求職簡歷標題中要注意的事項有什么

　　如果把簡歷比作一個店鋪，那簡歷標題，則是給人第一印象的店名。今天小編就給大家講講求職簡歷標題中要注意的事項，一起來看看吧。

　　求職簡歷標題中要注意的事項

　　標題太籠統(tǒng)會降低簡歷吸引力

　　涿州的HR這樣描述籠統(tǒng)的簡歷標題：“每次看到諸如‘簡歷’、‘我的簡歷’、‘XX的簡歷’我都會默默在心底吶喊，你們都是誰啊!究竟想應聘什么職位!”

　　帶“模板”字樣的標題會拉低逼格

　　見過很多求職者的標題是這樣的——“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”。每見一次，我都會笑一次。親啊，你這是在自曝其短啊。生怕HR不知道，你的簡歷是拷貝模板做出來的啊。

　　標題突出自身競爭優(yōu)勢會更吸睛

　　“XX應聘工程師”和“應聘工程師職位--8年資深工程師”哪個更吸引人，顯然是后者。在寫簡歷標題的時候，可適當加入能突出自身競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵詞，會更吸引HR眼球。

　　求職簡歷小技巧

　　1.注意人稱及代詞的使用

　　簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙

　　2.用短語而不是句子

　　簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了

　　3.采用倒敘的方式

　　由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。

　　4.開頭寫明求職意向和目標

　　HR最先將簡歷進行分類，一定要寫明白自己的求職目標，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。

　　5.用事實說話，讓數(shù)字說話

　　不要寫穩(wěn)重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來證明，讓案例和數(shù)字說話。

　　6.不要寫成文學作品

　　親，這不是高考寫作文，要有重點的寫。

　　7.不寫對薪水的要求

　　你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。

　　8.不寫興趣，寫特長

　　興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。

　　9.聯(lián)系方式要齊全

　　別讓HR無法通知你面試結(jié)果。

　　10.簡歷照片不要五花八門

　　這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進行美顏哦。

　　11.內(nèi)容不宜過多

　　HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那么多的時間。

　　12.為公司“量身定做”一份簡歷

　　不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側(cè)重點，切記不要一份簡歷“走天下”

　　13.字體字號統(tǒng)一，居中

　　字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來費勁。

　　14.版式簡潔明快，美觀大方

　　標題明顯，疏密得當。

　　15.不要海投，群發(fā)

　　簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對性的去說，有同學可能會覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。

　　求職簡歷投遞的技巧

　　1、簡歷針對性的改動

　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的`內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

　　2、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

　　3、新穎的郵件標題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

　　6、經(jīng)常刷新簡歷

　　當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　7、切忌投寄同一個公司多個職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　8、簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、投遞簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
 

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