職業(yè)生涯規(guī)劃的難關(guān)與注意事項
在慘烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強(qiáng)者。下面小編給大家講講職業(yè)生涯規(guī)劃的難關(guān)與注意事項，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃的難關(guān)
第一關(guān)：印象關(guān)
菜鳥如何涅，長成一只優(yōu)雅的職場孔雀?職場形象管理就是第一關(guān)。
在這個熙熙攘攘、瞬息萬變的商業(yè)世界里，擁有自信干練和卓而不群的形象才能讓你與成功有約。美國著名政治家富蘭克林(BenjaminFranklin)曾說過：“食物可以選擇自己喜歡的，但是穿衣則是為了他人。”我們都知道，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》，你一定不會忘記那群政界精英衣冠楚楚的職場形象;看過經(jīng)典電影《聞香識女人》，你一定感動于老法蘭克中校在放棄了人生一切的同時，始終不忘記做一名得體的紳士。對于以越來越快的步伐走向國際的中國職場人士來說，除了要擁有商業(yè)智慧和經(jīng)營技巧之外，職場形象設(shè)計也是一門必修課。
職場形象管理就是“美”的管理。既然是“美”，就分內(nèi)在和外在。外在的美包括服裝、發(fā)型、配飾搭配等等，內(nèi)在的職場形象如何管理呢?簡而言之，就是在職場展現(xiàn)正能量形象，可簡單歸納為以下幾點(diǎn)：面帶微笑、專心聆聽;不對人抱怨;在其他人背后議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題;時常對人表達(dá)衷心感謝;說話常用“我們”開頭;虛心接受他人批評;如有收獲，事后誠懇致謝;常分享開心事;學(xué)會真心為他人喝彩。
第二關(guān)：心態(tài)關(guān)
很多人都曾經(jīng)為了理想而無怨無悔，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者是干脆放棄了。其實(shí)在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必需的。絕大多數(shù)所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實(shí)職業(yè)價值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些人有著很強(qiáng)的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態(tài)”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現(xiàn)。可以說，如果不調(diào)整好心態(tài)，即使你用正確的方法做了正確的事，但結(jié)果往往是事與愿違，甚至讓你后悔不如不做。
事實(shí)上，我們的人生構(gòu)成是可以通過自身努力去把握和調(diào)控的，人生的方向盤完全握在自己手中，這一切取決于你的“心態(tài)”。郁結(jié)于中，形之于外。正如拿破侖。希爾所說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”那么，我們該從哪里開始努力?從哪里開始訓(xùn)練自己呢?筆者建議做到以下40字訣：“陽光性格、正確定位;消除情性、放下包袱;善待自己、與人為善;積極主動、精進(jìn)成長;開放兼容、贏得信賴!”
第三關(guān)：道德關(guān)
“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。”因在2000年成為“殺豬哥”而聞名的北京大學(xué)畢業(yè)生陸步軒日前站上母校的講臺，說完這第一句話就幾乎哽咽，“演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這是他首次應(yīng)北大“官方”邀請回校，作為一名“另類”的創(chuàng)業(yè)成功者與面臨就業(yè)壓力的學(xué)生分享自己的心得。
殺豬哥給我們上了一堂職場道德課。“??我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是反面教材，更不是北大的丑角，而是北大的楷模、社會的楷模。
第四關(guān)：溝通關(guān)
溝通，本指開溝以使兩水相通，后外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊界。溝通是人們不可或缺的一項能力!如果每個人都能善用溝通技巧，并且使之成為一種習(xí)慣，那么不管身處在什么領(lǐng)域，都會成為受人歡迎的“大紅人”、“人氣王”。在這里，我們提出職場溝通的7大禁忌：1.作戰(zhàn)狀態(tài);2.缺少尊重;3.口若懸河;4.陰謀詭計;5.反復(fù)排練;6.言不由衷;7.迷失方向。
第五關(guān)：專業(yè)關(guān)
蘑菇定律，通常適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，他們往往會被置于陰暗的角落(在不受重視的部門，從事打雜的工作)，到頭來還要被澆上一頭大糞(無端的批評、指責(zé)、代人受過)，并且還得不到必要的指導(dǎo)和提拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風(fēng)微笑的向日葵?“蘑菇”們得各憑本事。這個本事就是“專業(yè)”。
“本”，草木之根，事物根源，職場人的“本”是什么?即專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。在此，筆者強(qiáng)烈推薦大前研一的《專業(yè)主義》。什么樣的人最能創(chuàng)造價值?專業(yè)人士。如何成為專業(yè)人士?在一份工作上老老實(shí)實(shí)工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗積累。這個社會需要的不是全才，而是專才。
中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人才，游離的狀態(tài)肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規(guī)律來，你才可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
第六關(guān)：誠信關(guān)
“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后(再找工作)無疑將是巨大的打擊。”——這是一位自稱是某跨國零售公司人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。盡管這家跨國零售公司已經(jīng)否認(rèn)與其他幾家企業(yè)共同制造和擁有“黑名單”這回事，但該事件依然把其迅速推到了輿論的風(fēng)口浪尖。
雖然在某種程度上，“職場黑名單”涉嫌侵權(quán)越位，但仍然反應(yīng)了一個問題——誠信是職場道路上最關(guān)鍵的坐標(biāo)。一點(diǎn)都不夸張地說，“細(xì)節(jié)決定成敗，誠信決定存亡”。要想讓對方對你誠信不欺，你自己就先要對他人誠實(shí)守信。正如馬克思所言：“只能用愛來交換愛，只能用信任來交換信任??如果你想感化別人，那你就必須是一個實(shí)際上能鼓舞和推動別人前進(jìn)的人。”
第七關(guān)：忠誠關(guān)
在“接班人的能力重要，還是忠誠度重要”問題上，馬云首先選擇的是后者。企業(yè)大都不缺少有能力的人，缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。對老板而言，有能力而不忠誠是一件非�？膳碌氖虑�。人在職場，如何得到自己想要的工作、職位和待遇?筆者認(rèn)為，既要拼能力，也要表忠誠。但要注意的是，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。
職場新人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)
正確的心理認(rèn)知
1、超越既有的得失
每個人都很努力，但成就并不等同。
后悔與抱怨對未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運(yùn)動場上的競技，當(dāng)下難以斷輸贏。
2、認(rèn)清人生的價值
社會的價值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生價值
人生價值包括：經(jīng)濟(jì)價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
3、以萬變應(yīng)萬變
任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為
想想“流水”的啟示
“學(xué)非所用”是真理
剖析自我的現(xiàn)狀
1、個人部份
健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的`活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?
自我充實(shí)：是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?
休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?
2、事業(yè)部份
財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn)、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?
社會階層：現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機(jī)會嗎?是否有升遷的準(zhǔn)備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?
自我實(shí)現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎?
3、家庭部份
生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎?
家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?
這些方方面面，你都有在規(guī)劃嗎?閱讀完畢此文后，好好規(guī)劃自己的職業(yè)，揚(yáng)起自信的風(fēng)帆，向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點(diǎn)和建議，我們認(rèn)為，一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)該包括以下八項內(nèi)容：
(1) 標(biāo)題：包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學(xué)生規(guī)劃年限為三至五年。
(2) 目標(biāo)確定：確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇;階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標(biāo);總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見到最長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時，如果能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點(diǎn)，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。
(3) 個人分析結(jié)果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議。
(4) 社會環(huán)境分析結(jié)果：指對政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。
(5) 組織(企業(yè))分析結(jié)果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。
(6) 目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有一定時間規(guī)定的階段性分目標(biāo);目標(biāo)組合是將若干階段性目標(biāo)按照內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來，達(dá)成更為有利的可操作目標(biāo)。
(7) 實(shí)施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)。
(8) 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，如果在實(shí)施過程中無法達(dá)到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。
需要注意的是，文案內(nèi)容的順序與規(guī)劃的步驟不是完全一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進(jìn)行自我評估，其次是進(jìn)行外部環(huán)境分析，然后才是職業(yè)目標(biāo)的確立;而文案內(nèi)容的順序是先寫出職業(yè)方向和總體目標(biāo)，然后再寫出自我分析和外部環(huán)境分析的結(jié)果。其實(shí)，這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)之上的，將職業(yè)方向與目標(biāo)提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規(guī)劃的目標(biāo)，并有利于與實(shí)施方案進(jìn)行對照、檢查和修訂。
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