(熱)人力資源部經(jīng)理崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的'其他工作。
任職要求：
1、高校本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作閱歷;
3、對房地產開發(fā)流程有較深的熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專業(yè)學問，熟識黨務管理相關學問及操作流程，具備人力資源各模塊實操閱歷及黨務管理工作閱歷;
4、熟識前海蛇口自貿區(qū)狀況;熟識國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析推斷力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的.專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源方案;
2.幫助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參加公司組織機構變革相關工作;
3.幫助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，幫助總經(jīng)理制定公司人員配置方案及年度、季度人員聘請方案;
5.幫助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部聘請配置工作;
6.幫助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)進展體系，組織完成職業(yè)進展通道建設的相關工作;
7.幫助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的`其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：高校本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：高校英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)受：8年以上人力資源業(yè)務管理工作閱歷，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作閱歷。
(七)力量素養(yǎng)：
1.具有全面的人力資源專業(yè)學問、勞動關系處理及薪酬績效管理閱歷，精通人力資源管理體系;
2.熟識國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行狀況，具備較強的職業(yè)推斷力量和豐富的分析處理閱歷;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作認真仔細;
4.具備較強的規(guī)律分析力量、溝通力量、文字表達力量、團隊協(xié)作力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;
3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培育，指導部門員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，高校本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟識并把握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的.組織、協(xié)調和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關系并提供咨詢及建議。
協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。
協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規(guī)劃。
為管理層提供人力資源實際工作的`指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。
同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。
確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。
負責日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務處理和員工關系協(xié)調等。
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
職責：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的.執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術，有全面人力資管理經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的`人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況;
2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據(jù)年度經(jīng)營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協(xié)調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的'實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;
32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;
33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。
人力資源部經(jīng)理崗位職責9
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的.體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責10
組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;
負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;
根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;
制定員工培訓規(guī)劃，不斷提升員工的`崗位技能和綜合素質;
完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;
負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。
人力資源部經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的'其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責12
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的`管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的'進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理崗位職責14
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并掌握費用。
8．為各部門供應人力資源的.良好服務，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與進展良好的公共關系。
11．了解并把握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位職責15
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結構調整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的`各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。
7、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結果和結果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
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