人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、部門行政工作的'參加。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃、薪酬績(jī)效相關(guān)方案并協(xié)同bp團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地
2.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵(lì)分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運(yùn)營(yíng)制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
任職資格：
1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績(jī)效等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如有銷售薪酬獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的'進(jìn)取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1.根據(jù)企業(yè)文化和部門的要求，分析公司的發(fā)展需求，編制工作說(shuō)明書(shū)。
2.發(fā)布、篩選和推薦候選人的`簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人的推薦。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用和拓展招聘渠道。
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算。
5.修訂和完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。
6.根據(jù)部門培訓(xùn)需要和公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，部署實(shí)施。
7.完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的差異化。
8.實(shí)施、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職資格：
1.管理相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和寫(xiě)作能力。
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)好。
4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。
5.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)。
6.中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源經(jīng)理資格優(yōu)先
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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端和中后臺(tái)招聘，確保相應(yīng)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗；
2.建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工發(fā)展），制定和優(yōu)化人力資源管理體系；
3.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；
4.組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施；
5.形成并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的`積累，對(duì)人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
4.計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開(kāi)展，確保人才庫(kù)有充足的人才儲(chǔ)備
4.定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6.通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的.責(zé)任
8.及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的全面工作；
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定招聘目標(biāo)，制定招聘策略并實(shí)施，負(fù)責(zé)校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力的提高，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)，組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的合理人力配置；
5.領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系，與財(cái)務(wù)部及相關(guān)職能部門完成各部門、崗位、員工的定量績(jī)效考核；
6.建立公司能力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、人才推廣發(fā)展渠道、人才梯隊(duì)管理等人才培訓(xùn)體系；
7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度和績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施；
8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，提供人力資源和組織結(jié)構(gòu)建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)500人以上，3年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理的主要模塊有深入的'了解，熟悉人才引進(jìn)和人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法律法規(guī)，可以實(shí)際使用；
4.在現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法；
6.具有精益思想和創(chuàng)新管理意義，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任感，具有一定的情商和逆商，良好的職業(yè)道德。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)7
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;
九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;
十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;
人力資源經(jīng)理的`崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、建立和完善績(jī)效體系，確保考核機(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源開(kāi)發(fā)管理能力，擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的.職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;
6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對(duì)員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績(jī)效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì)，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級(jí)人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;
4、負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的`人力資源組織效益水平;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問(wèn)題。
9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。
12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲;
畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險(xiǎn)學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件;
熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1.收集各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo)，制定各崗位績(jī)效考核表；
2、定期組織協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核，制定工作計(jì)劃，總結(jié)，及時(shí)向各部門報(bào)告績(jī)效考核進(jìn)展情況；
3.協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基本數(shù)據(jù)和依據(jù)；
4.做好年度績(jī)效考核工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好年度終評(píng)等工作；
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事宜。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針和政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.負(fù)責(zé)制定和修訂人力資源管理的規(guī)章制度和程序，監(jiān)督檢查各中心和部門人力資源管理制度的實(shí)施情況；
3.結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)規(guī)劃方案；
4.根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定制和編制；
5.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作；
6.負(fù)責(zé)制定和修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查實(shí)施情況；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制；
8.負(fù)責(zé)全體員工的績(jī)效管理，協(xié)助總經(jīng)理完成高管的績(jī)效管理；
9.負(fù)責(zé)干部能力評(píng)估的.管理；
10.以不同形式組織宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化；
11.通過(guò)人事工作與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；
12.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查等各項(xiàng)管理活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展相關(guān)管理活動(dòng)；
13.負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛和投訴；
14.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)和管理；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)12
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立員工人事檔案；
3.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃；
4.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5.負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；
6.監(jiān)督、指導(dǎo)和實(shí)施人力資源管理各模塊的發(fā)展。
崗位要求
1.本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3.熟悉六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系；
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)精神；
5.職業(yè)道德良好，腳踏實(shí)地，責(zé)任心強(qiáng)
人力資源經(jīng)理的'崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設(shè)和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵(lì)制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺(tái)和各項(xiàng)目、崗位科學(xué)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)督控制績(jī)效考核過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系；
通過(guò)組織和實(shí)施各種培訓(xùn)，設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培訓(xùn)體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的'管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過(guò)崗位發(fā)展渠道為員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)士氣；
建立和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
監(jiān)督公司重大工作事項(xiàng)的實(shí)施和實(shí)施。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)；熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
善于全面掌握管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、管理能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)14
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
根據(jù)人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析和人力預(yù)測(cè)結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，并計(jì)劃根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；
利用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵(lì)員工士氣，提高工作效率，監(jiān)督員工按照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效執(zhí)行工作，確保單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
招聘、就業(yè)、員工培訓(xùn)等行政工作；
行政工作的績(jī)效考核；
工資設(shè)計(jì)與管理行政工作；
員工鼓勵(lì)行政工作。
崗位要求：
1.責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2.具有一定的`組織能力和溝通能力；
3.能熟練掌握辦公軟件；
4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設(shè)置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；
3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4.建立有能力、高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；
5.組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好積極的工作氛圍；
6.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位的.人力資源工作。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有先進(jìn)的人力資源和行政經(jīng)驗(yàn)；
3.具有戰(zhàn)略思維、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神和整體概念、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
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