公司人力資源部工作職責(zé)
公司人力資源部工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員編制規(guī)劃、監(jiān)管各項(xiàng)人力資源工作的開展;
2、進(jìn)行公司內(nèi)所有人員的招聘、甄選、錄用。
3、負(fù)責(zé)公司的考勤管理。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬管理;
5、制定并優(yōu)化員工福利政策。
6、負(fù)責(zé)員工執(zhí)證上崗審核工作。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的'勞資糾紛。
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理,不斷提高員工滿意度;
10、開展多層次、多形式的培訓(xùn)工作,加快人才培養(yǎng),滿足公司的發(fā)展需要。
公司人力資源部工作職責(zé)2
1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;
3、建立有效的`人才儲(chǔ)備庫(kù),包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等,及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì),制作核對(duì)考勤,確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn),定期集體活動(dòng);
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整,及時(shí)更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
公司人力資源部工作職責(zé)3
1、在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績(jī)效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具體組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍,并推動(dòng)執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績(jī)效管理要求,組織實(shí)施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jī)效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
公司人力資源部工作職責(zé)4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)管理招聘工作,高效領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析,定期向總經(jīng)理匯報(bào);
3、向下級(jí)下達(dá)對(duì)新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù),及時(shí)向總經(jīng)理反饋;
4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度,做好日?己私y(tǒng)計(jì)及分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才,激發(fā)員工潛能,建立人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)薪酬審核,薪酬數(shù)據(jù)分析;
7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的`方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
10、完成上司交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé)5
1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的`合理化、年輕化;
2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營(yíng);
3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊(duì)建設(shè),并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算,提升人效;
6、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動(dòng),提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍,建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道,及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件;
7、按人力資源條線要求,及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé)6
職責(zé):
1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;
2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲處分、薪酬福利等;
3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作,并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的`增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更,確保崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,合理控制人員流動(dòng)比率。
任職要求:
1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3、受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn),熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧,口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);
6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。
公司人力資源部工作職責(zé)7
1.崗位設(shè)置圖
2.部門使命
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制,為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機(jī)會(huì)。
3部門職責(zé)
3.1人力資源規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
項(xiàng)目公司成立后,負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目公司的`用人計(jì)劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘,為總部和項(xiàng)目公司供給人才;
為項(xiàng)目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理(包括項(xiàng)目公司)工作;
擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。
3.4員工福利和績(jī)效考核
負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理;
負(fù)責(zé)總部員工的薪酬事務(wù)管理,負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目公司薪酬制度;
負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、離職、入職、考勤、保險(xiǎn)和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;
建立公司員工福利制度;
負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的建設(shè)。
公司人力資源部工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的.考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人力資源部工作職責(zé)9
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
7、協(xié)助上級(jí)處理人力資源部的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé)10
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求,開拓招聘渠道,以多種形式開展人員招聘工作,滿足公司用人需求。
2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實(shí)施、員工信息等),經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后,監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》,修訂和完善《崗位說(shuō)明書》,幫助各部門完善定崗定編,監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實(shí)具體的人事管理工作,包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策,申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼,接受勞動(dòng)稽核。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。
7、負(fù)責(zé)審核公司的`各類保險(xiǎn)、公積金并按時(shí)繳納。
8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭(zhēng)議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。
公司人力資源部工作職責(zé)11
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;
2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理:績(jī)效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的管理;
4.員工關(guān)系,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的`建議;
6.員工關(guān)懷,員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人力資源部工作職責(zé)12
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員,臨床人員,注冊(cè)人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn),入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的活動(dòng)策劃,安排,實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效,薪酬,考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`處理。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議安排,節(jié)假日福利等。車輛管理,禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理,換證,續(xù)證,辦公室搬遷,租賃,裝修,辦公家具的采購(gòu)等。
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