人力資源助理崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源助理崗位職責(zé)1
1.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授
3.負責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的.改進工作
4.負責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)2
1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的'溝通及落地;
3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理崗位職責(zé)4
1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標(biāo)和精細化要求負責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的`組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。
人力資源助理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源助理崗位職責(zé)7
1、行政管理：負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理崗位職責(zé)8
嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負責(zé)每月離職員工的'電話訪談工作;
負責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作; 負責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源助理崗位職責(zé)9
1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；
2、負責(zé)公司客戶來訪招待；
3、負責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；
4、負責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接；
5、負責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的.編制、修訂、合同簽訂事項；
6、負責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；
7、組織員工培訓(xùn)講解；
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；
人力資源助理崗位職責(zé)10
1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé)11
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；
2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式；
3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的'工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認(rèn)真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1.協(xié)助參與簡歷篩選、面試邀請、就業(yè)跟進；
2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項；
3.跟進新員工入職訪談；
任職要求：
1.工作細致、耐心、有條理；良好的溝通能力；
2.積極主動，責(zé)任心強，能在壓力下工作；
3.本科生優(yōu)先，全職實習(xí)優(yōu)先，成績優(yōu)異，有機會轉(zhuǎn)正；
人力資源助理崗位職責(zé)14
職責(zé)
1.協(xié)助上級執(zhí)行不需要更多工作經(jīng)驗的普通工作人員職位；
2.整理統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；
3.及時更新和維護員工人事信息系統(tǒng)；
5.完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源管理的`操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能夠?qū)嶋H操作和應(yīng)用；
4.具有良好的職業(yè)道德、穩(wěn)重、細心的工作、強烈的責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源助理崗位職責(zé)15
1、協(xié)助實施招聘工作：如簡歷收集和過濾、面試協(xié)議和安排、簡歷庫更新和整理、公司人才庫信息更新和人才聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的發(fā)展：包括新員工入職培訓(xùn)材料的`更新、相關(guān)培訓(xùn)的初步調(diào)查、組織安排、各部門培訓(xùn)需求的調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接受和年度勞動檢查、保險轉(zhuǎn)移、公積金支付等相關(guān)手續(xù)。
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
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