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大學(xué)生求職過程中的常見陷阱解析
大學(xué)生往往缺乏社會經(jīng)驗，在求職面試時常常碰壁吃虧。今天小編就給大家解析下大學(xué)生求職過程中的常見陷阱，大家快來看看吧。
大學(xué)生求職過程中的常見陷阱
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
大學(xué)生求職技巧法則
法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷
面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應(yīng)該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。
法則二：接到面試電話，要善于溝通
大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。
法則三：面談進行時，要巧用談話技巧
面試過程中會經(jīng)�？吹綉�(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。
法則四：面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。
大學(xué)生求職面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
大學(xué)生的求職實戰(zhàn)攻略
如何高效地找工作?
常見的兩種找工作方式
(一)制作簡歷—海投—等電話—面試
(二)選職位—選擇公司—修改簡歷—主動勾搭—準備話術(shù)—攜帶作品面試
你周圍只有1%的人在用第二種方法，但他們掌握著99%的面試成功率。那我們可以從兩個方面去思考
選擇與專業(yè)相關(guān)的工作
先是源于對專業(yè)的熱愛，其次是在不了解各行業(yè)的發(fā)展?jié)摿η闆r下以及對自己未來職業(yè)規(guī)劃處于迷茫期的同學(xué)，通常都會先找自己比較熟悉，或者擅長的領(lǐng)域，以求穩(wěn)當。
選擇與專業(yè)不相關(guān)的工作
我們正處于“互聯(lián)網(wǎng)+時代”一個快速發(fā)展的時代，就業(yè)的選擇，不能只局限于專業(yè)相關(guān)，還要思考行業(yè)的潛力，崗位職責，和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而會思考這方面的人僅是千萬求職者中的一小撮。
寫出漂亮簡歷的4個要點
(1)明確目標，理解要求
在申請任何工作或者學(xué)校課程，我們都或多或少的要問自己是否希望在某個領(lǐng)域工作或者學(xué)習(xí)。換句話說，我們要有比較明確的目標。在確定目標之后，我們需要做的就是挖掘自身和目標公司/學(xué)校的信息。高效的申請必須知道自身需要提供什么，來滿足公司/學(xué)校招收的要求，從而在個人簡歷，求職信以及申請表格中做出有針對性的準備工作。尤其是我們要盡量了解目標公司/學(xué)校的所作所為，從而在申請書中表達自己不僅追求的是這個領(lǐng)域的工作/課程，而是明確的說明自己想要在對方的公司工作/學(xué)校學(xué)習(xí)。
(2)總結(jié)技能，銷售自我
當我們在填寫申請和個人簡歷時，在理解目標公司/學(xué)校的要求后，我們需要對自己的能力有明確的了解。課程中列舉了如下可以在申請中展示的技能：溝通能力，團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織和時間管理能力，問題解決能力，動機，隨機應(yīng)變能力，人格魅力，全球意識，統(tǒng)計能力，信息處理能力，專業(yè)能力。這些能力中包含了可轉(zhuǎn)化的能力和基于知識性的能力，前者如溝通能力，團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等。對于這部分的能力，我們可以做的就是描述自己在什么地方擔任過什么工作，工作的內(nèi)容是什么，然后自己對自己的工作評價如何，別人對自己的工作評價如何。主要的目的就是從側(cè)面的例子來體現(xiàn)自己這些比較抽象的能力。這些能力往往可以貫通到任何領(lǐng)域。所以一定要對自己做過的事情和具備的能力仔細的自我解讀。
而基于知識性的能力，如統(tǒng)計能力，信息處理能力，創(chuàng)造力等。我們可以通過獲得的成績/成就等具體的數(shù)據(jù)來直接說明。在這一部分，我們既不能夸大自己的技能，也不能過于謙虛而有所保留，只要能夠準確的把握目標公司/學(xué)校想要的信息即可。
(3)收集信息，學(xué)會分析
在工作招聘時，用人單位和應(yīng)聘者這就是一種需求與供給的關(guān)系，雙方各取所需。作為應(yīng)聘者，我們一定要看清用人單位的招聘條件。對照他們的條件，審視自身所具備的技能，經(jīng)驗和知識，提供一份有理有據(jù)的申請表。假使你不能夠直接在招聘廣告中找到非常詳細的申請條件，一定要去招聘單位的網(wǎng)站上搜索看看是否有更詳細的資料。如果說你有朋友在這個公司上班，那么找他/她了解內(nèi)部情況是最明智的選擇。
有些公司會提到一部分個性需求，例如以下為一家廣告公司的招聘要求和分析結(jié)果：
而對于學(xué)校的申請，我們需要學(xué)會分析課程項目的入學(xué)要求。一般來說，我們需要提供學(xué)習(xí)成績的證明，相關(guān)領(lǐng)域成就獎的證明，良好語言能力的證明，還要通過相關(guān)工作經(jīng)歷來證明我們的興趣所在，通過事例來證明自己的溝通能力，創(chuàng)造能力和信息技術(shù)能力，最后在個人陳述中表達自己追求此番事業(yè)的雄心和決心。
在信息收集這方面，我們要盡可能的收集目標公司/學(xué)校的官方信息，包括他們的主要業(yè)務(wù)，核心目標等。甚至我們還可以利用一些社交媒體，招聘網(wǎng)站和論壇等資源從側(cè)面來對自己的申請目標做到全面的了解。這些信息能夠幫助我們準備出對應(yīng)的信息來積極展示自己的風格和正面的印象。
(4)列表計劃，付諸行動
俗話說：好記性不如爛筆頭。我們要對自己的目標有所行動。做一個列表作為開始，檢查自己的進度是準備工作的結(jié)束，也是申請過程的開始。
這些面試技巧，你掌握了嗎?
1、著裝大方得體，可化淡妝。
2、進門后面帶微笑，向考官打招呼：“老師們辛苦了!我的考生編號是”不用做自我介紹，更不能提及自己的姓名。
3、考官審核完身份信息后，回答結(jié)構(gòu)性問題時，站在講臺中央，正對三名考官，不要站在臺下離考官太近，容易緊張。
4、傾聽考官問題時，面帶微笑，可以和主考官做眼神交流，聽清考官問題后，可稍加思索，然后答題，回答問題面帶微笑聲音響亮，條理清晰“首先，其次，第三”，回答完畢后，可以告知考官“考生回答完畢，謝謝!”
5、遇到難題怎么辦?
(1)遇到與時政有關(guān)的知識盲點，坦誠相告“對不起，老師!雖然我下載了學(xué)習(xí)類APP在關(guān)注時事，有時也看新聞，但這方面很遺憾我的確還沒有關(guān)注到，下來我一定更多關(guān)注�！�
(2)遇到中國文化方面的試題，可以大膽講出自己的理解，不宜直接放棄。
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