求知者們可謂大費(fèi)心機(jī)，薄薄的兩頁(yè)紙，難倒了一大波青年才俊。今天小編就給大家介紹一些奇特的求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫技巧，一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫技巧
1. 用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷
冒險(xiǎn)系數(shù)：五顆星
一份簡(jiǎn)歷能玩出什么花樣?據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的形式有很多，打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，出現(xiàn)的卻是一個(gè)二維碼，掃描之后才能瀏覽到該簡(jiǎn)歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡(jiǎn)歷，層出不窮。
求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷，無(wú)非是想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡(jiǎn)歷形式好就夠了嗎?不少HR說(shuō)剛開(kāi)始瀏覽這些簡(jiǎn)歷時(shí)的確有眼前一亮的感覺(jué)，但仔細(xì)看卻發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，最終只能被淘汰。
其實(shí)一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
普通職位的簡(jiǎn)歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁(yè)數(shù)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。如果要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐槌銎渲械暮?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。
2. 奇葩、雷人的標(biāo)題
冒險(xiǎn)系數(shù)：四顆星
為了能讓自己的簡(jiǎn)歷被HR瀏覽，求職者使出的招數(shù)可謂無(wú)所不用其極，于是就誕生了這種簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開(kāi)郵件的是白癡”……
不用懷疑，HR看到類似以上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，內(nèi)心一定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會(huì)起反效果，那么怎樣的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是符合要求的呢?
按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生+崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。
應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。
突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”;應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。
3. 美化、修飾工作經(jīng)驗(yàn)
冒險(xiǎn)系數(shù)：四顆星
為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，大部分求職者在求職時(shí)會(huì)適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡(jiǎn)歷”?它與“簡(jiǎn)歷注水及造假”有何區(qū)別?
修飾，重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn);注水，夸大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn);造假，編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。如此看來(lái)，工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但絕對(duì)不要撒謊編造。比如，一般情況下簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)通常按照時(shí)間邏輯線書(shū)寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡(jiǎn)歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度羅列。在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，將過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡(jiǎn)歷!
但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個(gè)“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越多地采用“背景調(diào)查”來(lái)了解求職者的真實(shí)狀況及誠(chéng)信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡(jiǎn)歷中造過(guò)的“假”，都會(huì)無(wú)所遁形。
4. 不使用真名甚至起奇葩假名
冒險(xiǎn)系數(shù)：三顆星
有HR吐槽：“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上，看到一些人的簡(jiǎn)歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無(wú)忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)?”
求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護(hù)個(gè)人隱私，以避免被無(wú)良公司利用。其二，有些公司會(huì)特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺(jué)有跳槽的可能性，那接下來(lái)的日子就比較難過(guò)了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的保護(hù)。其三，求職者起假名求關(guān)注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個(gè)奇葩的名字來(lái)博取HR的眼球。比如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的`“史詩(shī)王爵”……
那么，有一個(gè)與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?大多數(shù)人都認(rèn)為“名字與能力無(wú)關(guān)”，名字再別具一格，簡(jiǎn)歷若沒(méi)“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡(jiǎn)歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)、培訓(xùn)及證書(shū)。作為求職者應(yīng)該將重心放在這三部分。
最后，作為求職者都應(yīng)該明白真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都是造假。試問(wèn)對(duì)于一個(gè)不誠(chéng)信的求職者，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎?
制作求職簡(jiǎn)歷的技巧
確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能
簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
描述這些成績(jī)
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆著時(shí)間順序
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況
包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷寫作技巧
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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