職場常見的跳槽類型及跳槽情況介紹

　　跳槽已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。今天小編給大家介紹下職場常見的跳槽類型及跳槽情況，大家一起來看看吧。

　　職場常見的跳槽類型及跳槽情況介紹 1

　　1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業(yè)或部門供職，以保留一點個人面子。

　　之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。

　　在用人原則上，對這種人，要根據(jù)其價值觀察培養(yǎng)培養(yǎng)使用，一般情況下，培養(yǎng)價值不大，有特殊情況，可重新使用。

　　2.被動拉攏型。在《企業(yè)積蓄優(yōu)秀人才的6種途徑》中提到“窺探”和“挖墻角”，許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經理人所關注，會經常與之取得聯(lián)系和溝通，表達與之共圖大業(yè)的意思。

　　這種人，在原企業(yè)獨擋一面，或在某專業(yè)或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業(yè)帶來很大的經濟利益。

　　說他是被動的，是這種人非常敬業(yè)，對本職工作非常負責，敢于負責，本人并非三心二意，企業(yè)所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業(yè)的上司或老板非常欣賞的人。

　　這種人，是有技術專長或綜合素質優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老板和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態(tài)反映，及時與他們溝通，表達本企業(yè)與他的利益相關心情和信息，多多建立與企業(yè)的感情交流，使他的利益同企業(yè)的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養(yǎng)住人。

　　3.隨意無常型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“半斤八兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還有一種“跳槽”的愿望。

　　說他是隨意無常，缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業(yè)或專業(yè)技能方面的了解和努力，或夢想一夜之間“當大官”、“發(fā)大財”，往往對自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，賣弄自己的“成績”，總覺得企業(yè)對他的成就沒有認可，對自己的能力沒有重視，沒有得用重用而自悲，總有“另謀高就”的想法。

　　當前大學生在職場上發(fā)生這樣情況比較多，原因種種，在原企業(yè)有的學了些東西，有的比較浮淺，知識面和業(yè)務技能功底薄。這種人，大多是一事無成的人，或者是“一瓶不滿半瓶黃晃”的人，到一個新的企業(yè)也不會重用，個別人也許能找到合適的位置，展現(xiàn)某些特長。對這樣的人，不可重用，培養(yǎng)價值不大，他的性格喜怒無常，適合做一般事務性的工作。

　　4.賭氣逃避型。在企業(yè)中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂�！�、“撞車”，在工作接觸中產生敵對和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長。

　　這方面往往是兩個方面，一是上司的問題，以“以小人之心，妒君子之長”，對下屬的才能予以壓制，不給任何表現(xiàn)的機會，凡事以自己為利，眾攬手下之功績。或是獨斷專行，凡事自己做主，不給手下表達意見和展現(xiàn)的機會，使手下的人不能發(fā)展和展示自己的才能，無法與上司共事和溝通;二是做為下屬的人，總覺得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上屬不如自己才華橫溢，把上司看作是平庸俗人。

　　這種人，不可成大器。他在職場人不夠成熟，不知道如何與上司溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也不會有大的發(fā)展，也許有了一些小的成就，或更大的成就，隨著時間的變化，會表現(xiàn)出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些專長，他不會委婉地周旋做事，沒有協(xié)調溝通能力，不可委以重任。

　　5.生活所迫型。這種情況，一般是指企業(yè)經營不善，企業(yè)所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活需要，或企業(yè)瀕臨倒閉，員工去向不明面臨失業(yè)的危險，員工們不得不采取“跳槽”逃生的辦法，來維持自己家庭和個人的生活需要。

　　這樣的人，情況比較復雜，什么情況都有。有“能人”也有“平庸”的人。在他們身上，談不上品德和人格問題，只是正常的生存需求問題。對他們只能是憑業(yè)績進行觀察了解使用。

　　6.利益驅使型。這種是說，為了某種“蠅頭小利”的需要，辭去本本企業(yè)的職位。常見的有：一是本企業(yè)改制轉型，如果離開企業(yè)，會得到一筆“不小”的經濟補償金，少則幾萬元，多則十幾萬元，為了獲得這方面的補償，生怕企業(yè)“有朝一日”經營不善，或說了不算，以眼前利益為重，放棄與企業(yè)同舟共濟，拿錢走人;二是本人負責企業(yè)某方面的的項目或有一定的“專長”，其它企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其它企業(yè)的懷抱。

　　這種情況的人，得到利益并不會長久。一是“錢一花就了”，不能保證其生存的需要，到了其它企業(yè)，有的有一些特長，有的平平常常，大部分是平平碌碌的人;二是一些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到這個企業(yè)后，只是想掌握他的一些“專長”，得勢一時，一但對他的“專長”掌握之后，“翻臉不認人”，“愛誰誰”，要做做“狗”地做下去，要么“滾蛋”走人。

　　對這種人，企業(yè)要慎重使用，起碼沒有人格，他對企業(yè)沒有信譽感，甚至為了某種利益出賣企業(yè)，是一種不負傷的人。

　　7.見利忘義型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其它企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。

　　這種人的思想品質有很大的問題，在原企業(yè)掌握一些技術專長或商業(yè)秘密，以出賣這個東西為籌碼，到另一企業(yè)提升待遇。在出賣企業(yè)同時，往往也會出賣朋友，只顧個人利益，傷害原企業(yè)的核心利益和全體員工的共同利益，作為企業(yè)，要嚴防核心技術和商業(yè)秘密掌握在這樣人手中，如果這樣的人來到企業(yè)帶來一些其它企業(yè)的商業(yè)秘密，只可利用，不可作用，更談不上重用。

　　8.投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋友幫忙，或求得穩(wěn)定的職位，跳到其它企業(yè)，這也是正�！疤�槽”行為。

　　這種人，在品德上不好過多評論，一般沒有傷害其他人的利益，只是求得自己的一種穩(wěn)定，但這種人缺乏獨立創(chuàng)新或獨立闖天下的決心和勇氣。

　　9.另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。

　　這種人是有才能的人，或有某方面技術特長，或有一定的綜合能力，與第2種“被動拉攏型”相似，在企業(yè)管理中，應該注重對建立對這種人的優(yōu)惠政策，雖然不能完全滿足這種人的要求，但起碼在待遇上讓他感到滿足。

　　10.戰(zhàn)略轉移型。有一些有才華的人，得到企業(yè)的重用，但提升的路線與自己想象中的路線發(fā)生的偏移，被提拔到一個沒有發(fā)展前景的職位，或是不能發(fā)揮自己專長的職位，長期做下去會變得暗淡，荒廢自己的才能。他采取到其它企業(yè)或部門重新任職，職位可能比原來低，待遇也趕不上以前的高，從頭做起，等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升，具有很大我風險。

　　職場常見的跳槽類型及跳槽情況介紹 2

　　在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

　　雖然互聯(lián)網年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯(lián)網行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

　　我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

　　公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

　　畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

　　僅僅因為攀比心理

　　僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

　　僅僅是想多掙幾兩銀子

　　僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

　　在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

　　比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯(lián)動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

　　出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

　　你可能是被老大痛斥了，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。

　　職場常見的跳槽類型及跳槽情況介紹 3

　　三思而后“跳”。

　　正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

　　某知名企業(yè)的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

　　因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

　　弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。

　　什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

　　人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設計“跳高”的理想目標。

　　跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。

　　越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

　　每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。

　　如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

　　當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質測試，了解自己，準確定位。

　　解析職場的常見跳槽模式

　　情景一：裁員離職，無可奈何。

　　就象前面提到的`例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

　　任何變動之前必定都有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。

　　情景二：變化太大，要求太高。

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內涵甚至職位本身都會發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時工作，不合理的業(yè)績目標，沒有支持的工作等等。

　　有的企業(yè)傾向以“遇缺不補”的方式來節(jié)省人事的開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議上班族要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！

　　情景三：不被重用，前途茫茫。

　　如果感覺到不受重視，無法發(fā)揮自己的特長；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。

　　如果要找尋有發(fā)展的職務，必須從了解自己開始，檢視自己的“興趣、技能、價值觀，學歷”等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。

　　情景四：氛圍不好，關系復雜。

　　辦公室人際關系復雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少，但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到公司規(guī)模變大，人反而變得自私起來。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。

　　工作環(huán)境的氣氛和人際問題哪里都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調適自己擁有適應環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其它的意義及價值。

　　情景五：上司難處，憋屈窩火。

　　和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見一個不好的上司也有可能。

　　如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，首先可以向更高一級主管反應，或者采取相近職位調離的做法，實在不行，離職不晚。

　　情景六：薪水太少，加薪太慢。

　　上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加”。的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術人員。

　　如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門就往哪里鉆，等到鉆進去了，說不定已經冷下來了，自己只是白白浪費時間。

　　無論是什么因素，“轉職”不應該是情緒的發(fā)泄，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優(yōu)勢劣勢，不斷努力提高自己，科學理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關鍵。

　　職場人跳槽應掌握的技巧

　　跳槽應注意什么

　　一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　關于跳槽應有的氣質

　　氣質一：留給后人方便

　　臨走之前，列一份詳詳細細的工作交接清單：崗位的職責，工作標準，工作流程，協(xié)作關系，常碰到的問題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進入工作，也是對自己工作的一段整理和總結，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進自己的明智之舉，體現(xiàn)的是做人的基本責任，也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說走人，更忌幸災樂禍情緒：我走了，看你們如何收拾爛攤子。逞一時之快，往往會嘗一世的苦果。

　　氣質二：留給環(huán)境清爽

　　最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門別類整理清楚。再用心點，對有些專用或特殊工具，旁邊標注清楚使用說明、領取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細節(jié)的完善，透露一個人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境，必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。

　　氣質三：留給同事笑臉

　　有緣者才會相聚，善待同事，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是珍惜上天給予的緣分。平時工作，因種.種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個擁抱，真誠地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會有期！”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個朋友多條路，往前走的時候，多結善緣少樹敵。切忌板著臉，揚長而去，你那離去時一臉的冷漠，會燒他人的心，也會燒掉自己的人脈圈子。

　　氣質四：留給老板溫情

　　無論什么原因的跳槽，一定要謹記，企業(yè)給過你的機會，給過你的平臺，給過你的職業(yè)發(fā)展經歷，還有那曾經的一份收入，不要忘本。所以，當你做出跳槽決定的時候，一定要提早和企業(yè)說，讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點，再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能，創(chuàng)造機會和老板再深談一次：一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達長期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉身的時候恨恨地摔門而去，圖一時情緒之發(fā)泄，或許不經意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時候都要記住，做人不要做絕，要給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。

　　氣質五：留給自己成長

　　人生的高度是一段一段經歷累積而成的，在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程，無論時間長短，企業(yè)大小，必有得與失的體會。結束在一家企業(yè)的日子，一定要好好的總結好的原因和不如意的教訓。在新的職涯好的要發(fā)揚，教訓要吸取，不要重復犯錯，如此職涯之路才會如芝麻開花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。

　　什么情況下可以跳槽

　　可以跳槽的情況：沒有發(fā)展的空間

　　如果當您自己感覺發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的崗位沒有多大發(fā)展空間的時候可以考慮跳槽了，因為“樹挪死人挪活”，如果一味地堅持反而是對自身發(fā)展的不利，換個環(huán)境找個有利于自己整個職業(yè)發(fā)展的工作也許會更好。

　　可以跳槽的情況：公司內部“暗流涌動”

　　這里指的就是公司的內部管理機構和員工整天勾心斗角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因為這種無休止的“內耗”爭斗到頭來受傷害的是你自己，而且在這樣的環(huán)境中工作會給自己一種很緊張的狀態(tài)，不能安心地將心思放到工作上來，那么這個時候你應該考慮換一個環(huán)境美那么復雜的公司了，換個環(huán)境，換個心情，重新起航！

　　可以跳槽的情況：公司不識才

　　首先，這個的前提是你自己的確是有真本事，為公司做出了不小的貢獻，當你憑借著自己的努力一次次幫助公司的時候，如果公司的管理者或老板無動于衷，那么這個時候你是時候考慮找一家肯定自己的公司了，因為如果你還是一直留在那個不懂得重用你，哪怕是你已經展露出自己能力的時候，那么這樣的情況下很不利于以后整個職業(yè)的規(guī)劃，所以找個肯定自己的公司，然后好好把自己的才華施展出來，這樣是對自己最好的負責！

　　跳槽有時候會給你帶來人生的改變，但不要盲目頻繁地跳槽，否則給你自己的職業(yè)和未來帶來不利的一面，該跳槽時則跳槽，不該跳槽的時候就應該踏實地將自己的本職工作做好！

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