職場上頻頻跳槽的人有什么特點

　　職場上頻頻跳槽的人有很多，那么職場上頻頻跳槽的人有什么特點大家知道嗎?來看看小編整理的職場上頻頻跳槽的人特點介紹吧。

　　職場上頻頻跳槽的人類型介紹

　　1、沒有定力

　　上司和同事會認為頻繁跳槽的人是一個沒有定力的人。因為在一個工作崗位上的時間過短，意味著你無法容忍這個工作的某些特點，缺乏一定的忍耐力和持久力。這會讓一些領導產生一定的擔憂，害怕你無法為公司長期服務。

　　2、自視甚高

　　一般情況下，頻繁跳槽是有很多原因的，如上文說的沒有定力是其中一個原因，還有一個原因就是自視甚高。一個人過于自傲的話，會認為其現有的公司匹配不上他的能力和才華，現有的薪資也無法與他現在的情況相匹配，所以會選擇跳槽其他公司，以期待更好的待遇情況。

　　3、經歷豐富

　　頻繁跳槽在給我們帶來弊端的時候，也給我們增添了一些優(yōu)勢。不管其他人是否承認，頻繁跳槽確實增加了我們的生活閱歷，使我們在經歷上較之同齡人更為豐富。經歷豐富，可以幫助拓寬我們的視野，在面對同樣一種局面時，它可以讓我們能夠站在更高的高度上去看待整個事件的發(fā)展，能夠兼顧到一些其他人兼顧不到的細節(jié)。

　　4、視野廣闊

　　頻繁跳槽能夠使我們的視野更為廣闊。相比那些長期呆在同一個公司的人來說，他們會在某一領域上的理解比其他人更加的深入。但是對于長期跳槽于不同行業(yè)的人而言，雖然他們的深度可能比不上那些工作較穩(wěn)定的人，但是他們的工作非常具有廣度，這也是一筆可貴的財富。

　　職場人跳槽的要點

　　1.制備詳細的工作交接清單

　　將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

　　2.清理你的電腦，不留下任何后患

　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

　　3.保持低調，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　4.不要利用公司郵箱發(fā)告別

　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

　　5.向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發(fā)現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

　　6.簡單闡述理由

　　要表現出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　7.面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

　　8.不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　9.堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優(yōu)秀。

　　10.不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　職場跳槽薪資定價

　　1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2. 中高端管理職位

　　首先，要做充分調研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

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