人力資源主管崗位職責15篇（推薦）
在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設工作;
7、協(xié)調公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責2
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的.工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管崗位職責3
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關專業(yè)大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
6、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責4
1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位職責5
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計和分析;
負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責6
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略。
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。
3、根據(jù)公司的`戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。
4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。
9、完成上級領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責7
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的`評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責8
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關項目的`協(xié)助及跟進；
7、完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源主管崗位職責9
1、主持人事日常工作；
2、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的.辦理；
5、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；
6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
7、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;
3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領導交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的.衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責12
職責：
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的'咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位職責職能精編5
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領導做好人力資源經(jīng)營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責13
職責：
1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
人力資源主管崗位職責14
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的'指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的`辦理;
12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
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