IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因分析
IT行業(yè)是一個跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，那么大家知道IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因是什么嗎?下面一起跟小編了解下吧。
IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因分析
理智選擇，規(guī)劃后再跳
需要提醒大家的一點是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
同時，軟件開發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業(yè)中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內(nèi)經(jīng)驗積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領域內(nèi)的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會逐步積累一定的電信業(yè)務流程的相關經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗如果換到其他領域內(nèi)，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領域內(nèi)專業(yè)業(yè)務流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴展性。
保持行業(yè)連續(xù)性
如圖1所示為在軟件開發(fā)行業(yè)比較發(fā)達的日本，目前軟件開發(fā)工程師(Software Engineer)的一個水平能力及崗位需求的結構圖，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業(yè)的時間有著非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業(yè)內(nèi)(比如：金融、電子政務、電信、ERP等)，其實際行業(yè)領域內(nèi)相關知識和經(jīng)驗的不斷累積則顯得至關重要。
異地跳槽新時尚
此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地范圍內(nèi)跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價值的實現(xiàn)。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發(fā)展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕�？傊蹜撌切枰髦乜紤]的一件事，個人的發(fā)展最終還是會和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。
職場跳槽薪資定價
說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的`薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標
如果寫下目標，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標，又會是什么樣子的?結果是什么?
當你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進的參數(shù)。
將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標公司清單
基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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