人事工作崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事工作崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事工作崗位職責1

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的`辦理;

　　6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作崗位職責2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務等工作；

　　7、完成領導交待的其它工作。

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

人事工作崗位職責3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

人事工作崗位職責4

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內(nèi)部培訓需求調查，開發(fā)和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù);

人事工作崗位職責5

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的.入職，離職手續(xù)，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作崗位職責6

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的`入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續(xù)的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作崗位職責7

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的`建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領導安排的其他事宜。

人事工作崗位職責8

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關其他工作。

人事工作崗位職責9

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的`開展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;

　　6、部門支援及上級領導安排的其他工作。

人事工作崗位職責10

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作崗位職責11

　　1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的.實施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作崗位職責12

　　1.負責薪酬核算及報告輸出;

　　2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3.負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓活動;

　　4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

　　5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作崗位職責13

　　1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內(nèi)部員工轉崗流程，內(nèi)訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠內(nèi)外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;

　　4、開展培訓調查，制定培訓規(guī)劃課程，制訂培訓制度，規(guī)范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的`協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的審核;

　　7、負責工廠敬業(yè)度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作崗位職責14

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關規(guī)定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫(yī)療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

　　四、辦理相關專業(yè)技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

　　九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長領導下具體負責全院人事管理的`各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事工作崗位職責15

　　1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的`持續(xù)健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

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