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畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制定方法介紹

　　工作應(yīng)聘的時(shí)候都需要寫簡(jiǎn)歷，但是很朋友們不知道如何可以寫一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷。所以今天小編就給大家介紹畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制定方法，歡迎大家學(xué)習(xí)。

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制定方法

　　寫簡(jiǎn)歷要求大家有一定的文筆能力，也有一定的語(yǔ)言組織能力，寫一份好的簡(jiǎn)歷，十分重要，這樣大家可以單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，使得大公司和企業(yè)愿意和大家進(jìn)一步的見(jiàn)面協(xié)商。

　　要寫好自己的簡(jiǎn)歷必須要根據(jù)幾個(gè)方面的情況來(lái)具體寫明，第一點(diǎn)是大家需要介紹自己的基本情況，首先要介紹自己的姓名和年齡，說(shuō)明自己的畢業(yè)院校，還要說(shuō)明自己的籍貫和聯(lián)系方式，這些都是固定格式。

　　第二點(diǎn)是介紹自己的工作經(jīng)歷，這點(diǎn)大家要仔細(xì)考慮好，例如大家應(yīng)聘的大公司是做什么的，這時(shí)候要在工作經(jīng)歷里面盡量加入比較接近這家大公司行業(yè)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣可以使大公司對(duì)你產(chǎn)生興趣。

　　在簡(jiǎn)歷里面還有一個(gè)主要的部分就是大家學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)候的經(jīng)歷，這點(diǎn)大家也要盡量說(shuō)明，尤其是在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候獲得的一些榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，這些經(jīng)歷一定要寫明，這樣才可以得到企業(yè)和單位對(duì)你的初步認(rèn)可。

　　最后一個(gè)方面是大家在寫自己求職意向的時(shí)候要注意寫明自己為什么要求這個(gè)職務(wù)，要說(shuō)明自己的一些工作優(yōu)勢(shì)，要說(shuō)明自己對(duì)于該工作的認(rèn)識(shí)，這樣才可以全面的顯示自己的實(shí)力，另外簡(jiǎn)歷要寫字清楚，不要有涂抹的痕跡。

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)錯(cuò)誤

　　1、96%缺乏針對(duì)性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、85%電話溝通一問(wèn)三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

　　4、82%信息表達(dá)不到位

　　描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

　　花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

　　8、26%信息錯(cuò)亂明顯

　　簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”。如此“含蓄”的.表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?