職場升職加薪要知道的小細(xì)節(jié)
職場是一個(gè)人才輩出的地方，要想地位穩(wěn)固并且保持不斷升級(jí)，你就必須要把自己工作中的細(xì)節(jié)做到位，有些進(jìn)去萬萬不可觸碰。下面小編就給大家盤點(diǎn)職場升職加薪要知道的小細(xì)節(jié)，大家一起來看看吧。
職場升職加薪要知道的小細(xì)節(jié)
1.學(xué)會(huì)閉嘴
辦公室是工作的地方，不是菜市場或者其他地方，總是在工作時(shí)間里與同事喋喋不休，會(huì)給老板或者上司留下不敬業(yè)的印象。另外，也會(huì)讓其他職員覺得你的工作很“輕松”、很“清閑”。所以在上班時(shí)間，你應(yīng)該學(xué)會(huì)多做事，少說話。當(dāng)然，這并不是讓你不同他人往來，而是要有一定的節(jié)制。在說話的時(shí)候也要注意自己的語音語調(diào)，以防打擾到太多的人。
2.謹(jǐn)慎兼職
當(dāng)下不少人會(huì)利用碎片時(shí)間去做兼職，但在做兼職之前一定要謹(jǐn)慎考慮，好好挑選。最好不要為了賺取更多的錢去做兼職，因?yàn)檫@可能會(huì)影響到你的本職工作，并且可能并不能幫助你有更多的成長。絕對(duì)不要在公司的競爭對(duì)手那里做兼職。有人會(huì)依仗著自己的特殊才能多處兼職，這其實(shí)是非常危險(xiǎn)的。如果企業(yè)機(jī)密泄露，往往多兼職者會(huì)受到懷疑。另外，企業(yè)管理者如果知道了你的兼職事實(shí)，甚至?xí)岩赡愕墓ぷ鲃?dòng)機(jī)與行為操守，你將得不償失。
3.工作都很重要
工作中一定會(huì)有重要與不重要的工作之分，但絕對(duì)沒有小事。每一個(gè)小工作都可能對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作產(chǎn)生影響，如果每個(gè)人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那么管理將會(huì)變得紊亂。要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力可能不容易被看見，但是你的推脫與失職卻會(huì)被一眼發(fā)現(xiàn)。
4.積極的心態(tài)
每一個(gè)職場人員都應(yīng)該學(xué)會(huì)用正確的態(tài)度面對(duì)工作，以一個(gè)積極向上的容貌面對(duì)自己的客戶。管理好自己的情緒對(duì)與職場生涯而言非常重要，千萬不要將個(gè)人的不滿情緒發(fā)泄到客戶或者同事身上。我們都有同樣的體會(huì)，如果服務(wù)人員滿臉的不高興，同樣會(huì)影響到我們的情緒。相反，如果服務(wù)人員微笑示人，態(tài)度誠懇，顧客就會(huì)開心地消費(fèi)。
5.不要一下班就立刻走人
大多數(shù)的員工一到下班時(shí)間就消失的無影無蹤，其實(shí)這是非常不好的習(xí)慣。職場不是課堂，下了課就背包走人，工作中很多時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)意外的情況需要處理，如果你一下班就離開，一旦發(fā)生了緊急情況，管理者就會(huì)無人可用，找不到人來幫忙。所以，盡可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經(jīng)將問題解決好了，也應(yīng)該盡量晚點(diǎn)走。如果有突發(fā)情況，即使你不能繼續(xù)留下來幫忙，也應(yīng)在到家后打電話問問事情是否已得到解決。
6.不要冒領(lǐng)功勞
在職場中，不屬于你的東西最好別碰，冒領(lǐng)功勞就等于制造敵人。所有人的工作與成績都會(huì)明白清楚地反映在其考核評(píng)估上，公司不止有一個(gè)人或者兩個(gè)人，競爭也絕不會(huì)是清清楚楚、明明白白的，如果你將不屬于自己的功勞強(qiáng)行放入自己囊中，不僅會(huì)讓圍觀者鄙夷，更會(huì)讓有功勞者心生怨懟。一個(gè)人成熟的職場人，即便是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對(duì)于職場往來非常重要，這不僅能幫你搭建一個(gè)良性的人脈網(wǎng)，更能讓上司覺得你是一個(gè)懂分寸，知進(jìn)退的人。
7.不要耍小聰明
大部分的人都不會(huì)在一天8小時(shí)的工作中將時(shí)間排得滿滿的，一定會(huì)有一部分的時(shí)間進(jìn)行勞逸結(jié)合，可是這個(gè)“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老板在的時(shí)候特別努力，表現(xiàn)出一副拼命工作的姿態(tài);可當(dāng)老板不在，就做甩手掌柜。這種自以為聰明的做法，并不能幫助他在企業(yè)中平步青云，反而會(huì)落人口實(shí)。
8.不拿企業(yè)財(cái)物
私自將公司的財(cái)物帶回家，其實(shí)質(zhì)等同于偷竊，可是很多人并未意識(shí)到。所謂的公司財(cái)物是所有人都可以共享的，但是這個(gè)共享是有一定范圍的，而那個(gè)范圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認(rèn)為公司已經(jīng)不要了，自己拿了也沒有關(guān)系，但是卻會(huì)給其他員工留下貪小便宜的形象。
職場跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí)，大方地問清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個(gè)加減法。
為對(duì)方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。
一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的`工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺(tái)、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響;二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級(jí)上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
職場薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
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